umowa z pracodawcą

Pracodawca poinformował niesubordynowanego pracownika o zamiarze zwolnienia go bez wypowiedzenia. Po negocjacjach zatrudniony podpisał porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, jednak następnego dnia chciał się z niego wycofać. Twierdził, że został zmuszony groźbą zwolnienia dyscyplinarnego. Czy w takiej sytuacji pracownik może się uchylić od skutków prawnych swojego oświadczenia woli?

Kopacz na wtorkowej konferencji prasowej po posiedzeniu rządu w Łodzi była dopytywana o pomysł dopłat dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę i zarabiających minimum. Było to nawiązanie do poruszonej podczas poniedziałkowego spotkania z mieszkańcami Łodzi kwestii tzw. umów śmieciowych. Młody mężczyzna spytał wówczas premier, jak chce rozwiązać ten problem.

W okresie letnim wzrasta zatrudnienie kelnerów, sprzedawców, kucharzy i budowlańców. Mimo że są oni często traktowani jak pracownicy drugiej kategorii, mają takie samo prawo do wypoczynku jak ci, którzy podpisali umowy na dłuższe okresy.

Zatrudniona w agencji kobieta, która za pracę w nadgodzinach nie dostawała wynagrodzenia, wygrała sądową batalię. Rację przyznał jej dopiero Sąd Najwyższy – zasądził 12 tys. zł odszkodowania.

Telefoniczny dyżur, bezpłatny urlop czy notoryczne spóźnienia - są to powody, które pozwalają pracodawcy nie wypłacać pracownikowi wynagrodzenia.

TEZA: Uzyskanie przez pracodawcę wiadomości jako moment rozpoczęcia biegu terminu do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy (art. 52 par. 2 k.p.) może wymagać nie tylko informacji o jego zachowaniu, lecz także czasu niezbędnego na ocenę skutków tego zachowania, jeżeli przemawiają za tym ustalone w sprawie okoliczności faktyczne.

Czy pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia umowy na zastępstwo i konsultować jego zamiar ze związkami zawodowymi?

Co zrobić, żeby ZUS takiego kontraktu nie zakwestionował? Wystarczy zawrzeć dodatkowo ramową umowę o współpracy. Mimo że stosujemy do niej przepisy o zleceniu, to składek i tak nie zapłacimy.