Umowy o pracę dopuszczalne w innym języku niż polskiDokumenty z zakresu prawa pracy będzie można sporządzać w języku obcym, ale tylko na wniosek pracownika cudzoziemca władającego tym językiem.Łukasz Guza•31 sierpnia 2009
"Umowa licencyjna nie pozbawia twórcy praw autorskich"TRZY PYTANIA DO... MARCINA BARYCKIEGO, rzecznika patentowego z Chałas i Wspólnicy Kancelaria Prawna - Umowy licencyjne wyłączne czynią licencjobiorcę jedyną osobą uprawnioną do korzystania z dzieła. Natomiast umowa licencyjna niewyłączna uprawnia licencjobiorcę do korzystania z dzieła obok autora i innych osób, które również mogą uzyskać kolejne licencje.Rozmawiał Adam Makosz•27 sierpnia 2009
Kiedy sąd uzna, że pracownik, godząc się na porozumienie stron, działał pod wpływem groźbyPod wpływem informacji przekazanej przez pracodawcę o zamiarze jednostronnego rozwiązania umowy o pracę pracownik niejednokrotnie zgadza się (składa ofertę) na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Czy pracownik może uchylić się od skutków prawnych swojego oświadczenia, powołując się na groźbę ze strony pracodawcy?Arkadiusz Sobczyk•26 sierpnia 2009
Jakie roszczenia przysługują zwolnionemu członkowi zarząduCzłonek zarządu może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Czy w razie zwolnienia może ubiegać się o przywrócenie do pracy albo o odprawę z ustawy o zwolnieniach grupowych?Katarzyna Dulewicz•24 sierpnia 2009
Treść aktu notarialnego przesądza o ważności umowyJeżeli umowa o dożywocie, zawarta w formie aktu notarialnego, została ukryta pod pozorną umową sprzedaży, to jest ona nieważna, gdy jej istotne postanowienia nie zostały objęte aktem.Marta Pionkowska•24 sierpnia 2009
Jak prawidłowo zawrzeć umowę z członkiem zarządu spółkiPozyskaliśmy menedżera do zarządu spółki. Rada upoważniła mnie jako jej przewodniczącego do wynegocjowania i zawarcia z nim kontraktu, co też zrobiłem. Nasz radca prawny jednak twierdzi, że umowa jest nieważna. Czy ma rację?21 sierpnia 2009
Czy jest możliwe przywrócenie terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzeniaPracownik z powodu choroby nie wniósł odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę w terminie. Czy może złożyć wniosek o przywrócenie terminu do wniesienia pozwu?21 sierpnia 2009
"PIP sprawdzi, jak długo trwają umowy"Rozmawiamy z JOLANTĄ FEDAK, ministrem pracy i polityki społecznej - Jutro (22 sierpnia) wchodzi w życie ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Państwowa Inspekcja Pracy będzie sprawdzać, czy pracodawcy nie zatrudniają pracowników na czas określony przez ponad dwa lata. Pracownicy sami będą musieli domagać się przed sądem ustalenia, jaka umowa łączy ich z pracodawcą. Rząd nie wyklucza nowelizacji przepisów, które okażą się niepraktyczne.Rozmawiał Łukasz Guza•21 sierpnia 2009
Najem okazjonalny nie zlikwiduje szarej strefyUmowa o najem okazjonalny pozwoli wyeksmitować lokatora bez wyroku. Najemca zapłaci 255 zł za notarialną gwarancję, że opuści zajmowany lokal. Z nowych przepisów nie skorzysta zbyt wiele osób – twierdzą eksperci GP.Adam Makosz•21 sierpnia 2009
PIP: pisemna umowa na dzień przed rozpoczęciem pracyPaństwowa Inspekcja Pracy chce, aby firmy podpisywały umowy o pracę z pracownikami najpóźniej w dniu poprzedzającym rozpoczęcie pracy.Łukasz Guza•19 sierpnia 2009
Jak kupić mieszkanie bez ukrytych zobowiązańWprawdzie kupując mieszkanie na rynku wtórnym, minimalizujemy ryzyko niewypłacalności sprzedającego dewelopera, to jednak ta transakcja obciążona jest również wieloma innymi ryzykami.Edyta Dobrowolska•14 sierpnia 2009
