Rząd nie ustępuje związkom. Jest projekt resortu pracy dotyczący wysokości płacy minimalnejJuż dzień po upływie terminu na przedstawienie stanowiska komisji trójstronnej dotyczącego wysokości płacy minimalnej resort pracy zaprezentował swój projekt w tej sprawie.Tomasz Zalewski•23 lipca 2013
Pytanie pracownika o plany macierzyńskie jest niedozwoloneW trakcie rozmowy rekrutacyjnej kobieta starająca się o pracę zataiła, że jest w ciąży. Czy może obawiać się sankcji ze strony pracodawcy?22 lipca 2013
Urlop rodzicielski na raty. W przyszłościBędziemy pogłębiać nasze pomysły, których celem jest uelastycznienie zasad udzielania tych urlopów. Nie zamierzamy teraz występować z nimi na ścieżkę legislacyjną. Przepisy są nowe i ich szybka zmiana, zanim zakorzenią się w systemie i świadomości społecznej, nie byłaby dobrym rozwiązaniem. Co nie oznacza, że nie będziemy pracować nad kilkoma propozycjami, które będzie można w stosownym czasie wykorzystać - mówi Irena Wóycicka, podsekretarz stanu ds. społecznych w Kancelarii Prezydenta RP.Tomasz Zalewski•22 lipca 2013
Prace sezonowe to pole do popisu dla oszustów. Jak bronić się przed nieuczciwym pracodawcą?Kradzież tożsamości i wyłudzanie zasiłków za granicą, zawyżanie czynszu i odliczanie go od wypłaty czy zwijanie biznesu z dnia na dzień. Podczas letnich zajęć zarobkowych łatwo wpaść w sidła nieuczciwego pracodawcy. Podpowiadamy, jak się przed tym bronić.Maciej Miłosz•22 lipca 2013
Zmiana wymiaru etatu z całego na część nie uszczupli niewykorzystanego wcześniej urlopu wypoczynkowegoLiczba dni corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego, których zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie mógł wykorzystać, nie zostaje ze względu na okoliczność, iż pracownik ten zmienił wymiar czasu pracy na niepełny, zmniejszona proporcjonalnie do różnicy istniejącej między liczbą dni roboczych w tygodniu przepracowanych przed zmianą wymiaru czasu pracy na niepełny i po tej zmianie.Katarzyna Dąbrowska•18 lipca 2013
Na jakich zasadach w budżetówce odsunąć od pracy na wypowiedzeniuZwolnienie z obowiązku wykonywania zadań służbowych po decyzji o rozwiązaniu umowy to już zwyczajowy sposób traktowania podwładnych na zakończenie współpracy. Pracodawcy stosują wskazane rozwiązanie powszechnie, co dziwi tym bardziej, że w kodeksie pracy próżno szukać przepisów na ten temat.Renata Majewska•18 lipca 2013
Ruchome godziny wykonywania obowiązków to nie praca zmianowaFirma planuje wprowadzenie elastycznego czasu pracy, jeśli w życie wejdzie uchwalona już nowelizacja k.p. Czy będzie to równoznaczne ze stosowaniem pracy zmianowej?18 lipca 2013
Odpracowywanie zwolnienia nie będzie pracą nadliczbowąPracownik, który w ciągu dnia chce załatwić sprawy prywatne, wystąpił do pracodawcy o zwolnienie go od godz. 12 do 14. Ten czas zamierza odrobić tego samego dnia. Czy będzie to praca w godzinach nadliczbowych? Czy zasady rozliczenia takiego czasu zmienią się?17 lipca 2013
Dopuszczalne wypowiedzenie za odmowę zakazu konkurencjiPracownik odmawia podpisania umowy o zakazie konkurencji, podnosząc, że wskazana przez pracodawcę kara umowna jest wygórowana. W rezultacie otrzymuje wypowiedzenie. Czy brak wyrażenia zgody na podpisanie lojalki stanowi wystarczającą przyczynę rozwiązania stosunku pracy?16 lipca 2013
Na jakie odszkodowania od firmy może liczyć pracownikPrzedsiębiorca, który naraża zatrudnionych na szkody, musi się liczyć z roszczeniami finansowymi. Podwładni mogą się domagać pieniędzy m.in. za mobbing lub niewydanie świadectwa pracy.Tomasz Zalewski•16 lipca 2013
