O co chodzi w pracy tymczasowej, czyli kto komu płaciChoć przyjmowanie pracowników jedynie na okres tymczasowy to coraz powszechniejsza w Polsce forma zatrudnienia, to większość z nas nadal wie o niej niewiele. Na czym polega, jak i z kim można bezpiecznie podjąć taką współpracę oraz jaką zawrzeć umowę? Na te najczęściej zadawane pytania odpowiadają eksperci.22 sierpnia 2015
Kontrakty na czas określony mniej atrakcyjne dla pracodawcówNa początku sierpnia prezydent podpisał ustawę z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja wejdzie w życie w pierwszym kwartale 2016 r. – konkretna data zależy od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw (nie nastąpiło to do chwili oddania do druku niniejszej publikacji).Robert Stępień•20 sierpnia 2015
Rewolucja w umowach terminowychObecnie obowiązujące przepisy dopuszczają zawarcie pomiędzy stronami maksymalnie dwóch następujących po sobie umów o pracę na czas określony. Kolejna umowa powinna zostać zawarta na czas nieokreślony, a zawarcie trzeciej umowy terminowej jest równoznaczne w skutkach z zawarciem umowy na stałe (art. 251 par. 1 k.p.). 20 sierpnia 2015
Publikując zdjęcie zatrudnionego warto mieć jego zgodęPracodawca, umieszczając na stronie internetowej fotografie, na których znajdują się jego pracownicy, powinien zadbać o prawo do legalnego wykorzystania ich wizerunku. W szczególności jeśli nie pełnią eksponowanych funkcji bądź charakter ich zadań tego nie wymaga.20 sierpnia 2015
Warto zawierać umowy o zakazie konkurencjiPrzepisy dają pracodawcy możliwości ochrony jego interesów przed nielojalnymi pracownikami. Niestety, firmy nie zawsze potrafią z tych możliwości korzystaćMichał Synowiec•06 sierpnia 2015
Naruszenie zakazu konkurencji oznacza przykre konsekwencjePodpisałem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Wprawdzie naruszyłem ten zakaz, podejmując pracę u przedsiębiorcy będącego konkurentem dotychczasowego pracodawcy, ale uważam, że nie poniósł on z tego powodu żadnej straty. Czy mimo to będę musiał zapłacić karę umowną? Czy można negocjować jej zmniejszenie? Czy to prawda, że były szef może żądać zwrotu rat odszkodowania, które mi wypłacił – pyta pan PawełMariusz Stępień•05 sierpnia 2015
Własna firma nie zwalnia z oskładkowania odszkodowania z tytułu zakazu konkurencjiRekompensata za zakaz konkurencji podlega ozusowaniu nawet wtedy, gdy zleceniodawca po ustaniu kontraktu menedżerskiego rozpocznie prowadzenie własnej działalności gospodarczej. Tak stwierdził Zakład Ubezpieczeń Społecznych.Urszula Wróblewska•04 sierpnia 2015
Objęcie umów zlecenie przepisami kodeksu pracy zlikwiduje patologieObjęcie osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych minimalnymi uprawnieniami pracowniczymi ograniczyłoby niesprawiedliwe podziałyŁukasz Guza•03 sierpnia 2015
Szef każe pracownikowi biurowemu sprzątać - zobacz, czy ma do tego prawoPracodawca może tymczasowo powierzyć pracownikowi inne obowiązki niż wynikające z umowy, jednak muszą one odpowiadać posiadanym przez niego kwalifikacjom. W innym wypadku zatrudniony ma prawo odmówić ich wykonywania.Agnieszka Brzostek•02 sierpnia 2015
Najniebezpieczniejsze zapisy w umowie o pracę. Zobacz, na co zwrócić uwagęTelefon od przyszłego pracodawcy, który dzwoni, aby poinformować nas, że otrzymaliśmy wymarzoną posadę, może wzbudzić wiele radości. Jednak należy pamiętać, że od pełni szczęścia dzieli nas jeszcze jeden mały, ale bardzo ważny krok – podpisanie umowy. To z pozoru tylko formalność, jednak warto zachować przy tym szczególną czujność. Razem z ekspertem sprawdzamy, na jakie zapisy w dokumentach zwrócić uwagę.01 sierpnia 2015
