prawo pracy

Wyrok sądu umożliwiający powrót zatrudnionego do firmy po bezprawnym zwolnieniu może być dopiero początkiem walki o etat. Dla pracownika często korzystniejsze jest domaganie się odszkodowania.

Wcześniejsze wypłacanie wynagrodzenia chorobowego jest nieprawidłowe. Jeśli pracodawca tak postąpił, musi skorygować dokumenty złożone do ZUS, wykazując prawidłowy kod świadczenia.

Firma w umowie o pracę zakazała podwładnemu dodatkowego zatrudnienia. Czy w przypadku naruszenia tego postanowienia może rozwiązać wspomnianą umowę bez wypowiedzenia?

Po urodzeniu dziecka wykorzystałam już urlop macierzyński, ale nie zamierzam brać wychowawczego, tylko wrócić do pracy. Pracując, chciałabym jednak nadal karmić dziecko. Z rozmowy z szefem zrozumiałam, że moje wcześniejsze wychodzenie z pracy nie będzie mile widziane. Kazał mi też przynieść zaświadczenie o karmieniu – żali się pani Kinga. – Proszę o wyjaśnienie, jakie mam prawa w związku z przedstawioną sytuacją? – pyta czytelniczka.

Panu Kazimierzowi w sierpniu wygasa umowa na czas określony. – Przez ostatnie lata sporo chorowałem i od 2009 r. nie wykorzystałem całego urlopu. Czy będzie przysługiwał mi ekwiwalent, a jeśli tak, to w jakiej wysokości? – pyta nasz czytelnik.

Firma windykacyjna, która domaga się ode mnie spłaty zaległej pożyczki, ostrzegła mnie, że jeśli w najbliższym czasie nie ureguluję przeterminowanego zadłużenia, to poinformują mojego pracodawcę, jak nierzetelnego, bo mocno zadłużonego, pracownika zatrudnił. Straciłbym wówczas jego zaufanie. Czy windykatorzy mają prawo tak postępować? – zastanawia się pan Edward.

Do Sejmu trafił już poselski projekt nowelizacji kodeksu pracy, który uniemożliwi stosowanie przez pracodawców weksli, oświadczeń o poddaniu się egzekucji (tzw. trzy siekierki) i innych zabezpieczeń majątkowych z zakresu prawa cywilnego w stosunku do zatrudnianych osób.

Kandydat zainteresowany etatem zaproponował firmie podpisanie umowy na okres próbny z opcją automatycznego przedłużenia na czas nieokreślony w razie pomyślnej oceny jego pracy. Czy jest to dopuszczalne?

Połowa zgłaszanych przez ich działaczy problemów jest uzasadniona, niewiele ponad 1/3 – nie. – W pozostałych przypadkach postępowanie dowodowe prowadzone przez inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy nie pozwoliło na zweryfikowanie zarzutów – wylicza Danuta Rutkowska, rzeczniczka PIP.

Pracodawca, który nie chce zrekompensować zatrudnionemu utraty zdrowia, nadużywa swojego prawa. Nie powinien tłumaczyć się przedawnieniem. Tak orzekł Sąd Najwyższy.