prawo pracy

Nowe przepisy przesądzą, że harmonogram nie musi obejmować całego okresu rozliczeniowego. Zmieniane właśnie przez parlament rozwiązania przewidują, że jego rozkład ma obejmować co najmniej 1 miesiąc. Określą one też tryb zmiany harmonogramów w trakcie okresu rozliczeniowego.

Rząd zaoferował rodzicom rewolucyjną zmianę: możliwość zostania z dzieckiem w domu aż do czasu, gdy skończy ono rok. Ale ci nie zareagowali entuzjastycznie. Chęć skorzystania z tej opcji deklaruje zaledwie 30 proc. matek. Nie chcą się też dzielić swoimi urlopami z ojcami dzieci: gotowych na to jest tylko 4 proc. matek oraz 10 proc. kobiet w ciąży. Tymczasem chętnych do skorzystania z takiej opcji byłoby 15 proc. mężczyzn.

Konflikt ze związkami zawodowymi jest już nieunikniony. Senat przyjął bez zmian wszystkie kwestionowane przez nie rozwiązania, które na stałe znajdą się w kodeksie pracy.

Pięć godzin dyskusji i kilka poprawek. Mowa o nowelizacji Kodeksu pracy, która daje możliwość wydłużenia do 12 miesięcy okresu rozliczeniowego oraz reguluje zasady ruchomego i przerywanego czasu pracy. Ustawa przewiduje również, że wszelkie zmiany w tym zakresie będą musiały być konsultowane ze związkami zawodowymi, a w przedsiębiorstwach gdzie nie ma związków z przedstawicielami załogi.

PIP ma dość bezradności. Proponuje zmianę prawa, by skuteczniej zwalczać zatrudnianie na czarno. W tej sprawie inspekcja zgłosiła wniosek legislacyjny do ministra pracy

Pracownik, któremu kończy się urlop macierzyński, chciałby go przedłużyć, wykorzystując zaległe dni wypoczynkowego. Pracodawca twierdzi, że ten ostatni powinien zostać wcześniej zaplanowany i nie zgadza się. Czy ma do tego prawo?

Prowadzę jednoosobową firmę, zajmuję się tłumaczeniami, pracuję najczęściej w domu. W lipcu urodzę dziecko, chciałabym skorzystać z wydłużonego urlopu macierzyńskiego, ewentualnie podzielić go z mężem. Czy zmiany przepisów dotyczące dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego mają także zastosowanie do osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą?

Na najbliższym posiedzeniu 3 lipca Senat zajmie się uchwalonymi przez posłów zmianami w przepisach o czasie pracy. Wszystko wskazuje na to, że nie wprowadzi żadnych poprawek. Zarówno obradująca wczoraj komisja polityki społecznej i rodziny, jak i ustawodawcza rekomendowały przyjęcie zmian w kodeksie pracy w sejmowej wersji.

Dymisja ministra i odrzucenie pomysłu o liberalizacji Kodeksu Pracy - takie żądania przedstawili Donaldowi Tuskowi związkowcy, tuż przed tym jak wyszli z posiedzenia Komisji Trójstronnej.