świadczenia z ZUS

Osoba obowiązkowo opłacająca składki do funduszu pracowniczego międzynarodowej instytucji nie otrzyma emerytury z polskiego systemu ubezpieczeniowego. Dotyczy to sytuacji, gdy w tym okresie nie były płacone składki do ZUS.

Wczoraj do Trybunału Konstytucyjnego trafił wniosek NSZZ „Solidarność” w sprawie zbadania zgodności z konstytucją niektórych przepisów ustawy z 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 637). Nie ma żadnych powodów, aby kobiety i mężczyźni pracowali do 67. roku życia. Tak uważają związkowcy. Ich zdaniem wprowadzenie takiego przymusu łamie prawo.

W połowie października może zabraknąć pieniędzy na świadczenia z ZUS. Ratunkiem ma być 3 mld zł z Funduszu Rezerwy Demograficznej. Ministerstwo Finansów naciskało premiera, aby rozporządzenie o wykorzystaniu środków z Funduszu weszło w życie jeszcze w sierpniu. Z wyliczeń resortu wynika bowiem, że w pierwszym półroczu tego roku wykorzystano na wypłatę emerytur już 59,6 proc. całości środków budżetowych.

Wbrew stereotypom starsze osoby nie zabierają pracy młodym. Odwrotnie. W krajach, w których wielu seniorów zarabia, stopa bezrobocia jest niska. Emeryci pracują coraz dłużej. Już teraz rośnie liczba tych, którzy pozostają aktywni zawodowo nawet przez wiele lat po osiągnięciu 67. roku życia. To dobrze, bo zarabiając, nie są ciężarem dla systemu ubezpieczeniowego, do którego odprowadzają składki. Płacą również podatki. Zapewniają sobie lepsze życie i nierzadko pomagają najbliższym.

ZUS nie ma obowiązku wypłacać ubezpieczonemu świadczenia rehabilitacyjnego wraz z odsetkami należnego mu przed 1999 rokiem. Płatnikiem składek za ten okres był pracodawca i to od niego należy dochodzić roszczeń. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Tylko niewielki procent kobiet, które gromadziły pieniądze w OFE i osiągnęły już wiek emerytalny, dostaje emeryturę kapitałową. Część może nawet nie wiedzieć, że nie dostaje należących się im pieniędzy, bo średnie świadczenie z OFE to zaledwie 80 zł, podczas gdy ZUS wypłaca średnio ok. 1800 zł. Zdaniem towarzystw w wielu przypadkach winę ponosi ZUS, który nie przekazuje odpowiednich informacji do funduszy.

Ubezpieczony ma prawo do emerytury pomostowej, jeśli dostarczy do ZUS zaświadczenie od lekarza o niezdolności do pracy po zakończeniu zatrudnienia.

Organizacje pracodawców alarmują – firmy z własnej kieszeni tracą każdego roku miliardy złotych na symulantów na zwolnieniach lekarskich. Tymczasem wydatki te mogłyby zostać przeznaczone na rozwój, inwestycje oraz podwyżki dla pracowników. Nieobecnej osobie pracodawca wypłaca wynagrodzenie przez pierwsze 33 dni choroby, a ponadto musi pokryć koszty związane z koniecznością zastąpienia pracownika przebywającego na zwolnieniu przez innego.

Trybunał Konstytucyjny rozstrzygnie, czy osoby, które mieszkają za granicą, mogą pobierać w Polsce rentę socjalną. Obecnie ZUS odmawia im świadczenia, powołując się na art. 2 pkt 1 ustawy z 27 czerwca 2003 r. o rencie socjalnej. Wynika z niego, że prawo do renty socjalnej przysługuje osobom mającym obywatelstwo polskie, zamieszkującym i przebywającym na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Od 2015 r. ZUS będzie wypłacał tylko emerytury liczone na podstawie zgromadzonego kapitału początkowego. Jednak jak wynika z danych zakładu, 3,4 mln uprawnionych nadal nie ma ustalonej jego wysokości, bo nie przedstawiło dokumentów potwierdzających staż pracy i uzyskiwane w tym czasie zarobki. To oznacza, ze ich przyszła emerytura może być znacznie niższa.

Ubezpieczony, który zapłaci dobrowolnie składkę chorobową po terminie i nie za cały miesiąc, nie ma prawa do zasiłku chorobowego. Zainteresowani powinni więc pamiętać o uiszczaniu składki do 10 dnia każdego następnego miesiąca. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

ZUS nie jest uprawniony do kwestionowania kwoty zadeklarowanej przez osobę współpracującą z prowadzącym działalność gospodarczą, jako podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia chorobowe, jeżeli mieści się ona w ustawowych granicach. Organ rentowy musiał zatem przyznać kobiecie zasiłek macierzyński odpowiadający jej pensji brutto, ale nie wyższy niż 2,5 średniej płacy. Tak korzystnie dla ubezpieczonej orzekł Sąd Najwyższy.

Ubiegający się o emeryturę muszą sami sprawdzać prawidłowość decyzji o jej przyznaniu. Może się bowiem okazać, że ZUS nie uwzględnił wszystkich dokumentów.