PIP z nowymi uprawnieniami

Od przyszłego roku inspektor pracy ma zyskać prawo do przekształcania umów cywilnoprawnych (zleceń, dzieł czy B2B) w etaty.

Dlatego Państwowa Inspekcja Pracy pracuje nad stworzeniem listy samokontroli, która pomoże ustalić zarówno pracodawcom, pracownikom, jak i inspektorom pracy, czy pracobiorca powinien pracować na podstawie umowy cywilnoprawnej czy umowy o pracę.

O co będzie pytał inspektor pracy?

Zprojektu tzw. checklisty przygotowanej przez PIP wybraliśmy 11 pytań, które pomogą ustalić, czy pracownik powinien pracować na etacie.

Test pozwoli ustalić, czy pracodawca powinien zawrzeć z pracobiorcą umowę o pracę

Jeżeli odpowiedź na większość pytań zawartych w teście jest twierdząca, inspektor pracy nie będzie miał wątpliwości, że pracodawca powinien nawiązać z pracobiorcą stosunek pracy. Już odpowiedź na pięć kluczowych pytań (5, 7, 8, 9, 11) również przesądza, że pracobiorca powinien mieć podpisaną umowę o pracę. Z kodeksu pracy wynika bowiem, kiedy możemy mówić o stosunku pracy.

Artykuł 22 par. 1 wskazuje, że „przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”.

Mowa tu zatem o pięciu konkretnych cechach pracy:

• określonego rodzaju,
• pod kierownictwem pracodawcy,
• w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,
• w czasie wyznaczonym przez pracodawcę,
• za wynagrodzeniem.

Czytaj więcej w poniedziałkowym wydaniu DGP »»»