Pracownik może się odwołać od upomnienia lub nagany

Zgodnie z art. 108 par. 1 i par. 2 kodeksu pracy przedsiębiorca może nałożyć na pracownika karę upomnienia lub nagany, jeżeli podwładny nie przestrzega m.in. organizacji i porządku pracy, przepisów bhp i przeciwpożarowych, sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy.