Pracodawca może zgodnie z prawem zawrzeć umowę o pracę z członkami swojej rodziny. Swoboda ta nie dotyczy pracodawców samorządowych, którzy związani są zakazem zatrudniania osób najbliższych.
Przepisy kodeksu pracy nie wprowadzają generalnego zakazu zatrudniania członków rodziny ani w prywatnych przedsiębiorstwach, ani w jednostkach budżetowych.
Praktyka ta, chociaż może prowadzić do nadużyć, jest jednak co do zasady zgodna z prawem. Prywatny pracodawca zatrudniający rodzinę powinien jednak liczyć się z możliwością kontroli ze strony Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Inspektorzy ZUS mogą powziąć wątpliwość, czy zatrudnienie członka rodziny nie ma na celu wyłudzenia świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Jeżeli jednak w wyniku kontroli okaże się, że pracownik faktycznie wykonywał pracę i zatrudnienie nie było fikcyjne, ZUS nie może kwestionować takiej umowy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.