prawo pracy

Czas pracy nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty nauczyciela różni się w zależności od rodzaju szkoły, w jakiej pracują. Nauczyciel jest m.in. zobowiązany do wykonywania pensum, samokształcenia oraz realizacji zajęć wynikających z zadań szkoły. Do tych ostatnich należą np. zajęcia wychowawcze uwzględniające zainteresowania uczniów.

Zgodnie z tzw. pakietem antykryzysowym okres zatrudnienia na podstawie umów na czas określony może maksymalnie wynosić 24 miesiące. Czy na obliczanie tego okresu będzie miało wpływ przejście pracownika do innego pracodawcy w wyniku przejścia zakładu pracy?

Zbieranie danych biometrycznych przez pracodawców może służyć ochronie bezpieczeństwa, ale nie mierzeniu czasu pracy - uważa Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych. Przy pomocy tak zdobytej wiedzy można bowiem poznać np. stan zdrowia pracownika.

Negocjując warunki umowy o dzieło, warto uzgodnić okres, na jaki zostanie ona zawarta, oraz sposób ustalenia wynagrodzenia dla osoby przyjmującej zamówienie.

Aby chronić kobiety w ciąży i karmiące dziecko piersią, pracodawca w niektórych sytuacjach jest zobowiązany przenieść je do innej pracy.

W firmach przyjęła się praktyka ewidencjonowania czasu pracy za pomocą elektronicznych czytników. Pracownik, wchodząc lub wychodząc z pracy, musi odbić kartę, która rejestruje godziny jego przebywania na terenie firmy. Czy zapis takich czytników wystarcza do wyliczenia nadgodzin?

Pracownik, który chce zmusić pracodawcę do zawarcia umowy o pracę, musi wytoczyć mu powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy. Pomóc mu w tym może PIP.

Osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej mogą żądać odszkodowania od firmy, jeśli uznają, że są dyskryminowane.

Pracownik może skorzystać z urlopu bezpłatnego stanowiącego nie tylko zwykłą przerwę w świadczeniu pracy, ale także zawieszenie wzajemnych praw i obowiązków stron stosunku pracy (przede wszystkim obowiązku świadczenia pracy przez pracownika i wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę). Sytuacje, w których taki urlop jest udzielany, są różne, ale obowiązują tutaj pewne reguły, które strony stosunku pracy powinny znać

Komendanci będą musieli ustalać szczegółowy harmonogram dyżurów oraz dni wolnych od służby na całe półrocze. Dodatkowo muszą uwzględnić dni wolne i odbiór nadgodzin.

Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym może podjąć inną działalność, gdy nie przeszkadza jej to w osobistej opiece nad dzieckiem. Jeśli dodatkowe zajęcie stanowiłoby tytuł do ubezpieczenia, powinna o tym fakcie powiadomić pracodawcę.

Według kodeksu spółek handlowych w umowie między spółką a członkiem zarządu oraz w sporze z nim spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników. W świetle tego przepisu powstaje pytanie, czy możliwe jest, aby w umowie o pracę z członkiem zarządu spółka była reprezentowana przez innego członka zarządu umocowanego jak pełnomocnik przez zgromadzenie wspólników?