TDNDGP KADRY I PLACE

KONTROLE Agencje łamią zasady tymczasowego zatrudniania. Co trzecia zawierana przez nie umowa powinna być tą o pracę

Firmy nie chcą płacić składek na ubezpieczenie społeczne. To zaś powoduje, że do ZUS trafia mniej środków, niż powinno. Okazuje się, że dwie na trzy skontrolowane osoby wykonujące pracę na podstawie umowy o dzieło faktycznie pracowały na zlecenie. Organ zwraca też uwagę na przypadki nieprawidłowości w zakresie wykonywania pracy przez zleceniobiorców na rzecz własnego pracodawcy. O możliwości oskładkowania wszystkich umów o dzieło będzie dzisiaj w Sejmie dyskutować Rada Ochrony Pracy.

Nowelizacja ustawy, a następnie uchwała Sądu Najwyższego nadal nie rozwiązały kwestii wygaśnięcia terminu domagania się przez uczelnie od studentów zaległej opłaty za studia. Przedawnienie roszczeń wyższych szkół o zapłatę wynagrodzenia za studia stanowi istotne zagadnienie z punktu widzenia praktyki sądowej, w której wyłoniło się kilka różnych nurtów orzeczniczych. Nowe brzmienie prawa o szkolnictwie wyższym (Dz.U. z 2012 r., poz. 572, dalej jako p.s.w.), obowiązujące od dnia 1 października 2014 r., jak i same normy intertemporalne ustawy nowelizującej p.s.w. (Dz. U. z 2014 r. poz. 1198) nie rozwiały wątpliwości w tej materii.

Po utworzeniu związku zawodowego wciąż obowiązują uzgodnienia dokonane z przedstawicielami pracowników. Przy okazji nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, która ma rozszerzyć prawo koalicji, reprezentanci pracowników proponują też uregulowanie porozumień zawieranych przez pracodawcę z przedstawicielami załogi. Związki zawodowe zgłosiły taki postulat w trakcie debaty DGP poświęconej wspomnianym zmianom.

Emerytowani górnicy, renciści oraz osoby pobierające renty rodzinne po zmarłych pracownikach kopalni nie będą mieć możliwości wyboru między ekwiwalentem pieniężnym a pobieraniem bezpłatnego węgla w naturze. Taką możliwość znosi projekt rozporządzenia ministra energii w sprawie dotacji budżetowej przeznaczonej do finansowania ekwiwalentu pieniężnego z tytułu prawa do bezpłatnego węgla i rent wyrównawczych.

Osoba prowadząca działalność gospodarczą może pracować na rzecz byłego pracodawcy nie tracąc prawa do preferencyjnych zasad podlegania ubezpieczeniu. Przy czym na zleceniu nie może wykonywać takiej samej pracy, jak w czasie zatrudnienia. Tak wynika z interpretacji indywidualnej wydanej przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

WYWIAD TERESA CZERWIŃSKA Cały czas mówi się o tym, że student jest kosztem. Tymczasem jest inwestycją. Jeżeli chcemy innowacyjnej gospodarki, musimy w niego inwestować

Lekarze zajmujący się osobami m.in. po zawale wieszczą zapaść opieki nad chorymi, jeśli wejdą w życie nowe taryfy NFZ. A wiceminister zdrowia mówi o kolosalnych zyskach prywatnych placówek

Od 1 września 2016 r. zmienią się zasady nawiązywania stosunku pracy. Firma będzie mogła dopuścić zatrudnianego do wykonywania obowiązków dopiero po podpisaniu umowy lub przedstawieniu na piśmie ustaleń co do jej rodzaju, warunków oraz stron takiego kontraktu. Tak wynika z nowelizacji kodeksu pracy z 13 maja 2016 r., którą na ostatnim posiedzeniu uchwalił Sejm. Teraz trafi ona do Senatu.

Od 1 września 2016 r. zostanie zniesiony obowiązek realizacji zajęć opieki świetlicowej oraz zajęć w godzinach przeznaczonych w ramowych planach nauczania do dyspozycji dyrektora szkoły w dotychczasowej formule. Nauczyciele będą prowadzić zajęcia z uczniami wyłącznie w ramach godzin statutowych

4 maja prezydent podpisał ustawę z 18 marca 2016 r. o zmianie ustawy – Karta nauczyciela oraz niektórych innych ustaw. Najważniejsza wynikająca z niej zmiana dotyczy czasu pracy nauczycieli, a dokładnie godzin nazywanych karcianymi, czyli jednej lub dwóch przeznaczanych na zajęcia wyrównawcze, koła zainteresowań oraz zajęcia świetlicowe. Nowe przepisy przewidują ich likwidację, jednak sposób dokonania zmian w ustawie wzbudził spore obawy nauczycieli.

Nie jest dopuszczalne, aby nauczyciel zastępował pracę wychowawcy świetlicy. Organizacja świetlicy w szkole podstawowej i gimnazjum, w tym specjalnych, stanowi obligatoryjne zadanie szkoły - mówi w wywiadzie dla DGP Anna Ostrowska, zastępca dyrektora departamentu informacji i promocji Ministerstwa Edukacji Narodowej.

Czy pracownik może kwestionować skuteczność zawartej umowy o pracę i uchylić się od jej wykonania tylko z tego powodu, że nie określa ona miejsca i wymiaru czasu pracy?