TDNDGP KADRY I PLACE

Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w roku, za który pracownik nabywa do niego prawo. Wyjątkowo w przypadku braku możliwości jego wykorzystania w tym terminie należy go udzielić najpóźniej do 30 września roku następnego (ten termin obowiązuje od 1 stycznia 2012 r.). Jakie skutki wywoła niewykorzystanie wypoczynku również w tym terminie?

Z opóźnieniami, ale udało się opublikować pierwsze mapy potrzeb zdrowotnych, które mają wskazać, gdzie kierować pieniądze, by pacjenci byli leczeni szybciej i skuteczniej. Niestety, eksperci twierdzą, że mapy w obecnym kształcie niewiele zmienią. Tworząc je, posłużono się niepewnymi danymi.

Uczelnie – placówki wyciągające haracz od studentów, fabryki nic niewartych dyplomów. To obraz szkół wyższych zdaniem partii rządzącej. Minister nauki zapowiedział, że zmiany będą boleć.

Nikt wam tyle nie da, ile my możemy wam obiecać – czy takim hasłem zakończy się program darmowych leków dla seniorów? Ustawa w ich sprawie nie jest jeszcze przyjęta nawet przez rząd, a zastrzeżeń co do realizacji obietnic przybywa.

Na wzrost uposażenia mogą liczyć wszystkie służby mundurowe. A wiele wskazuje na to, że rząd nie zapomni o ich finansowych potrzebach także w przyszłym roku.

Od 1 stycznia 2016 r. zmieniła się procedura wypłaty zaległych pensji ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Od 2 stycznia 2016 r. dwa dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia można również wykorzystywać w wymiarze godzinowym (np. po cztery godziny w czterech różnych dniach).

Prezes powołany przez Radę Nadzorczą, któremu uchwałą przyznano ryczałt za posiedzenia zarządu, ale ma też umowę o pracę na stanowisku prezesa, podlega obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego z obydwu tych tytułów.

Organizacje paramilitarne będą mogły swobodnie korzystać z noszenia mundurów wojskowych. Takie rozwiązania przewiduje projekt rozporządzenia ministra obrony narodowej w sprawie zakazu używania munduru wojskowego lub jego części. Dokument trafił do konsultacji.

Od 1 stycznia 2016 r. minimalna płaca wynosi 1850 zł. Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. (Dz.U. poz. 1385).

Pracodawca chce zmienić warunki wynagradzania na niekorzyść pracownika z mocą wsteczną. Czy może tak uczynić, jeżeli uzyska zgodę samego zainteresowanego?

Na świadectwach, dyplomach i certyfikatach znajdą się informacje dotyczące poziomu posiadanych kwalifikacji. Tak zakłada ustawa z 22 grudnia 2015 r. o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji. Ma wejść w życie z dniem następującym po ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw.