Kara porządkowa nałożona na osobę zatrudnioną na umowę o pracę może zostać uchylona w dwustopniowym postępowaniu.
Zgodnie z art. 108 par. 1 i par. 2 kodeksu pracy przedsiębiorca może nałożyć na pracownika karę upomnienia lub nagany, jeżeli podwładny nie przestrzega m.in. organizacji i porządku pracy, przepisów bhp i przeciwpożarowych, sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy.
Pozostało 92% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 92% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Powiązane
Najważniejsze
Autopromocja