TDNDGP KADRY I PLACE

- Pracodawca może dosyć swobodnie określać swoje wymagania, bo w praktyce nikt nie jest w stanie zweryfikować, czy nie są one wyśrubowane ponad realne możliwości lub limity wynikające z przepisów - mówi Sławomir Paruch.

Młody badacz, który otrzymał stypendium, będzie musiał je zwrócić, jeżeli zrezygnuje z kariery na uczelni. Tak wynika z projektu rozporządzenia ministra nauki i szkolnictwa wyższego w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu przyznawania i rozliczania stypendiów naukowych.

Uczelnie rezygnują z coraz mniej popularnych fakultetów, a stawiają na nowe, egzotycznie brzmiące lub techniczne. Eksperci podchodzą sceptycznie do tych eksperymentów.

Po nowelizacji kodeksu pracy Państwowa Inspekcja Pracy będzie sprawdzać, czy takie umowy będą uzasadnione faktycznymi potrzebami pracodawcy. Tak wynika z wyjaśnień Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Rodzic chorego dziecka może udzielić pełnomocnictwa innej osobie do wyrażenia zgody na leczenie lub zabieg medyczny. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Pracownica chce skorzystać z półrocznego urlopu wychowawczego. Planuje rozpocząć go 1 lipca 2015 r. i wrócić do pracy w styczniu 2016 r., przy czym w tym roku nie zamierza korzystać z należnego jej urlopu wypoczynkowego. Czy po powrocie do pracy będzie mogła wziąć zaległy urlop w całości?

Wojskowy Komendant Uzupełnień będzie wydawał nieodpłatnie kartę przydziału mobilizacyjno-organizacyjną osobom.

Zatrudnianie przedstawicieli handlowych świadczących pracę na terenie całego kraju wiąże się z ryzykiem prowadzenia sporów sądowych w różnych częściach Polski.

Pracodawcy nadal nie będą mogli wysyłać do lekarza osób z ważnymi badaniami okresowymi. Nawet jeśli zatrudnieni nagle zapadną na jakieś schorzenie lub je zatają

Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego startuje z nowym programem „Uczelnie przyszłości”. Szkoły wyższe będą mogły uzyskać z niego wsparcie w wysokości 1,2 mld euro. Środki przewidziane są z nowej pespektywy unijnej 2014–2020 w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój (POWER).

Powstał kolejny projekt umożliwiający kontynuowanie ubezpieczenia w KRUS osobom, które po przyznaniu świadczeń opiekuńczych zrezygnowały z prowadzenia gospodarstwa rolnego. Jej autorami są posłowie PSL.

Rozwiązanie czasowej umowy o pracę wraz z terminem, na jaki została ona zawarta, nie ma znaczenia przy ustalaniu, czy firma powinna przeprowadzić procedurę zwolnień grupowych. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) z 13 maja 2015 r. (sprawa C 392/13).

Dotacja z budżetu państwa powinna trafiać wyłącznie do tych, których nie stać na opłacanie składki umożliwiającej otrzymanie minimalnego świadczenia – to podstawowe założenia reformy KRUS przygotowanej przez ekspertów.