Czy za pracę na tablecie należy się zwrot kosztów za okulary?O przepisach dotyczących pracy przy monitorach ekranowych pisano już wiele. Wątpliwości budzi ich definicja (określona w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe; Dz.U. nr 148, poz. 973) zarówno w aspekcie zwrotu kosztów zakupu soczewek i okularów, jak i w aspekcie zakazu pracy przed takim monitorem przez kobiety w ciąży powyżej czterech godzin dziennie. 18 września 2014
Kiedy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika w trakcie wypowiedzeniaRozwiązałem umowę o pracę z podwładnym z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie z końcem września. Zwolniłem go z obowiązku wykonywania zadań służbowych, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na co pracownik wyraził zgodę. Wczoraj wezwałem go jednak telefonicznie do firmy. Ten jednak odmówił, twierdząc, że klauzula o zwolnieniu go z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie zawiera postanowienia określającego zasady jego ewentualnego powrotu do pracy na wezwanie przełożonego. Czy ma rację? A jeśli nie, czy mogę go zwolnić dyscyplinarnie za zlekceważenie polecenia służbowego?Anna Borysewicz•18 września 2014
Na jakich zasadach pracownikowi przysługuje 15-minutowa przerwaKodeks pracy ustala dla pracowników prawo do 15-minutowej przerwy wliczonej do czasu pracy. Czy pracownicy niepełnosprawni mają prawo do takiej dodatkowej przerwy?Łukasz Zalewski•18 września 2014
Kobiety w ciąży zatrudnione na zastępstwo nie mają przywilejówTak wynika z odpowiedzi resortu pracy na interpelację posła Stanisława Szweda (PiS) dotyczącej uprawnień rodzicielskich kobiet zatrudnionych na zastępstwo. W ocenie parlamentarzysty wszystkie kobiety w ciąży powinny mieć prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego. W interpelacji zapytał więc resort pracy czy ulegną zmianie przepisy kodeksu pracy, tak aby kobiety zatrudnione na zastępstwo w przypadku ciąży mogły mieć przedłużaną umowę o pracę do czasu porodu.Tomasz Zalewski•18 września 2014
Picie alkoholu w pracy: Nawet zgoda szefa skończy się zwolnieniem dyscyplinarnymNawet zgoda szefa na imprezę z alkoholem po godzinach pracy w zakładowym pomieszczeniu socjalnym nie uchroni przed zwolnieniem z pracy z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Tak orzekł Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznający sprawę pracownicy, która straciła pracę po tym, jak w związku z planowanym odejściem z zakładu za porozumieniem stron zorganizowała pożegnalne spotkanie.Tomasz Zalewski•18 września 2014
Co się dzieje, gdy pracownik porzuca pracęPracodawca może potraktować każdą nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy jako ciężkie naruszenie obowiązków i rozwiązać z podwładnym stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli wręczyć mu zwolnienie dyscyplinarne. Agnieszka Brzostek•18 września 2014
175 i pół godziny. Tyle bez przerwy pracował lekarz w jednym ze szpitaliSzpitale i przychodnie łamią prawo pracy. 175 i pół godziny - tyle bez przerwy pracował lekarz w jednej z placówek na południu kraju, sprawdzonej przez Państwową Inspekcje Pracy.17 września 2014
Pracownik otrzymał zbyt wysoką pensję - kiedy będzie musiał zwrócić świadczenie?Pracodawca, który wypłaci pracownikowi zbyt wysokie wynagrodzenie, aby je odzyskać będzie musiał uzyskać na to zgodę podwładnego lub przedstawić sądowe potwierdzenie dochodzonej należności.Agnieszka Brzostek•17 września 2014
Kiedy można zwolnić chorego pracownikaOchrona pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim ma swoje ograniczenia. Jeżeli absencja w pracy trwa zbyt długo lub zatrudniony dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, pracodawca ma prawo zwolnić go z pracy. Agnieszka Brzostek•16 września 2014
Ile wyniesie limit umowy na czas określony - 18, 24, 36 czy 48 miesięcy?18, 24, 36 lub 48 miesięcy - tyle może ostatecznie wynieść maksymalny czas zatrudnienia na czas określony.Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało, że w projekcie nowelizacji przepisów zaproponuje, aby był to okres 36 miesięcy. Łukasz Guza•16 września 2014
Nieszczęśliwi ci, którzy mają umowę na czas określonyZatrudnieni na umowach terminowych nie ukrywają: pracę mamy, ale jej nie lubimy.Janusz Kowalski•15 września 2014
Wysyłasz firmowe maile na prywatną pocztę? Możesz stracić pracęWysyłanie na prywatnego e-maila plików zawierających bazy danych klientów przedsiębiorstwa stanowi uzasadnienie dla rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Tak orzekł wczoraj Sąd Najwyższy, oddalając kasację kobiety zwolnionej dyscyplinarnie przez firmę z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.Tomasz Zalewski•12 września 2014
Kopnąć chama: Pracownicy wymyślają mobbing, aby ukryć własne błędyDzisiaj prawa dyktują pracodawcy. Pracownikom wydaje się przez to, że są prześladowani. Nie zauważają, że wymaga się od nich zaangażowania. Wygodniej czuć się mobbowanymMarcin Hadaj•12 września 2014
Pierwsza praca studenta - jaka umowa jest najbardziej korzystna?Pracodawca, zatrudniając studenta, nie zawsze jest zwolniony z odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne do ZUS.Agnieszka Brzostek•12 września 2014
Urlop nie zawsze chroni pracownika przed zwolnieniemCzy zatrudniony przebywający na urlopie wypoczynkowym podlega ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę? Na pytanie odpowiada Wojciech Ostrowski, radca prawny Rachelski i Wspólnicy.11 września 2014
Polskie prawo jak czeski filmW latach 80. popularny był u nas czechosłowacki serial „Kobieta za ladą” (w oryginale „Żena za pultem”). W socjalistycznym supermarkecie ludzie kłócili się, zakochiwali w sobie, rozstawali, a wreszcie pobierali.Mira Suchodolska•11 września 2014
Pracownik może się odwołać od upomnienia lub naganyKara porządkowa nałożona na osobę zatrudnioną na umowę o pracę może zostać uchylona w dwustopniowym postępowaniu.Marek Wocka•11 września 2014
Handlowanie w święta do poprawkiPrawie co trzecia niewielka placówka łamała zakaz pracy w dni świąteczne. PIP domaga się doprecyzowania regulacji, a eksperci – ich przeniesienia do przepisów o prowadzeniu działalności gospodarczej.Łukasz Guza•11 września 2014
Pierwsza praca - formalności krok po krokuOsoba, która po raz pierwszy wkracza na rynek pracy powinna mieć świadomość zarówno swoich praw, jak i obowiązków związanych z nawiązaniem stosunku pracy. Oto krótki poradnik o najważniejszych zagadnieniach, czyli między innymi o tym, jaką umowę warto podpisać i jakie dokumenty należy dostarczyć pracodawcy. Agnieszka Brzostek•11 września 2014
Rekompensata dla urzędnika za pracę po godzinachPracownik samorządowy zatrudniony w urzędzie miasta przez kilka dni pracował dłużej niż osiem godzin. Domagał się rekompensaty za nadgodziny w zwiększonym wymiarze. Czy jego przełożony może odmówić mu jej wypłacenia? Na pytanie odpowiada dr Stefan Płażek, adiunkt w Katedrze Prawa Samorządu Terytorialnego Uniwersytetu Jagiellońskiego.10 września 2014