stanowisko pracy

Skomplikowane, nierealne, paraliżujące firmy, a nawet zagrażające bezpieczeństwu państwa – to tylko niektóre zastrzeżenia resortów do przepisów regulujących temperaturę w miejscu pracy proponowanych przez minister Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk

Czy pracodawca musi zapewnić pracownikowi podnóżek, jeśli ten zgłosi zapotrzebowanie? Zgodnie z Rozporządzeniem w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe pracodawca ma taki obowiązek, ale muszą zostać spełnione konkretne warunki. Jakie?

Dobowy wymiar czasu pracy wynosi zwykle 8 godzin. Czas pracy to czas pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy. Czy zatem sprzątanie stanowiska pracy wlicza się do czasu pracy? Co mówi o tym Kodeks pracy, orzecznictwo i doktryna?

Chodzi o stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe. Chociaż rozporządzenie w tej sprawie zmieniło się pół roku temu, to okres przejściowy, który trwał do tej pory, miał pozwolić pracodawcom na spełnienie nowych wymogów.

Z poradnika dowiesz się m.in., jak rozliczyć nieobecność pracownika w pracy, który wykonał badania kontrolne dopiero siedem dni po zakończeniu zwolnienia lekarskiego, oraz czy można zlecić pracownikom pracę na wysokości powyżej trzech metrów w porze nocnej oraz godzinach nadliczbowych.

Po 25 latach przyszła pora na zmiany w zakresie wyposażenia i sprzętu zapewnianego pracownikom. 2 listopada 2023 r. w Dzienniku Ustaw opublikowane zostało bowiem rozporządzenie ministra rodziny i polityki społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. 2023 r. poz. 2367). Oznacza to dodatkowe obowiązki dla pracodawców, a także nowe uprawnienia przyznane pracownikom.

Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy oraz składek na ubezpieczenia społeczne będzie mógł być przyznawany jako pomoc de minimis do 30 czerwca 2024 r.

Do ustalenia wynagrodzenia stanowiącego podstawę odszkodowania za bezprawne zwolnienie dyscyplinarne konieczne jest ustalenie, jakie faktycznie stanowisko zajmował pracownik przed rozwiązaniem umowy o pracę – orzekł Sąd Najwyższy.

Wójt chce, aby jego zastępca został kierownikiem spółki komunalnej. Czy musi on być wyłoniony w konkursie?

Jeśli pracodawca nie ma możliwości zatrudniania pracownika na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed urlopem wychowawczym, to może taką osobę zwolnić.

Na 560 osób zatrudnionych w kancelarii premiera 290 to naczelnicy, radcowie i dyrektorzy z najwyższymi pensjami. Z roku na rok w większości rządowych urzędów wzrasta liczba osób zajmujących kierownicze stanowiska.

Czy dopuszczalne jest zawarcie umowy o pracę na zastępstwo w sytuacji, gdy pracownik zastępowany jest obecny w firmie, ale pracodawca powierzył mu wykonywanie innych obowiązków?

Kogo dotyczy konieczność dokonania oceny ryzyka zawodowego? Jakie wymogi obowiązują pracownika obsługującego podnośnik koszowy? Czy wszystkie stanowiska pracy przy komputerze muszą być wyposażone w podnóżki? Jakie obowiązki bhp trzeba spełnić wobec pracowników lodowiska?

Prezydent miasta nie chce obarczać dodatkowymi obowiązkami sekretarza. Planuje więc zatrudnić asystenta, który jest lokalnym działaczem partyjnym. Czy gmina w takim przypadku musi rozpisać konkurs?

Polskie Forum HR przeanalizowało wysokość wynagrodzeń pracowników tymczasowych. W badaniu udział wzięły firmy: Adecco, Aterima, Grupa Job, Kelly Services, Otto, Randstad, Trenkwalder, Uniapol. Przebadano wynagrodzenia ponad 53 tys. pracowników w pierwszym kwartale 2016 roku. Wszystkie wartości wynagrodzeń podane w badaniu są wartościami brutto.

Firma zatrudnia audytora na podstawie umowy o pracę na czas określony obejmujący nieobecność osoby korzystającej z urlopu macierzyńskiego. Pracodawca podjął jednak decyzję o likwidacji tego stanowiska i o wypowiedzeniu umowy pracownikowi na zastępstwo. Czy należy mu się odprawa ustawowa? Czy trzeba będzie wypłacić ją także pracownicy, która powróci z urlopu macierzyńskiego i otrzyma wypowiedzenie umowy o pracę z tej samej przyczyny?