prawo pracy

Równość szans pozostanie jednym z priorytetów w perspektywie finansowej na lata 2014-2020. Jak mówi wiceminister pracy i polityki społecznej Czesława Ostrowska, w ostatnich latach udało się wiele poprawić, ale wyrównywanie pozycji kobiet i mężczyzn, szczególnie na rynku pracy, wymaga jeszcze wiele pracy. Zadanie to będzie kontynuowane w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Zabrać, uciąć, zlikwidować – im bardziej blaknie zieleń wyspy, na której żyjemy, tym głośniejsze stają się postulaty, aby siekiera wolnego rynku ukróciła przywileje, czyli szczególne uprawnienia pracownicze różnych grup zawodowych. Ostatnio oberwało się kolejarzom, którzy strajkowali w obronie prawa do ulgowych przejazdów pociągami. Za chwilę przyjdzie czas na górników, energetyków, urzędników, policjantów, sędziów, rolników. Bo im bardziej kasa pustoszeje, tym większa pokusa, aby zaoszczędzić na tym, co wcześniej się podarowało.

Dwa razy więcej płatnego urlopu niż obecnie mogą mieć pracownicy wychowujący troje i więcej dzieci do 14 lat. Takie rozwiązanie próbują przeforsować w Sejmie posłowie opozycji.

Rada Ministrów przyjęła wczoraj projekt nowelizacji kodeksu pracy i ustawy o związkach zawodowych, który ma uelastycznić przepisy o czasie wykonywania obowiązków w firmie. Nowe przepisy umożliwią wydłużanie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy.

Programy dobrowolnych odejść (PDO) są efektem praktyki rynkowej wypracowanej przez pracodawców. Najczęściej związane są z procesami restrukturyzacyjnymi spółek związanymi ze zmniejszeniem zatrudnienia i są stosowane jako alternatywa dla zwolnień grupowych lub równolegle im towarzyszą. Jako niepodlegające regulacjom powszechnie obowiązującego prawa pracy mogą jednak budzić wątpliwości. Dotyczą one przede wszystkim zgodności tych programów z przepisami oraz ryzyka pracodawcy związanego z prawidłowością rozwiązywania stosunków pracy w ramach programu i wypłaty związanych z tym świadczeń.

Firma zatrudnia pracownika, który w ocenie przełożonego nie prezentuje właściwego nastawienia do pracy i może podważać jego autorytet wśród innych pracowników. Nie ma on do niego zaufania. Czy to wystarczający powód do zwolnienia?

Przestrzeganie praw pracowniczych w super i hipermarketach wciąż jeszcze nie jest zadowalające - wynika z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Najczęściej wykrywane nieprawidłowości dotyczą czasu pracy - mówi IAR rzeczniczka Inspekcji Danuta Rutkowska. Wyjaśnia, że chodzi o niewłaściwie prowadzoną ewidencję czasu pracy a nawet jej fałszowanie, nieudzielanie urlopów wypoczynkowych czy czasu na odpoczynek.

W styczniu Sąd Apelacyjny w Rzeszowie skierował do ponownego rozpoznania sprawę, w której żona ofiary wypadku domagała się od firmy, gdzie do niego doszło, ponad 600 tys. zł zadośćuczynienia. Bliscy zmarłego wcześniej otrzymali z ZUS jednorazowe odszkodowanie z tytułu śmierci ojca i męża na łączną kwotę 73 958 zł. Dla niewielkich przedsiębiorstw perspektywa wypłaty setek tysięcy złotych może być ciężarem nie do uniesienia.

Pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z podwładną spodziewającą się dziecka, jeżeli ta swój stan wykorzysta w sposób sprzeczny z dobrem pracodawcy, a jednocześnie jej ciąża podlega ochronie z innego tytułu.

Jak powinien postąpić pracodawca, który w odpowiednim terminie nie otrzyma od organizacji związkowej informacji o liczbie działaczy?