TDNDGP KADRY I PLACE

Prowadzenie sporu zbiorowego z pracodawcą będzie możliwe, o ile zainicjuje go lub przyłączy się do niego reprezentatywny związek zawodowy. Pracodawcy zyskają możliwość uprzedniego, sądowego weryfikowania żądań załogi. W ciągu kilkunastu dni pracodawca będzie wiedział, czy zgłoszone przez pracowników żądania (np. podwyżki płac lub poprawy warunków pracy) są zgodne z prawem i czy spór może być kontynuowany.

Medycy rodzinni negocjują z NFZ nowe warunki świadczenia opieki. Obecne umowy wygasają z końcem czerwca. Po pierwszej turze rozmów ustalono zniesienie motywacyjnego systemu wynagradzania premiującego liczbę zlecanych badań. W grę wchodzi też wyższa stawka za seniorów.

Przychodnie i szpitale w konkursach ogłaszanych przez NFZ dostaną premię m.in. za elektroniczną dokumentację i szkolenie przyszłych lekarzy specjalistów. Tak zakłada projekt rozporządzenia ministra zdrowia w sprawie szczegółowych kryteriów wyboru ofert w postępowaniu w sprawie zawarcia umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej.

Dzisiaj mija czas, w którym państwa członkowie UE mogą podjąć uchwały przeciwko propozycjom Komisji Europejskiej (KE) w sprawie zmian w dyrektywie o delegowaniu pracowników. Brakuje tylko trzech głosów.

Bez oglądania się na związki zawodowe i pracodawców lider PiS stwierdził, że prezydencka propozycja obniżenia wieku emerytalnego zostanie utrzymana.

UNIA EUROPEJSKA

Dyżurujący w oddziale ratunkowym lub na pogotowiu lekarz, który czeka na wyjazd karetki do wypadku, nie korzysta z ochrony właściwej funkcjonariuszowi publicznemu. Sprawa dotyczyła lekarza zatrudnionego w szpitalu, który 29 listopada 2014 r. pełnił dyżur na oddziale ratunkowym w szpitalnej karetce pogotowia. Dzień wcześniej w tym samym szpitalu zmarł pacjent. Jeden z członków rodziny zmarłego w dniu dyżuru lekarza przyszedł na SOR i zaczął – jak to określono w piśmie procesowym – „natarczywie domagać się wystawienia karty zgonu”.

Resort pracy doprecyzował przepisy dotyczące przechowywania dokumentacji potwierdzającej liczbę godzin przepracowanych przez zleceniobiorców i samozatrudnionych. Od 1 stycznia 2017 r. ci ostatni – o ile wykonują obowiązki w miejscu i czasie wskazanym przez zatrudniającego – będą objęci minimalną stawką godzinową wynagrodzenia (12 zł). W związku z tym pracodawcy zostaną zobowiązani do ewidencjonowania czasu pracy takich osób. Zgodnie z rządowym projektem nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu strony umów-zleceń lub umów o świadczenie usług samodzielnie określą sposób potwierdzania godzin pracy.

Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego (MNiSW) chce hojniej dotować te uczelnie, których absolwenci osiągają sukces na rynku pracy. A o tym świadczą ich zarobki. Dlatego rozważa pomysł, aby dane o absolwentach uzyskiwać z PIT-ów. Resort otrzymywałby informacje na ten temat z urzędów skarbowych. MNiSW na razie nie przeprowadziło symulacji tego rozwiązania. Pieniądze dla uczelnie za sukces absolwenta byłyby przyznawane w ramach dodatkowej dotacji projakościowej.

Szybka ścieżka kierowania chorych na operację wszczepiania endoprotez i własny koordynator opieki przed i po zabiegu, a dla osób po zawale serca roczna opieka obejmująca m.in. rehabilitację i wizyty kontrolne. Takie udogodnienia mają być już za kilka miesięcy. To propozycje nowych, koordynowanych świadczeń, jakie opublikowała Agencja Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMiT).

Pogłębiające się niedobory kadrowe już dziś wymuszają na firmach podjęcie wzmożonych działań w celu zatrzymania odpływu pracowników. Program „Rodzina 500+” może sprawić, że taka konieczność pojawi się również w niskopłatnych zawodach, niewymagających specjalnych kwalifikacji