Asystent wójta może być zatrudniony w urzędzie

Obowiązująca od blisko dwóch lat nowa ustawa o pracownikach samorządowych w dużej części uporządkowała zasady zatrudniania urzędników w gminach. Do urzędu mogą trafić osoby, które spełniają ustawowe wymagania. Dodatkowe nowe regulacje dały kierownikom urzędów możliwość zatrudniania asystentów i doradców. Procedura naboru tych osób jest prosta. W praktyce wójt czy prezydent miasta na czas swojej kadencji może ich zatrudnić z dnia na dzień. Jedynym warunkiem jest zabezpieczenie środków w budżecie na ich pensje. Teraz, gdy kończy się kadencja samorządowa i nie ma pewności, że szef urzędu zostanie ponownie wybrany, część z tych osób stara się o dalsze zatrudnienie w urzędzie.

Bez konkursu

Obowiązujące regulacje prawne dopuszczają możliwość zatrudniania przez kierowników urzędów asystentów i doradców. Te stanowiska nie są jednak stanowiskami urzędniczymi. Asystenta i doradcę wójt zatrudnia bez przeprowadzania konkursu. Taka osoba nie podlega też ocenie okresowej, ani też nie odbywa służby przygotowawczej i nie musi zdać egzaminu końcowego, który w przypadku innych stanowisk w urzędzie decyduje o dalszym zatrudnieniu. Aby na te stanowiska nie trafiały całkowicie przypadkowe osoby, w przepisach wykonawczych do ustawy wprowadzono dla nich minimalne wymagania kwalifikacyjne. Zgodnie z nimi doradca przede wszystkim powinien mieć wykształcenie wyższe. Dodatkowo musi legitymować się pięcioletnim stażem pracy. W przypadku asystenta wystarczy tylko wykształcenie średnie bez jakiegokolwiek doświadczenia zawodowego. Asystenci i doradcy są zatrudniani na czas trwania kadencji kierownika urzędu. Nie ma tu jednak większych problemów przy zwolnieniu pracownika. Kierownik urzędu w każdym czasie może z nimi rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.