umowa zlecenie

Jeśli w okresie pobierania zasiłku chorobowego umowa zlecenia nie była faktycznie realizowana przez ubezpieczonego, to nie ma podstaw, aby ZUS odmówił przyznania zasiłku.

Wiele osób zastanawia się, czy pracując na umowie zleceniu, ma się prawo do normalnej przerwy, podobnie jak to jest, w przypadku zatrudnionych na umowie o pracę. W artykule wyjaśniamy wątpliwości.

Czy wspólny adres zamieszkania zawsze przesądzi o statusie współpracownika przedsiębiorcy? Dlaczego wspólnik spółki z o.o. musi odprowadzać składki, jeśli istniejąca spółka w praktyce nie działa? A także jakie składki odprowadzane są z umowy zlecenia zawartej z emerytem? Na te pytania odpowiadamy w "Poradni Ubezpieczeniowej".

Formularz PIT-2, który wprowadzał zamieszanie zarówno wśród podatników, jak i płatników na początku 2022 roku, po raz kolejny ujawnia się w nowej odsłonie od 1 stycznia 2023 roku. PIT-2 zawiera oświadczenia i wnioski podatnika, które w konsekwencji złożenia pozwalają płatnikowi pomniejszyć pobierane zaliczki na podatek dochodowy, a dzięki temu podatnik może mieć większe wynagrodzenie. Czy to się zawsze opłaca? Czy także w przypadku umowy zlecenie i umowy o dzieło?

PIT-2 mogą składać już nie tylko pracownicy, lecz także inni zatrudnieni, np. zleceniobiorcy, wykonawcy dzieł, osoby na kontraktach menedżerskich.

- Skokowa podwyżka minimalnego wynagrodzenia może niekorzystnie odbić się nie tylko na kondycji przedsiębiorców, lecz także zmienić sytuację na rynku pracy. Nieuporządkowane kwestie oskładkowania zleceń będą stanowiły kanał, przez który rynek może się rozszczelniać - mówi Łukasz Kozłowski, główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich.

Usługa została wykonana 18 lipca 2022 r. i tego samego dnia pani Agata otrzymała wynagrodzenie gotówką. Zleceniobiorczyni nie jest pracownicą spółki X, a między panią Agatą a zleceniodawcą nie zachodzą powiązania w rozumieniu art. 23m ust. 1 pkt 4 ustawy o PIT. Jak pani Agata powinna rozliczyć PIT i VAT od tej umowy zlecenia, a jakie obowiązki podatkowe ciążą na spółce X jako płatniku?

Nasi pracownicy są zatrudnieni także na podstawie umowy zlecenia w innym podmiocie, który udziela kredytów i pożyczek. Pożyczki te są wykorzystywane m.in. na zakup samochodów oferowanych przez naszą firmę. ZUS nakazał nam zapłatę składek także od zleceń pracowników, bo rzekomo wykonują oni w ten sposób pracę na rzecz naszej spółki. Czy ZUS ma do tego prawo, skoro nie jesteśmy powiązani z tym podmiotem, a korzyści z umowy kredytu albo pożyczki zawartej przez naszych pracowników z klientami drugiego podmiotu nie są stałe? Nie mamy też wpływu na to, czy zawarli oni takie umowy czy nie.

Wchodząca w życie nowelizacja może doprowadzić do wzrostu miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od lipca 2022 r. – uprzedza Ministerstwo Finansów w opublikowanym 27 czerwca br. komunikacie

W I kw. 2023 r. objęte składkami do ZUS zostaną wszystkie umowy zlecenia – zakłada oficjalny rządowy dokument. Z informacji DGP wynika, że szanse na dotrzymanie tego terminu są niewielkie.

Prowadzę mały sklep. Słyszałem, że przepisy specustawy o COVID-19 pozwalają zatrudniać do wykładania towaru w niedzielę, ale tylko pracowników i osoby zatrudnione. Czy mogę zatrudnić osoby na zlecenie? Czy może być to umowa tylko na jeden dzień?

W październiku 2021 r. jedna z pracownic była zatrudniana u jednego płatnika na podstawie dwóch umów zlecenia. Pierwsza umowa została zawarta na okres od 1 do 20 października, a druga – od 28 października do 31 grudnia 2021 r. Z tytułu tych umów wykonawczyni podlegała obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu. Jak tę osobę uwzględnić przy wypełnianiu ZUS IWA?

Nie tylko pracujący na umowie o prace mają zagwarantowane minimalne wynagrodzenie. Ile wyniesienie w 2022 r. najniższa możliwa stawka godzinowa dla samozatrudnionych i osób na umowie zlecenie?

Wykonujący umowy zlecenia zarobią mniej na rękę, a korzyści z Polskiego Ładu odczują dopiero za rok. Wyjaśniamy, jak uniknąć tej niedogodności. I ostrzegamy przed pułapką.

Jak Polski Ład wpłynie na umowy zlecenia i umowy o dzieło? Niektórzy wykonujący takie umowy zarobią więcej niż dotychczas, inni stracą. Jeszcze inni dostaną niższe wynagrodzenie miesięczne, ale znacznie wyższy zwrot podatku na koniec roku.

Jeżeli umowa zlecenia przewiduje okres wypowiedzenia, ani zleceniodawca, ani zleceniobiorca nie mogą jej rozwiązać bez podania przyczyn i z pominięciem tego okresu. Jeżeli jednak zleceniodawca tak postąpi, poniesie konsekwencje finansowe w postaci wypłaty stosownego wynagrodzenia za okres wypowiedzenia – orzekł Sąd Najwyższy.

Osoby wykonujące usługi na podstawie umów zlecenia i o dzieło skorzystają z nowej kwoty wolnej oraz podwyższonego progu podatkowego. Zleceniobiorcy nie będą mogli jednak odliczyć składki zdrowotnej. Nie skorzystają też z ulgi dla klasy średniej