TDNDGP KADRY I PLACE

ZUS ma obowiązek doliczenia do konta emerytalnego należności od umów-zleceń także w sytuacji, kiedy pracodawca ich nie odprowadził. Sędziowie Sądu Najwyższego pozytywnie odpowiedzieli na pytanie, czy dopuszczalne jest ustalenie w drodze decyzji ZUS podlegania ubezpieczeniom społecznym osoby wykonującej pracę na podstawie umowy-zlecenia. I to w sytuacji, gdy składki na te ubezpieczenia uległy przedawnieniu przed wydaniem decyzji. Problem pojawił się w czasie rozpatrywania sprawy przedsiębiorcy, który nie zgodził się, aby ZUS wydał decyzję w sprawie podlegania ubezpieczeniom w 1999 r. kobiety, która wykonywała dla niego pracę na zlecenie. Powód? Składki z tego tytułu uległy już przedawnieniu.

Wyższy stopień w armii zawodowej otrzyma żołnierz, który spełni ustawowe warunki do mianowania. Tak wynika z decyzji ministra obrony Narodowej Antoniego Macierewicza. Do zmiany przepisów przyczynił się rzecznik praw obywatelskich dr Adam Bodnar, który w lutym 2016 r. (z podobnym pismem w 2014 r. wystąpiła ówczesny RPO prof. Irena Lipowicz) wnioskował do MON i Sztabu Generalnego WP o zniesienie limitu mianowań. Według niego powodowało to, że żołnierze mogli awansować dopiero po kilku latach od spełnienia ustalonych wymogów formalnych.

Placówki medyczne będą mogły pozyskać środki na spłatę długów oraz inwestycje z publicznych pieniędzy. W resorcie zdrowia trwają prace nad nowymi rozwiązaniami.

Pielęgniarki z Centrum Zdrowia Dziecka domagają się podwyższenia zarobków. Ich protest po raz kolejny przypomina o problemie, jakim jest uregulowanie w powszechnie obowiązujących przepisach systemu kształtowania oraz finansowania pensji w ochronie zdrowia.

Kiedy do czasu pracy zalicza się również niezbędne przejazdy pracownika? Okres, w którym zatrudniony przebywa w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania obowiązków, jest czasem pracy. To ogólna reguła zawarta w art. 128 par. 1 k.p.

 Rozróżnienie pomiędzy umowami o dzieło a zlecenia mogłoby wydawać się proste. Tymczasem praktyka, na którą wpływają regulacje z zakresu ubezpieczeń społecznych, dostarcza coraz ciekawszych przykładów, iż dokonanie jednoznacznej kwalifikacji może być bardzo trudne.

Już jeden na czterech pracowników wykonuje obowiązki przeciętnie dłużej niż pięć dni w tygodniu. Jednocześnie co trzecia firma nie kompensuje prawidłowo nadgodzin. Pracownicy spędzają coraz więcej czasu w firmach, a te coraz częściej łamią przepisy o oddawaniu w zamian czasu wolnego lub wypłacie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Tak wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy będzie prowadzić w języku polskim – i co najmniej jednym innym języku oficjalnym UE – stronę internetową, na której będą opisane warunki zatrudnienia i przepisy prawne dotyczące pracowników delegowanych na terytorium Polski. Tak wynika z ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, którą z poprawkami przyjął wczoraj Senat.

Resort rodziny nie przewiduje podwyższenia z 25 do 50 liczby pracowników, których zatrudnienie zwalnia firmę z obowiązku płacenia na rzecz Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), ponieważ zmniejszyłoby to wpływy do jego budżetu.

Ministerstwo Edukacji Narodowej nie chce, by uczono niepotrzebnych zawodów. Jednak mimo negatywnych ocen ekspertów placówki nadal to robią. Trzy resorty: edukacji, rodziny oraz rozwoju pracują obecnie nad dostosowaniem szkolnictwa zawodowego do potrzeb rynku pracy. Na wczorajszym posiedzeniu komisji edukacji, nauki i młodzieży oraz gospodarki i rozwoju przedstawiały informacje na ten temat.

A Pan, Pani, co dokładnie zrobili w sprawie uporządkowania wynagrodzeń i warunków pracy pracowników medycznych – chciałoby się spytać, słysząc komentarze polityków zarówno partii rządzącej, jak i opozycji w sprawie protestu pielęgniarek z Centrum Zdrowia Dziecka. Politycy z chęcią zadają tego typu pytanie, ale tylko przeciwnikom, bo ich przecież nie dotyczy...