utrata zasiłku chorobowego

Nawet jeśli dodatkowa praca nie wymaga żadnego wysiłku fizycznego ani nawet wychodzenia z domu, ZUS odbierze zasiłek, bo wykonywana jest praca zarobkowa. Nowe przepisy zasiłkowe doprecyzowują zasady, na jakich może to zrobić.

Rada Ministrów zaakceptowała projekt przepisów, które pozwolą lekarzowi wystawić zwolnienie tylko na pracę u jednego płatnika. Praca w drugiej firmie ma być możliwa bez ryzyka utraty zasiłku chorobowego.

Jeśli lekarz nie zalecił leżenia, wyjazd nie spowoduje utraty ani wynagrodzenia chorobowego, ani zasiłku chorobowego. Prawa do świadczeń nie może pozbawić też sam fakt, że chory nie poinformował ZUS i pracodawcy o zmianie miejsca pobytu.

Byłam niezdolna do pracy przez kilka miesięcy. Lekarz wystawił mi kilka zaświadczeń lekarskich na ok. 30 dni każde. ZUS stwierdził, że podczas jednego z nich wykonywałam pracę zarobkową i nakazał mi zwrot zasiłku za cały okres niezdolności do pracy. Nie zaprzeczam, że to miało miejsce, bo pracodawca poprosił mnie o wykonanie pilnej jednorazowej czynności, za którą uzyskałem dodatkowe wynagrodzenie. Czy ZUS ma jednak prawo żądać zwrotu zasiłku za cały okres choroby?

Po latach sporów z ubezpieczonymi Zakład Ubezpieczeń Społecznych zmienił swoje stanowisko. Teraz nieobecność osoby chorej w miejscu zamieszkania nie oznacza automatycznie, że wykorzystuje ona zwolnienie niezgodnie z jego przeznaczeniem.