różnorodność

Czy w „epoce dilów” empatia jest przejawem słabości, czy też pomaga skuteczniej dowozić wyniki? Czy work-life balance i wellbeing kłócą się z efektywnością? Czy zetki i alfy to najlepszy materiał na liderki? Czy dziewczyny „umieją w technologie”? W redakcyjnym studiu DGP rozmawialiśmy o tym ze znakomitymi menedżerkami.

Działania na rzecz różnorodności, równości i inkluzywności znalazły się w centrum batalii w USA. Dla firm, które rozwijały te inicjatywy, oznacza to ryzyka: regulacyjne, wizerunkowe i operacyjne. A wycofanie się z DEI może oznaczać nawet wykluczenie z części rynków zagranicznych

Współczesne firmy coraz częściej traktują różnorodność i inkluzywność jako kluczowe elementy swojej strategii biznesowej. Jednak czy te idee to tylko modne hasła, czy rzeczywiście wpływają na rozwój przedsiębiorstwa? Dominika Bąk-Majka, starsza kierowniczka do spraw operacji w Amazon Polska, z Dziennikiem Gazetą Prawną wyjaśniła, jak te wartości przekładają się na codzienne funkcjonowanie jednej z największych firm technologiczno-logistycznych na świecie.

W 2023 roku, w wyniku implementacji dyrektywy work-life balance, znowelizowano Kodeks pracy. Na mocy nowych przepisów mężczyźni uzyskali prawa do urlopów, które sprzyjać miały ich większemu zaangażowaniu w opiekę nad dziećmi. Mowa o 9 tygodniach nietransferowalnego urlopu rodzicielskiego tylko dla ojców. W ubiegłym roku z prawa tego skorzystało 7% ojców, a w pierwszych pięciu miesiącach 2024 r. było to już 15% uprawnionych mężczyzn. 

Małgorzata Chrzanowska- Rokacz, ekspertka ds. różnorodności i relacji z otoczeniem społecznym w LPP S.A. opowiedziała o tym czym jest różnorodność, jak rozumie ją biznes i co może dać pracodawcy. 

Różnorodność to z pewnością ostatnia rzecz, która kojarzy się z konserwatyzmem. A jednak – po „przegranym zwycięstwie” obozu uważającego się za konserwatywny w Polsce po tym, jak konserwatyzm amerykański stał się zakładnikiem trumpistów i zapadł na swoisty syndrom sztokholmski – proponuję uczynić różnorodność ośrodkiem konserwatywnej tożsamości.

Gościem Szymona Glonka w podcaście "DGPtalk: Obiektywnie o biznesie" jest Wojciech Murawski, Autopay.

Gościem Szymona Glonka w podcaście "DGPtalk: Obiektywnie o biznesie" jest Miłosz Marchlewicz z Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

RAF - brytyjskie Królewskie Siły Powietrzne - praktycznie wstrzymały składanie ofert zatrudnienia białym mężczyznom, zamiast nich rekrutując kobiety i osoby z mniejszości etnicznych, by osiągnąć założone cele różnorodności - podała stacja Sky News, powołując się na źródła wojskowe.

Jeśli wszyscy nominowani przez nowego prezydenta USA Joe Bidena członkowie rządu uzyskają zgodę Senatu, będzie to zespół o największej liczbie kobiet i przedstawicieli mniejszości w historii kraju. Znajdzie się w nim wielu weteranów administracji Baracka Obamy i nowe twarze w polityce.