Czy można dokonać zmiany terminów wykonania umowy po ich upływieZasady współpracy przedsiębiorców z tymi, którzy zamawiają wykonanie różnych robót, regulują zawierane między nimi szczegółowe umowy. W umowach tych określone są m.in. terminy wykonania konkretnych zobowiązań. 13 sierpnia 2009
Najkorzystniejszą formą zatrudnienia pracownika sezonowego jest umowa cywilnoprawnaW sezonie letnim okresowo wzrasta zapotrzebowanie na zatrudnienie pracowników. Chodzi głównie o branże uzależnione od warunków atmosferycznych (np. turystyka, budownictwo, ogrodnictwo i gastronomia). Pracodawca w tej sytuacji może skorzystać z pracowników wypożyczonych z agencji pracy tymczasowej, zlecić pracę na podstawie umowy cywilnej lub zawrzeć terminową umowę o pracę. Musi jednak pamiętać, że warunkiem zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia jest wykonywanie obowiązków przez pracownika, które nie spełnia cech charakterystycznych dla stosunku pracy. Do najważniejszych z nich zalicza się wykonywanie poleceń pracodawcy co do miejsca, czasu i sposobu jej wykonywania.Danuta Klucz•13 sierpnia 2009
Za zlecone roboty dodatkowe płaci inwestorSąd, który rozpatruje spór o rozliczenie robót budowlanych, musi dokładnie zinterpretować zawartą umowę. A jeśli roboty te trzeba wycenić, powinien skorzystać ze specjalistycznej opinii.Marta Pionkowska•13 sierpnia 2009
"Trzecia umowa o pracę powinna być zawarta na czas nieokreślony"Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych "Lewiatan" apeluje do pracodawców, by po zawarciu z pracownikiem dwóch umów na czas określony trzecią popisali już na czas nieokreślony, choć z ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego wprost nie wynika taki obowiązek.11 sierpnia 2009
Czy można zwolnić za słabe efekty pracyKierownik zarządzający samodzielnie oddziałem naszego przedsiębiorstwa w Gdańsku osiąga ponadtrzykrotnie gorsze wyniki sprzedaży od innych osób zatrudnionych na porównywalnych stanowiskach w innych miastach. Czy dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem z tym pracownikiem?Adam Brzeziński•23 lipca 2009
W jakich przypadkach dozwolone są klauzule o zakazie konkurencjiCzęsto spotykanymi postanowieniami w umowach dystrybucyjnych jest tzw. klauzula o zakazie konkurencji. Jaką najczęściej ma treść i czy jest dozwolona?23 lipca 2009
Wypowiedzenie terminowej umowy o pracę w orzecznictwie sądowymUmowy terminowe w prawie pracy to umowy zawierane na czas określony, czas wykonania określonej pracy, czas zastępstwa i okres próbny. Pracodawcy wybierają je ze względu na rozwiązanie każdej z nich po upływie czasu, na który została zawarta, oraz liberalne zasady wypowiadania. W zasadzie pracodawca i pracownik mają pełną swobodę w wyborze umowy o pracę. Jednakże pracodawca nie może nadużywać zawierania terminowych umów na czas określony w celu obejścia przepisów dotyczących sposobu wypowiadania umów na czas nieokreślony. Jeżeli sąd pracy ustali, że takie obejście miało miejsce, orzeknie, że strony łączy bezterminowy stosunek pracy.Leszek Jaworski•23 lipca 2009
Zawierane są wadliwe umowy w obrocie nieruchomościamiInspektorzy Inspekcji Handlowej skontrolowali 162 pośredników w obrocie nieruchomościami. W 60 firmach znaleźli nieprawidłowości.17 lipca 2009
Bank musi informować o zmianie umowyNiedozwolone jest stosowanie postanowień zezwalających bankom na swobodną zmianę regulaminu spłaty kredytu hipotecznego.Arkadiusz Jaraszek•17 lipca 2009