Jak zmusić pracodawcę do zapłaty zaległej pensjiJestem pracownikiem fizycznym zatrudnionym na umowę o pracę. Niestety, firma budowlana ociąga się z zapłatą pensji – mamy wrzesień, a ja wciąż nie otrzymałem pieniędzy za czerwiec. Mimo że pracuję w branży pogrążonej w kryzysie gospodarczym, dotychczas byłem przekonany, że problem zaległego wynagrodzenia mnie nie dotknie. Stało się jednak inaczej, więc nie wiem, co powinienem zrobić, by moje działanie było skuteczne, a jednocześnie bym nie naraził się na zwolnienie – pisze pan Łukasz.Piotr Pieńkosz•06 września 2013
Czas na wypłatę trzynastek dla matek za 2012 rokNowelizacja z 10 maja 2013 r. ustawy dotyczącej uprawnień do trzynastki dla pracowników budżetówki weszła w życie 29 czerwca 2013 r. Zawiera ona przepis zobowiązujący pracodawców do wypłaty dodatkowych wynagrodzeń tym pracownikom, którzy nabyli do nich prawo na podstawie zmienionych przepisów. Mają to uczynić w ciągu trzech miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy, czyli do 29 września 2013 r.Katarzyna Dąbrowska•05 września 2013
Podwójna odpowiedzialność za naruszenie obowiązkówCzłonek zarządu został odwołany za działania naruszające interesy spółki. Czy za to samo zachowanie może być pociągnięty do odpowiedzialności na gruncie prawa pracy i zostać zwolniony dyscyplinarnie?05 września 2013
Guza: Wtórni ojcowieWprowadzeniu urlopów ojcowskich towarzyszyła medialna euforia. Jeden z dzienników promował „tacierzyński” (nadal nie rezygnuje z tego potworka słownego i tyleż usilnych, co niezasłużonych zapewnień, że to dzięki niemu przepisy te wprowadzono – uchwalono je na bazie pomysłów zgłoszonych przez zespół ówczesnej minister pracy Joanny Kluzik-Rostkowskiej). Ruszały kampanie społeczne i znane twarze w stacjach telewizyjnych podkreślały, jak ważne jest uczestnictwo mężczyzny w wychowywaniu dziecka. Łukasz Guza•05 września 2013
Elastyczny czas pracy: Część pracowników straci możliwość dorabiania dzięki nadgodzinomZwiązki zawodowe zarzucają rządowi, że przepisy o elastycznych zasadach planowania i rozliczania czasu pracy sprawią, iż duża część pracowników straci możliwość dorabiania dzięki nadgodzinom. Resort pracy rozważa więc poddanie pod publiczną dyskusję propozycji zmian regulacji w tej kwestii. Jego wstępne pomysły spotkały się z zainteresowaniem działaczy i pracodawców.Tomasz Zalewski•05 września 2013
Minimalne wynagrodzenia także dla zleceniobiorców i osób z firmąNieobjęcie pracowników na zleceniach wynagrodzeniem minimalnym narusza konstytucyjną zasadę równości - mówi Arkadiusz Sobczyk, profesor UJ, radca prawny w kancelarii Sobczyk i współpracownicy.Tomasz Zalewski•03 września 2013
Upadłość spółki za granicą pozbawia wynagrodzenia w PolscePrawo nie daje gwarancji wynagrodzeń osobom zatrudnionym w polskich oddziałach międzynarodowych firm, gdy te są likwidowane. Eksperci postulują zmianę terminów dochodzenia roszczeń.Karolina Topolska•02 września 2013
30 września mija termin na wykorzystanie zaległych urlopów za 2012 rokFirmy mają jeszcze czas, jeśli chcą uniknąć sankcji ze strony PIP, aby wysłać podwładnych na zaległe urlopy. Najlepiej zrobić to w porozumieniu z zatrudnionym. 30 września mija termin na wykorzystanie zaległych urlopów za 2012 r. Po tej dacie za nieudzielenie wolnego pracownikowi można dostać mandat.Tomasz Zalewski•02 września 2013
Zalewski: Od samych haseł jeszcze się nikomu nie poprawiłoW ostatnim czasie mamy swoistą inflację propozycji wysuwanych przez związki zawodowe. Był postulat ujawniania przez pracodawców wynagrodzeń pracowników, kolejny dotyczył wprowadzania zmian w umowach terminowych. Ostatnio działacze wystąpili z pomysłem skrócenia liczby godzin pracy, tak by przeciętny tydzień pracy liczył ich 38. Wszystkie te propozycje mają poprawić sytuację pracowników. Problem w tym, że pomysły co chwilę podsuwane do publicznej dyskusji nie przekładają się na to, co dzieje się w firmach i na rynku pracy. Tomasz Zalewski•30 sierpnia 2013
