umowy

Firmy zyskają możliwość rozliczania czasu pracy raz w roku, o ile tak będzie przewidywał układ zbiorowy. Terminowe umowy będą trwały maksymalnie od 1,5 roku do 3 lat.

Spółka, rozwiązując z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, zanim ta wygaśnie, będzie zobowiązana do wypłacenia mu odszkodowania.

Umowy timeshare będą mogły być zawierane na rok. Firmy oferujące takie produkty narażą się na odpowiedzialność karną, jeżeli nie będą przestrzegać przepisów nowej ustawy.

- W czasie polskiej prezydencji zakończymy prace nad Europejskim Nakazem Ochrony w sprawach karnych. Raczej nie uda się to z projektem mającym ułatwić handel w Internecie - mówi Krzysztof Kwiatkowski, minister sprawiedliwości.

Dopiero w przyszłym roku może powstać projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który rozszerzy kategorię umów cywilnych, od których trzeba odprowadzać składki.

Kary umowne i ograniczenia stosowania promocji mogą spowodować, że apteki nie będą podpisywać umów z NFZ na realizację recept leków refundowanych - uważa prawnik, ekspert ds. sektora farmaceutycznego i ochrony zdrowia Łukasz Sławatyniec.

Jeżeli umowa hostingu była odpłatna i została wypowiedziana bez ważnego powodu, strona, która dokonała wypowiedzenia, zobowiązana jest do naprawienia wyrządzonej szkody.

Pracownik po raz kolejny przebywa na zwolnieniu lekarskim. Łączna absencja z powodu choroby przekroczyła w tym roku już 40 dni. W zeszłym roku było to ponad 100 dni. Poza częstymi nieobecnościami w pracy pracownikowi nie można postawić żadnego zarzutu – swoją pracę wykonuje sumiennie. Czy taka sytuacja może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę?

- Brak lub nieprawidłowo skonstruowana umowa o przeniesienie praw autorskich może spowodować, że zbywający je twórca może upomnieć się po pewnym czasie o dodatkową zapłatę. Wtedy można zarzucić mu nadużycie prawa - mówi Monika Kowalczyk, rzecznik patentowy, Chałas i Wspólnicy.

Senat nie zgłosił w piątek poprawek do ustawy o ratyfikacji zmian w polsko-maltańskiej umowie o unikaniu podwójnego opodatkowania i uchylaniu się od podatku. Z umowy ma być m.in. usunięta niekorzystna dla Polski klauzula, tzw. tax sparing.

Firmy muszą wypowiedzieć umowy na czas określony zawarte przed 22 sierpnia 2009 r., jeśli nie chcą, by przekształciły się one w stały kontrakt

Jeśli potencjalny pracodawca uchyla się od zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę, niedoszły pracownik może żądać m.in. odszkodowania. Czy w ramach odszkodowania można domagać się wynagrodzenia ustalonego przyrzeczoną umową o pracę?

Gdy kontrahent uchyla się od zawarcia umowy przyrzeczonej, druga strona może nie tylko żądać naprawienia wyrządzonej szkody, lecz także domagać się zawarcia umowy ostatecznej w postępowaniu przed sądem cywilnym

W porządku obrad Senatu jest także ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, która ma usprawnić funkcjonowanie instytucji kulturalnych. Sejm na początku lipca nie przyjął najbardziej kontrowersyjnego przepisu, wprowadzającego umowę sezonową, czyli umowę o pracę na czas określony jako podstawową formę zatrudnienia pracowników artystycznych.

Umowa-zlecenie to najlepsza forma zatrudnienia wychowawców do opieki nad dziećmi na koloniach. Nie ma podstaw do podpisywania z nimi umowy o dzieło.

Ponad trzy miliony osób pracuje na podstawie czasowych umów o pracę. Do 5 sierpnia firmy mogą wypowiadać długotrwałe terminowe kontrakty. Dzięki temu unikną zatrudnienia na stałe niechcianych pracowników.