Kierowca bez etatu zewidencjonuje dniówkiTygodniowy czas pracy prowadzących pojazdy na własny rachunek nie powinien przekraczać przeciętnie 48 godzin. Tak wynika z ustawy z 5 kwietnia 2013 r. o zmianie ustawy o transporcie drogowym oraz ustawy o czasie pracy kierowców (Dz.U. poz. 567). Dziś weszła ona w życie.Tomasz Zalewski•16 lipca 2013
Sąd oceni zasadność wypowiedzenia czasowego kontraktuOsoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony po powrocie z urlopu macierzyńskiego otrzymała wypowiedzenie. Pracodawca nie uzasadnił powodów zwolnienia. Czy może się domagać przywrócenia do pracy?Not. BL•15 lipca 2013
Czy można pracować na zastępstwo w administracji publicznejW szkołach i urzędach państwowych dopuszczalne jest zatrudnianie pracowników, którzy wykonują obowiązki za tych na urlopach lub zwolnieniach lekarskich. W służbie cywilnej w takich przypadkach trzeba przeprowadzić konkurs.Artur Radwan•15 lipca 2013
Elastyczny czas pracy do podpisu prezydenta. Ponadwymiarowa praca stanie się faktemW razie wzrostu zamówień podwładni popracują dłużej w dane dni. Później firma zrekompensuje tę ponadwymiarową pracę czasem wolnym. Tak przewiduje ustawa z 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych, która właśnie trafiła do podpisu prezydenta.Łukasz Guza•15 lipca 2013
Porzucenie zakładu nie zwalnia z odpowiedzialności za załogęFirma, która przejęła majątek wraz z pracownikami, a później nie radziła sobie na rynku, nie może nagle zaprzestać działalności. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•12 lipca 2013
Pracownik sam zdecyduje o rozpoczęciu dniówkiZaproponowane przez rząd zmiany w przepisach o czasie pracy, które po poprawce Senatu trafiły ponownie do Sejmu, mogą być korzystne nie tylko dla firm, ale także zatrudnionych. Ci ostatni będą mogli bowiem częściej korzystać z ruchomych godzin pracy.Łukasz Guza•12 lipca 2013
Zmiany w czasie pracy, czyli wielki sprawdzian uczciwości. Dla firm i dla pracownikówNa jesieni ma się odbyć strajk generalny. To wiedzą prawie wszyscy, bo związkowe centrale połączyły siły, zerwały rozmowy z rządem i szykują się na starcie. Większość zatrudnionych wie, że poszło o zmiany w kodeksie pracy. I na tym wiedza opinii publicznej się kończy. O tym, jakie zmiany mają wejść w życie, kto na nich zyska lub straci i co konkretnie oznaczają dla zatrudnionych, wiedzą już tylko nieliczni. A przecież to przepisy, które umożliwiają np. zlecanie pracy w dodatkowym dniu tygodnia w okresie, gdy takie zapotrzebowanie ma firma. Potem pracownik ma dostać w zamian czas wolny. Łukasz Guza•12 lipca 2013
O czym trzeba pamiętać, zatrudniając młodocianych do prac sezonowychW okresie wakacji popularne jest przyjmowanie uczniów lub innych niepełnoletnich pracowników. Często spotykane są także staże dla studentów. Mimo że wobec takich osób zastosowanie mają tylko wybrane przepisy kodeksu pracy, to ich naruszenie w jakiejkolwiek formie skutkuje odpowiedzialnością za wykroczenie.Rafał Krawczyk•11 lipca 2013
Długa nieobecność w pracy uzasadnia wypowiedzenie umowyCzęste absencje pracownika spowodowane chorobą dezorganizują proces pracy oraz wywołują niekorzystne skutki w prowadzeniu działalności gospodarczej. Czy długotrwałe lub powtarzające się nieobecności mogą uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę?Not. BL•11 lipca 2013
Ojciec może przez 40 tygodni opiekować się dzieckiemPracownik oczekuje narodzin syna i chce sprawować nad nim opiekę. Jakie przysługują mu uprawnienia w związku z rodzicielstwem?Not. BL•10 lipca 2013