uprawnienia pracownika

Zasiłek wyrównawczy w 2026 r. może uzupełnić obniżone wynagrodzenie nawet przez dwa lata, ale przysługuje tylko w ściśle określonych sytuacjach. Sprawdź, kto ma do niego prawo, kiedy ZUS wypłaca świadczenie i jak ustalana jest jego wysokość.

Rok 2026 przyniesie pracownikom jedne z największych zmian od lat — wyższe pensje, dłuższe urlopy i większą ochronę w miejscu pracy. Sprawdź, kto zyska najwięcej i jakie przepisy zmienią codzienne zasady zatrudnienia.

Rodzice często tracą część przysługującego im wolnego, bo nie wiedzą, jak poprawnie złożyć pierwszy wniosek o opiekę na dziecko. Wyjaśniamy krok po kroku, komu przysługuje 2 dni lub 16 godzin wolnego w 2025 r., jak nie stracić limitu i jak skorzystać z tego uprawnienia tak, by w pełni zachować wynagrodzenie.

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza rewolucyjne zmiany: umowy zlecenia, jednoosobowa działalność gospodarcza i inne formy aktywności zawodowej będą zaliczane do stażu pracy. Pracownicy sektora publicznego skorzystają z nowych uprawnień już od 1 stycznia, a prywatni pracodawcy od 1 maja 2026 r. Kluczowy jest jednak termin – pracownik ma 24 miesiące na udokumentowanie wcześniejszych okresów zatrudnienia. Brak dokumentów oznacza utratę części stażu i związanych z nim świadczeń.

Czym jest zwolnienie dyscyplinarne i co dokładnie przewiduje art. 52 Kodeksu pracy? Choć kojarzy się z najpoważniejszym naruszeniem obowiązków pracowniczych, jego zastosowanie podlega ścisłym regułom. Wyjaśniamy, kiedy można rozwiązać umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym, jakie warunki muszą być spełnione, jakie prawa przysługują pracownikowi oraz czy zwolnienie dyscyplinarne trzeba podpisać.

3 dni wolne od pracy w okresie wypowiedzenia? Nie każdy zna swoje podstawowe prawa z zakresu prawa pracy, a tym samym z nich nie korzysta. Kodeks pracy w miejscu przepisów o wypowiadaniu umów o pracę zawiera art. 37, w którym dowiadujemy się o zwolnieniu na poszukiwanie pracy.

Nowe zasady zdobywania uprawnień do obsługi urządzeń mechanicznych powinny obejmować nie tylko zatrudnionych, lecz także osoby prywatne i rolników. Brakuje też jasnych regulacji przy uznawaniu dotychczasowych kwalifikacji

Samorządy będą mogły zatrudniać w domach dziecka oraz świetlicach środowiskowych osoby z kwalifikacjami obejmującymi przygotowanie pedagogiczne do wykonywania zawodu nauczyciela.

Pracownicy elektrowni, elektrociepłowni, ciepłowni oraz operatorów systemów przesyłowych i dystrybucyjnych zachowają na czas pandemii dotychczasowe uprawnienia do wykonywania obowiązków. Tak wynika z nowelizacji specustawy covidowej, którą na ostatnim posiedzeniu przyjął Senat (z poprawkami). Teraz nowe przepisy ponownie trafią do Sejmu.

Dodatkowa przerwa od pracy oraz obniżony podatek i mniejsze składki do ZUS mają zachęcić osoby starsze do wydłużania aktywności zawodowej, a firmy – do ich zatrudniania.

Delegacja stanowi polecenie pracodawcy i zasadniczo pracownik powinien je wykonać, jednak jeśli jest rodzicem dziecka do lat czterech, może odmówić służbowego wyjazdu.

Wraz z nowym rokiem uprawnienia do pracy w pogotowiu straciło ok. 4 proc. medyków, którzy nie uzupełnili kwalifikacji. W niektórych miejscach trzeba było w związku z tym ograniczyć liczbę pojazdów specjalistycznych.

- Musimy dbać o interes publiczny. Nie mogę się zgodzić z sytuacją, gdy z powodu zapisów rozporządzenia codziennie dostaję korupcjogenne telefony z jednostek służby zdrowia - mówi dr hab. n. med. Maciej Krawczyk, Prezes Krajowej Rady Fizjoterapeutów I Kadencji w rozmowie z DGP.

Organy, które zajmują się uznawaniem kwalifikacji zawodowych zdobytych za granicą (m.in. samorządy zawodowe, ministerstwa, urzędy), będą musiały przekazywać Ministerstwu Nauki i Szkolnictwa Wyższego dane o podejmowanych decyzjach.

Nowelizacja kodeksu pracy wprowadziła możliwość korzystania z uprawnień rodzicielskich także przez „innego członka najbliższej rodziny”, jeśli będzie sprawował osobistą opiekę nad dzieckiem. Z przepisów nie wynika jednak, kto należy do tak określonego kręgu uprawnionych oraz czy chodzi o więzy łączące daną osobę z matką lub ojcem czy z dzieckiem.

OPIS SYTUACJI: Firma Kowtax SA zatrudnia kilkuset pracowników, z czego duża grupa to osoby mające dzieci w wieku przedszkolnym i młodsze. Spółka jest jednym z istotniejszych pracodawców w miejscowości, w której znajduje się jej siedziba, więc niekiedy są w niej zatrudnione całe rodziny.

Pani Wanda prowadziła działalność gospodarczą od początku 2013 r., a w lipcu 2013 r. urodziła córeczkę i przeszła na zasiłek macierzyński. W 2014 r. przeszła z zasiłku macierzyńskiego na urlop wychowawczy. Przebywa na nim do dziś, z tym że w maju 2016 r. urodzi drugie dziecko. – Czy będę mogła skorzystać znowu z zasiłku macierzyńskiego, a jeżeli tak, to czy firma musi być reaktywowana, czy wystarczy po urodzeniu dziecka w czasie urlopu wychowawczego iść do ZUS i zgłosić chęć zamiany urlopu wychowawczego na macierzyński – zastanawia się nasza czytelniczka, dodając, że mąż jest pracownikiem etatowym