umowy cywilnoprawne

Państwowa Inspekcja Pracy wprowadziła nową metodę działania. Zamiast formalnych kontroli w firmach, wysyła ankiety bezpośrednio do osób na umowach cywilnoprawnych. Federacja Przedsiębiorców Polskich alarmuje, że praktyka ta nie ma umocowania w przepisach, wywiera presję na wykonawców i grozi destabilizacją rynku.

Resort pracy zapowiadał, że reforma Państwowej Inspekcji Pracy ma służyć nie tylko eliminowaniu wymuszonego samozatrudnienia i pozornych umów cywilnoprawnych, lecz także ich naprawie. Dane tego nie potwierdzają.

Okręgowy Inspektor Pracy we Wrocławiu zapowiedział wysyłkę listów profilaktycznych do firm, zachęcających do wewnętrznych audytów stosowanych umów. Jak wynika z ustaleń DGP pierwsze trafiły już do przedsiębiorców, którzy pytają, jak przeprowadzać weryfikację, skoro nie ma obiecanych narzędzi.

PIP raz rozbudza, a raz studzi zapał podmiotów szukających elastycznych form zatrudnienia. W najnowszych interpretacjach indywidualnych nie zostawia suchej nitki na umowach zlecenia dla wychowawców w ośrodkach kuratorskich oraz wykładowców studiów podyplomowych. Nawet własny sprzęt, polisa OC i wpisane wprost do kontraktu oświadczenie o braku etatu nie ochronią przed zastosowaniem kodeksu pracy.

Pierwsze polecenia przekształcenia umów cywilnoprawnych i wydawane interpretacje budzą rosnący niepokój w biznesie. Dlatego Pracodawcy RP złożą w najbliższych dniach pismo do GIP, w którym zaapelują o jasne reguły oraz narzędzia do samokontroli umów.

Część przedsiębiorstw odrzuca zalecenia inspektorów PIP dotyczące przekształcania zleceń i B2B na etaty. Duże firmy wolą spór sądowy niż milionowe koszty zaległych składek ZUS. Eksperci zapowiadają paraliż procedur administracyjnych i długie batalie w sądach.

1362 skargi, 607 wydanych poleceń przekształcenia umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, z których 535 zostało wykonanych - to bilans obowiązującej od trzech miesięcy reformy PIP. Widać, że przedsiębiorcy godzą się na wytyczne PIP.

Przybywa interpretacji indywidualnych GIP. Dla przedsiębiorców ważne jest to, że coraz więcej decyzji zapada na korzyść zawierania umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B. Ekspertów to jednak nie zaskakuje

Nowe uprawnienia inspektorów, rosnąca liczba skarg i pierwsze decyzje w sprawie umów skłaniają firmy do sprawdzania, czy prawidłowo zatrudniają pracowników.

Główny inspektor pracy wydał kolejną interpretację indywidualną, potwierdzającą, że legalne kontrakty B2B i zlecenia wciąż są możliwe. O konieczności etatu decydują więc realia pracy, choć eksperci zwracają uwagę na brak jednolitej linii interpretacyjnej inspekcji.

Nowelizacja przepisów regulujących uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy zadziałała błyskawicznie, a liczba skarg na nieprawidłowe stosowanie umów cywilnoprawnych rośnie w lawinowym tempie. W ciągu zaledwie kilku tygodni od wejścia w życie nowych rozwiązań do urzędu trafiło tyle zawiadomień, ile w minionych latach odnotowywano w trakcie całego roku.

Reforma PIP komplikuje pracodawcom rekrutację. Firmy ostrożniej sięgają po umowy cywilnoprawne i B2B, choć część kandydatów nadal je preferuje zamiast umowy o pracę.

Placówki zdrowia mogą być spokojne. Choć na kontraktach cywilnoprawnych pracuje ponad połowa lekarzy, PIP nie zapuka do ich drzwi w celu kontroli. Jest jednak jedno ale.

Janusz Krasoń: Nie żyjemy po to, żeby pracować, tylko pracujemy po to, żeby żyć. Reforma PIP daje skuteczne narzędzie do porządkowania rynku pracy, ale „hurtowych” kontroli nie będzie. Wszystko wprowadzamy z pełnym rozsądkiem.

Pracodawcy z niecierpliwością czekają na ostateczną wersję listy samokontroli, która ma im ułatwić sprawdzenie, czy zawierane przez nich umowy nie noszą cech umów o pracę. Do wejścia w życie ustawy o PIP, która przewiduje nowe konsekwencje w takim przypadku, został miesiąc.

Wejście w życie nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wymusi na podmiotach zatrudniających osoby fizyczne na podstawie umów cywilnoprawnych (w tym również w modelu B2B) weryfikację dotychczasowych zasad współpracy.

Państwowa Inspekcja Pracy domaga się większej ochrony bhp dla pracujących na innej podstawie niż etat. Eksperci popierają zmiany, ale pracodawcy ostrzegają: nowe obowiązki mogą podnieść koszty i zmienić organizację pracy.

Mija właśnie pół roku od momentu opublikowania pierwszej wersji projektu w sprawie reformy Państwowej Inspekcji Pracy, czyli przepisów, które wywołały największą legislacyjną burzę ostatnich miesięcy. Od tego czasu projekt ewoluował, resort pracy przedstawiał jego kolejne wersje, premier jedną z tych wersji skasował, ale zasadniczy trzon przepisów – czyli możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych (zleceń, B2B) w etaty decyzją inspektora pracy – pozostał.