wynagrodzenie

Niezdolność do pracy, która jest podstawą prawną wystawienia L4, może przypaść także na okres ciąży. Obecnie to pracodawca ma obowiązek zapłaty wynagrodzenia chorobowego przez pierwsze dni zwolnienia, a dopiero z czasem przechodzi on na ZUS, który wypłaca świadczenie jako tzw. zasiłek chorobowy. Czy procedowane w Sejmie zmiany w zasiłku chorobowym dla kobiet w ciąży w istotny sposób wpłyną L4 dla ciężarnych?

Lokalizacja linii energetycznej, gazociągu czy ciepłociągu na działce nie przesądza jeszcze o wysokości roszczeń wobec przedsiębiorstwa przesyłowego. W sporach coraz większe znaczenie ma nie tylko powierzchnia zajętego terenu, lecz także to, czy właściciel potrafi wykazać realne ograniczenia w korzystaniu z nieruchomości i konkretne uciążliwości związane z eksploatacją urządzeń.

Pracodawca nie może już tego zrobić w 2026 roku. Tysiące Polaków nie zna swoich praw, a obowiązują już od 6 miesięcy. Kodeks pracy chroni pracowników i nakłada nowe obowiązki na pracodawców. Czego dokładnie dotyczą?

Pracodawca, który odsuwa podwładnego od wykonywania obowiązków do końca trwania stosunku pracy, nadal musi wypłacać mu wynagrodzenie. Jego wysokość ustala się według reguł stosowanych przy ustalaniu należności za urlop wypoczynkowy

Z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że przeciętne wynagrodzenie w Polsce zbliża się do 10 tys. złotych. Choć dane o płacach mogą cieszyć, eksperci ostrzegają: złota era dla pracowników właśnie dobiega końca. Sprawdź, czy Twoja wypłata nadąża za galopującą średnią i dlaczego rynek pracy.

Nowe przepisy obowiązujące od stycznia 2026 roku nakładają na pracodawców obowiązek wypłacania wynagrodzeń najpóźniej do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu pracy.

Osoby zatrudnione na umowach o prace i pracujące w porze nocnej, mogą liczyć na dodatek z tego tytułu. Sprawdź, w jakich godzinach - według Kodeksu pracy - można mówić o pracy w porze nocnej oraz ile wynosi dodatek za pracę w nocy od 1 maja 2026 r.

Pracownikowi przysługuje wolne od pracy w razie pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Za ten czas zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia obliczanego według zasad urlopu wypoczynkowego. Kwotę tę uwzględnia się w przeciętnym miesięcznym przychodzie stanowiącym podstawę świadczeń chorobowych, z dopełnieniem za miesiąc, w którym wystąpiła absencja.

Minimalna kwota wynagrodzenia wypłacanego przez powiat rodzicowi zastępczemu zawodowemu wzrośnie do 6,1 tys. zł i będzie podlegać corocznej waloryzacji. Opiekunowi będzie przysługiwać też dodatek stażowy do pensji.

Chodzi o zmianę rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Nie ogranicza się ona tylko do podwyższenia kwot w tabelach płac. W praktyce wymusza także sprawdzenie, czy obowiązujące w jednostce regulaminy wynagradzania i umowy o pracę są zgodne z nowymi stawkami oraz czy od 1 stycznia 2026 r. prawidłowo rozliczono należne wynagrodzenia i dodatki.

Należy uporządkować zasady ustalania stawek, wartościowania stanowisk, awansów i podwyżek oraz wdrożyć zasady postępowania przy przekazywaniu kandydatom informacji o pensji i kryteriach jej ustalania. Konieczne są też: przegląd systemu premiowego, gromadzenie dokumentacji uzasadniającej różnice płacowe i zwiększenie transparentności wewnętrznej, aby ograniczyć ryzyko sporów.

Potrącenia komornicze dokonywane z wynagrodzenia w trakcie roku nie wpływają na sposób obliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Mogą jednak mieć znaczenie w chwili jego wypłaty - jeśli zajęcie nadal obowiązuje, pracodawca powinien zastosować potrącenie także z trzynastki.

Rozliczenie wynagrodzenia za niepełny miesiąc pracy może rodzić wątpliwości nie tylko przy ustalaniu kwoty brutto, lecz także przy obliczaniu składki zdrowotnej. W takich przypadkach decydujące znaczenie ma zastosowanie szczególnych zasad ograniczających jej wysokość.