OPZZ: Skróćmy tydzień pracy do 38 godzin. Pensje by się nie zmniejszyłyOPZZ uważa, że Polacy pracują zbyt długo i proponuje skrócenie tygodnia pracy z 40 do 38 godzin. Pensje miałyby pozostać na tym samym poziomie - pisze "Gazeta Wyborcza".29 sierpnia 2013
Dowiemy się ile zarabia kolega z pracy? Związkowcy chcą jawnych wynagrodzeńOgólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych proponuje zmianę prawa polegającą na wprowadzeniu obowiązku ujawniania przez pracodawców wynagrodzeń pracowników. Jak podkreślają związkowcy, takie rozwiązanie miałoby służyć realizacji zasady równego traktowania w zakresie wynagradzania.29 sierpnia 2013
Działalność konkurencyjną należy rozumieć bardzo szerokoFirma negocjuje z pracownikiem treść umowy o zakazie konkurencji, która zabrania m.in. posiadania akcji. Jako konkurencję wskazuje nawet firmy prowadzące działalność podobną jak pracodawca. Czy takie zapisy nie idą zbyt daleko?29 sierpnia 2013
Luka w przepisach o elastycznym czasie pracy pozbawi części dochoduPracownik, który chce odejść z firmy korzystającej z długich okresów rozliczeniowych, powinien zrobić to w odpowiednim czasie, bo może na tym stracić.Tomasz Zalewski•29 sierpnia 2013
Jak pracownik może legalnie odpracować prywatne wyjścia w godzinach pracyDo tej pory nie było jasne, czy jeśli podwładny odrabia wyjście niezwiązane z pracą po godzinach, należy mu wypłacić wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny. Nowelizacja ostatecznie wyjaśniła te wątpliwości.Tomasz Zalewski•28 sierpnia 2013
Zatrudniony sprawdzi harmonogram czasu pracy także w komputerzeGrafiki można sporządzać w wersji elektronicznej. Nie muszą one obejmować całego rozkładu na czas wykonywania obowiązków. Należy jednak przekazać je pracownikowi na tydzień przed ich obowiązywaniem.Tomasz Zalewski•28 sierpnia 2013
Firma nie może dowolnie ustalić diety za podróż służbowąPracodawca zamierza wprowadzić zmiany do regulaminu wynagradzania. Zgodnie z jego propozycją w przypadku zapewniania pracownikowi w czasie wyjazdu za granicę bezpłatnego całodziennego wyżywienia nie przysługiwałaby mu dieta. Czy taki zapis w regulaminie jest dopuszczalny?28 sierpnia 2013
Wprowadzenie godzinowej płacy minimalnej grozi zwiększeniem bezrobociaWprowadzenie ogólnokrajowych zapisów odnośnie do stawek minimalnych bez uwzględnienia potrzeb poszczególnych branż grozi zwiększeniem bezrobocia w kraju. Ponadto zamyka to wejście na rynek pracy młodym osobom, które często zaczynają od mniejszych pułapów wynagrodzenia - mówi Roland Wolf, szef działu prawa pracy w BDA – Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (Konfederacja Związków Pracodawców Niemieckich).Nino Dżikija•28 sierpnia 2013
Elastyczny czas pracy: Najważniejsze zmiany w rozliczaniu i organizowaniu pracy firmyZmienione regulacje działu szóstego kodeksu pracy już obowiązują. Wkrótce się okaże, czy rozwiązania wprowadzające elastyczny czas pracy cieszą się zainteresowaniem zarówno firm, jak i osób w nich zatrudnionych.Tomasz Zalewski•28 sierpnia 2013
Nowelizacja kodeksu pracy uchroni etaty przed likwidacjąDziś w Sejmie odbędzie się pierwsze czytanie poselskiego projektu nowelizacji kodeksu pracy. Zmiana przygotowana przez posła Adama Szejnfelda (PO) ma poszerzyć katalog przypadków uzasadniających możliwość świadczenia pracy w niedziele i święta.Tomasz Zalewski•28 sierpnia 2013
Bez zmian po pikiecie mundurowych. Chorobowe płatne 80 proc. Funkcjonariusze odchodzą z nadzieją, minister z pewnością. Po pikiecie przed Sejmem funkcjonariusze służb mundurowych mają nadzieję na wycofanie się MSW ze zmian w L4. Rząd planuje ograniczyć płatność za zwolnienia chorobowe mundurowych do 80 procent. Ale po porannym wysłuchaniu publicznym projektu przedstawiciele rządu nie zmienili zdania.27 sierpnia 2013