Libicki: Wgryzam się w związki zawodoweSą w życiu sytuacje, w których nawet bardzo pozytywne instytucje ulegają wynaturzeniom. Stają się swoim własnym zaprzeczeniem. Tak jest w Polsce z organizacjami pracowników - mówi Jan Filip Libicki senator Platformy Obywatelskiej, autor projektu ustawy ograniczającej związkowe przywileje.Maciej Miłosz•02 sierpnia 2013
Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia uzasadnia wypowiedzeniePracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który odmawia podpisania umowy o zakazie konkurencji, jeśli przewidziana w niej kara umowna nie jest rażąco wygórowana w stosunku do wynagrodzenia pracownika, czy odszkodowania z art. 1012 par. 1 kodeksu pracy.01 sierpnia 2013
Weksel i trzy siekierki nie zagrożą już pracownikomDo Sejmu trafił już poselski projekt nowelizacji kodeksu pracy, który uniemożliwi stosowanie przez pracodawców weksli, oświadczeń o poddaniu się egzekucji (tzw. trzy siekierki) i innych zabezpieczeń majątkowych z zakresu prawa cywilnego w stosunku do zatrudnianych osób.Tomasz Zalewski•31 lipca 2013
Czy związki zawodowe mają zbyt dużo przywilejów?Działacze związkowi – pracujący na związkowych etatach – powinni być opłacani ze składek pochodzących od członków swoich organizacji.Tomasz Zalewski•31 lipca 2013
Okres próbny i stałe zatrudnienie w jednej umowie o pracęKandydat zainteresowany etatem zaproponował firmie podpisanie umowy na okres próbny z opcją automatycznego przedłużenia na czas nieokreślony w razie pomyślnej oceny jego pracy. Czy jest to dopuszczalne?30 lipca 2013
Związki zawodowe są skuteczne, ale tylko połowiczniePołowa zgłaszanych przez ich działaczy problemów jest uzasadniona, niewiele ponad 1/3 – nie. – W pozostałych przypadkach postępowanie dowodowe prowadzone przez inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy nie pozwoliło na zweryfikowanie zarzutów – wylicza Danuta Rutkowska, rzeczniczka PIP.Maciej Miłosz•30 lipca 2013
Zakład nawet po latach musi zapłacić za chorobę zawodową byłego pracownikaPracodawca, który nie chce zrekompensować zatrudnionemu utraty zdrowia, nadużywa swojego prawa. Nie powinien tłumaczyć się przedawnieniem. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•30 lipca 2013
Nowe przepisy o czasie pracy to trudności z udzieleniem urlopu. Kto straci na reformie?Już w sierpniu mogą wejść w życie przepisy, które umożliwiają wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy. Dzięki temu firma zyska możliwość planowania dłuższej pracy w okresie wzrostu zamówień i skracania dniówek, gdy zleceń będzie mniej. Nowe rozwiązania nie zmieniają zasad udzielania urlopów, ale powodują pewne problemy.Tomasz Zalewski•30 lipca 2013
Wina umyślna pracownika wydłuża czas na dochodzenie roszczeńDopiero po dwóch latach firma się dowiedziała, że poniosła straty z powodu umyślnego działania jednego z zatrudnionych. Jaki jest w takim przypadku termin na dochodzenie rekompensaty?29 lipca 2013
Od października urlop wychowawczy w pięciu częściachAby wykorzystać pełny wymiar urlopu wychowawczego, będą musieli z niego skorzystać oboje rodzice.Tomasz Zalewski•29 lipca 2013
Pracownik odwołany z urlopu może domagać się od szefa zwrotu kosztów wyjazduUrlop rzecz święta? Nie zawsze - pracownik może zostać odwołany z urlopu, choć tylko w wyjątkowych okolicznościach. W takiej sytuacji ma również prawo domagać się od pracodawcy zwrotu kosztów przejazdu i zakwaterowania – przypomina Tax Care.27 lipca 2013
Pracodawca może zabrać dodatek za pracę w szkodliwych warunkachOd kilkunastu lat pracuję w tej samej firmie – opowiada pan Wiktor z Warszawy. – Zarabiam coraz gorzej: kiedyś mieliśmy duże premie, trzynastki, teraz zostały tylko gołe pensje. Tydzień temu wezwano wszystkich pracowników pojedynczo do kadr i kazano podpisać oświadczenia, że dobrowolnie rezygnujemy z dodatku za pracę w szkodliwych warunkach.Anna Ochremiak•26 lipca 2013
Umowy o pracę członka zarządu pod specjalną ochronąSpółka zawarła z członkiem zarządu umowę na czas wykonania określonej pracy, obowiązującej przez czas pełnienia jego zadań. Czy można ją wcześniej wymówić?25 lipca 2013
Zagrożenie interesom firmy może być ciężkim naruszeniem obowiązkówPracodawca musiał zapłacić za usługę zewnętrzną bezpodstawnie zamówioną przez pracownika. Czy samo doprowadzenie przez zatrudnionego do sytuacji zagrożenia interesów firmy może stanowić przyczynę rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?24 lipca 2013
Obcokrajowcy łatwiej uzyskają zgodę na pracę w PolsceCudzoziemcy zamierzający podjąć zatrudnienie w Polsce nie będą musieli ubiegać się o dwa odrębne zezwolenia. Uzyskają jeden dokument uprawniający ich do przebywania oraz pracy. To jedna z ważniejszych zmian, jaką przewiduje projekt nowej ustawy o cudzoziemcach, której pierwsze czytanie odbyło się wczoraj w Sejmie.Karolina Topolska•24 lipca 2013
Trzy warianty zmian w OFE zapewnią bezpieczeństwo przyszłych emerytówWładysław Kosinik-Kamysz: Proponujemy trzy warianty zmian w OFE, bo chodzi o bezpieczeństwo przyszłych emerytów. Zarzut, że mogą one łamać konstytucję, jest nieuzasadniony.Łukasz Korycki•24 lipca 2013
Rząd dołoży do pensji, żeby firma nie zwalniała pracownikówChoć spowolnienie gospodarcze ma się dobrze, dopiero dziś posłowie zajmą się projektem ustawy antykryzysowej. To znak, że sami przedsiębiorcy nie pokładają w niej wielkich nadziei.Tomasz Zalewski•24 lipca 2013
Zatrudniony na czas określony może wrócić do firmy po bezprawnym zwolnieniuW razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy terminowej, w której strony nie przewidziały dopuszczalności wcześniejszego jej rozwiązania, podwładnemu przysługują roszczenia. Może zarówno domagać się przywrócenia do pracy, jak i odszkodowania.Marek Wocka•23 lipca 2013
Zmianę systemu wynagradzania warto wcześniej zaplanowaćFirma zatrudniająca ponad 100 pracowników rozważa modyfikację zasad ich wynagradzania. Jak należy ją przeprowadzić?23 lipca 2013
PIP chce kontrolować legalność zatrudnienia bez uprzedzenia. Firmy protestująPaństwowa Inspekcja Pracy uważa, że powinna sprawdzać legalność zatrudnienia nie informując wcześniej firm o wizytacji. Te protestują.Karolina Topolska•23 lipca 2013