TDNDGP KADRY I PLACE

Dyżur eksperta ZUS

Pracodawcy dostrzegają pozytywne skutki zapewnienia załodze dodatkowych świadczeń z zakresu opieki medycznej. Takie są wyniki badania „Oczekiwania wobec programów zdrowotnych w miejscu pracy”, które zostało przeprowadzone przez Grupę Luxmed z udziałem 200 menadżerów. Ponad 47 proc. z nich stwierdziło, że programy medyczne dla załogi wpłynęły na ograniczenie absencji chorobowej i przełożyły się na zwiększenie wydajności pracowników (40 proc.) oraz poprawę stanu zdrowia zatrudnionych (44 proc.).

Papierowe dokumenty po 2017 r. nie znikną całkowicie z przychodni i szpitali. Resort zdrowia zostawia furtkę, na wypadek gdyby nie udało się zinformatyzować wszystkich placówek medycznych.

Od 1 maja obowiązuje ustawa z 5 marca 2015 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2015 r. poz. 552). Na jej podstawie prawo do przeliczenia świadczeń mają emeryci, którzy nadal są aktywni zawodowo, oraz osoby mające ustalony kapitał początkowy za pracę przed 1999 r. Nowe rozwiązania wzbudzają wiele wątpliwości. Na pytania zadane przez czytelników DGP w czasie dyżuru telefonicznego odpowiada Dariusz Noszczak, naczelnik Wydziału Normatywnego w Departamencie Świadczeń Emerytalno-Rentowych Centrali ZUS.

Czas oczekiwania do specjalistów jest dużo dłuższy niż ten, o którym informuje NFZ. To efekt niedoskonałych przepisów i skomplikowanego systemu informatycznego funduszu

Rzecznik praw obywatelskich (RPO) wnioskuje o niewykluczanie studenckich poradni z systemu pomocy prawnej. Zwrócił się w tej sprawie do ministra sprawiedliwości.

Choroba albo macierzyństwo przedłużają okres, w którym naukowiec może korzystać ze środków przeznaczonych dla młodych badaczy. Tak wynika z nowelizacji z 15 stycznia 2015 r. o zasadach finansowania nauki (Dz.U. z 2015 r. poz. 249). Dzisiaj wchodzi ona w życie.

Nawet poważne złamanie przez pracownika procedur skutkujące dużymi stratami dla pracodawcy nie uzasadnia dyscyplinarki. Tak stwierdził Sąd Okręgowy w Łodzi.

Osoby, które podejmą zatrudnienie w placówce naukowej na czas wykonania badań, nie mogą liczyć, że ich terminowe umowy nawet po np. trzech latach przekształcą się w stałe kontrakty. Nie zapewni tego rządowa nowelizacja kodeksu pracy, nad którą pracuje Sejm.

Wojsko zamierza powołać na ćwiczenia co roku około 40 tys. rezerwistów. O pracę i utratę zarobków nie muszą się obawiać ci, którzy są na etatach. Natomiast gwarancji zatrudnienia nie mają pracujący na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym zleceniach lub o dzieło. Jeśli uchylą się od ćwiczeń, grozi im do trzech lat pozbawienia wolności. Ale jeśli wybiorą się na nie wbrew woli pracodawcy, mogą stracić zatrudnienie. Jak dowiedział się DGP, problem ten ma być wkrótce rozwiązany.