Porozumienie zmieniające umowę to ofertaPracownik może bez żadnych konsekwencji odrzucić propozycję ugodowego określenia zmian w warunkach zatrudnienia. W takim wypadku musi się jednak liczyć z wypowiedzeniem zmieniającym.Sebastian Kryczka•31 lipca 2015
Zrównanie okresów wypowiedzenia to początek. Będzie tylko jeden rodzaj umowy o pracę?Proces ujednolicania umów o pracę już się zaczął. Pracodawcy je popierają, a rząd nie mówi „nie”. To może być recepta na patologie przy zatrudnianiu. Łukasz Guza•30 lipca 2015
Firma może zawrzeć z przyszłym pracownikiem umowę przedwstępnąPo podpisaniu umowy o pracę, lecz jeszcze przed podjęciem zatrudnienia pracownik otrzymał lepszą ofertę i ją wybrał. Czy można się zabezpieczyć przed taką sytuacją?30 lipca 2015
Rzeczpospolita bezdzietna. Urodzi się co najwyżej demograficzna katastrofaPolityka prorodzinna się nie sprawdza. Mamy najmniej urodzeń od 11 lat. Śmieciówki, umowy na czas określony, brak tanich mieszkań na wynajem i zmiana obyczajów powodują, że przychodzi na świat za mało dzieci.Janusz Kowalski•27 lipca 2015
Kiedy firma zapłaci za dobrowolne zwolnienie się pracownikaWysokie odprawy i nagrody rzeczowe oferują firmy pracownikom, którzy zdecydują się dobrowolnie odejść z pracy. Agnieszka Brzostek•25 lipca 2015
Nadużywanie umów terminowych przez pracodawców skończy się w I kwartaleNowelizację kodeksu pracy w tej sprawie pozytywnie ocenili wczoraj senatorowie (do zamknięcia wydania nie odbyło się jeszcze głosowanie nad ustawą). A to oznacza, że przepisy powinny wejść w życie za kilka miesięcy.Łukasz Guza•24 lipca 2015
W przyszłym roku wyższe składki od umów-zleceńMam 27 lat, pracuję na podstawie umów-zleceń w dwu firmach. W jednej mam umowę na około 1000 zł miesięcznie brutto (zmienia się ta kwota o kilkanaście złotych co miesiąc), w drugiej zarabiam około 1500 zł. Pierwsza firma opłaca za mnie składki na ubezpieczenie społeczne, dlatego na rękę dostaję niewiele, nieproporcjonalnie mniej niż w drugiej. Słyszałem, że od przyszłego roku trzeba będzie płacić składki od wszystkich umów. Czy to prawda? Obawiam się, że uderzy mnie to po kieszeni. Jeszcze jestem młody i zdążę uskładać na emeryturę, a teraz wolałbym dostawać więcej do ręki – pisze pan Grzegorz. Małgorzata Raczkowska•23 lipca 2015
Okres wypowiedzenia wydłużony, a odszkodowanie bez zmianTEZA: Odszkodowanie z art. 471 kodeksu pracy przysługuje w wysokości wynagrodzenia za ustawowy okres wypowiedzenia, jeżeli umowne przedłużenie okresu wypowiedzenia nastąpiło bez wyraźnego rygoru przyznania odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za wydłużony okres wypowiedzenia.23 lipca 2015
O rodzaju umowy decyduje charakter wykonywanych pracFirma chce zatrudnić tłumacza. Aby obniżyć koszty, rozważa zawarcie z nim umowy o dzieło. Czy pracodawca może spotkać się z zarzutem, że zawarł pozorny kontrakt cywilny, żeby uniknąć opłacania składek do ZUS?23 lipca 2015
Po trzech latach umowa na czas nieokreślony. Ale jeszcze nie terazJesienią skończy się termin mojej umowy o pracę – opowiada pani Ewa. – Byłam zatrudniona u tego samego pracodawcy najpierw na trzymiesięczny okres próbny, potem podpisano ze mną umowę na trzy lata. I ten właśnie trzyletni okres dobiega końca. Czy mogę mieć nadzieję na umowę bezterminową, czy też pracodawca zawrze ze mną drugą (próbna podobno się nie liczy) umowę na czas określony. Nie ukrywam, że wolałabym stały kontrakt... – pisze kobietaMałgorzata Raczkowska•22 lipca 2015