uprawnienia pracownika

Już 5 listopada 2026 r. wchodzą ważne zmiany w Kodeksie pracy, zarówno dla pracowników i pracodawców. Zmienią się zasady dotyczące niepożądanych zachowań w miejscu pracy, a firmy otrzymają nowe obowiązki. Część z nich będzie musiała przygotować dodatkowe procedury. Na dostosowanie dokumentacji pracodawcy mają czas do 5 maja 2027 r.

Większość pracowników nie wie, że rozpoczętego urlopu nie można po prostu przerwać. Nawet jeśli zmienią się plany, wcześniejszy powrót do pracy nie zawsze jest możliwy. Kodeks pracy przewiduje tylko kilka wyjątków.

Zmiana sposobu komunikacji pomiędzy pracodawcą a przedstawicielami pracowników nie będzie mogła zostać wprowadzona jednostronnie przez pracodawcę, lecz będzie wymagała udziału i zgody strony społecznej. Taką zmianę wprowadzono do projektu ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (UDER 82) w następstwie rekomendacji Stałego Komitetu Rady Ministrów.

W 2026 roku pracownik ma prawo do dodatkowych 2 dni albo 16 godzin zwolnienia od pracy w związku z działaniem siły wyższej. To świadczenie jest całkowicie niezależne od przysługującego urlopu wypoczynkowego. W jakich okolicznościach można skorzystać z tego rodzaju zwolnienia i kto może z niego skorzystać?

Zasiłek wyrównawczy w 2026 r. może uzupełnić obniżone wynagrodzenie nawet przez dwa lata, ale przysługuje tylko w ściśle określonych sytuacjach. Sprawdź, kto ma do niego prawo, kiedy ZUS wypłaca świadczenie i jak ustalana jest jego wysokość.

Rok 2026 przyniesie pracownikom jedne z największych zmian od lat — wyższe pensje, dłuższe urlopy i większą ochronę w miejscu pracy. Sprawdź, kto zyska najwięcej i jakie przepisy zmienią codzienne zasady zatrudnienia.

Rodzice często tracą część przysługującego im wolnego, bo nie wiedzą, jak poprawnie złożyć pierwszy wniosek o opiekę na dziecko. Wyjaśniamy krok po kroku, komu przysługuje 2 dni lub 16 godzin wolnego w 2025 r., jak nie stracić limitu i jak skorzystać z tego uprawnienia tak, by w pełni zachować wynagrodzenie.

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza rewolucyjne zmiany: umowy zlecenia, jednoosobowa działalność gospodarcza i inne formy aktywności zawodowej będą zaliczane do stażu pracy. Pracownicy sektora publicznego skorzystają z nowych uprawnień już od 1 stycznia, a prywatni pracodawcy od 1 maja 2026 r. Kluczowy jest jednak termin – pracownik ma 24 miesiące na udokumentowanie wcześniejszych okresów zatrudnienia. Brak dokumentów oznacza utratę części stażu i związanych z nim świadczeń.

Czym jest zwolnienie dyscyplinarne i co dokładnie przewiduje art. 52 Kodeksu pracy? Choć kojarzy się z najpoważniejszym naruszeniem obowiązków pracowniczych, jego zastosowanie podlega ścisłym regułom. Wyjaśniamy, kiedy można rozwiązać umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym, jakie warunki muszą być spełnione, jakie prawa przysługują pracownikowi oraz czy zwolnienie dyscyplinarne trzeba podpisać.

3 dni wolne od pracy w okresie wypowiedzenia? Nie każdy zna swoje podstawowe prawa z zakresu prawa pracy, a tym samym z nich nie korzysta. Kodeks pracy w miejscu przepisów o wypowiadaniu umów o pracę zawiera art. 37, w którym dowiadujemy się o zwolnieniu na poszukiwanie pracy.

Nowe zasady zdobywania uprawnień do obsługi urządzeń mechanicznych powinny obejmować nie tylko zatrudnionych, lecz także osoby prywatne i rolników. Brakuje też jasnych regulacji przy uznawaniu dotychczasowych kwalifikacji

Samorządy będą mogły zatrudniać w domach dziecka oraz świetlicach środowiskowych osoby z kwalifikacjami obejmującymi przygotowanie pedagogiczne do wykonywania zawodu nauczyciela.

Pracownicy elektrowni, elektrociepłowni, ciepłowni oraz operatorów systemów przesyłowych i dystrybucyjnych zachowają na czas pandemii dotychczasowe uprawnienia do wykonywania obowiązków. Tak wynika z nowelizacji specustawy covidowej, którą na ostatnim posiedzeniu przyjął Senat (z poprawkami). Teraz nowe przepisy ponownie trafią do Sejmu.

Dodatkowa przerwa od pracy oraz obniżony podatek i mniejsze składki do ZUS mają zachęcić osoby starsze do wydłużania aktywności zawodowej, a firmy – do ich zatrudniania.

Delegacja stanowi polecenie pracodawcy i zasadniczo pracownik powinien je wykonać, jednak jeśli jest rodzicem dziecka do lat czterech, może odmówić służbowego wyjazdu.

Wraz z nowym rokiem uprawnienia do pracy w pogotowiu straciło ok. 4 proc. medyków, którzy nie uzupełnili kwalifikacji. W niektórych miejscach trzeba było w związku z tym ograniczyć liczbę pojazdów specjalistycznych.

- Musimy dbać o interes publiczny. Nie mogę się zgodzić z sytuacją, gdy z powodu zapisów rozporządzenia codziennie dostaję korupcjogenne telefony z jednostek służby zdrowia - mówi dr hab. n. med. Maciej Krawczyk, Prezes Krajowej Rady Fizjoterapeutów I Kadencji w rozmowie z DGP.