Wolne na opiekę nad dziećmi bez kontroliZwolnienie od pracy z tego tytułu przysługuje w wymiarze 2 dni w ciągu roku kalendarzowego. I to niezależnie od tego, w którym miesiącu rozpoczęto pracę. Nie ma znaczenia także wymiar czasu pracy. A pracodawca nie może sprawdzić, czy pracownik korzysta ze zwolnienia zgodnie z przeznaczeniem.Anna Borysewicz•05 marca 2015
Angaż dla p.o. z dyskryminacją w tle W DGP nr 37/2015 w tekście „Pełniący obowiązki prezes wystarczy do rządzenia” pisaliśmy o tym, że Urząd Zamówień Publicznych nie ma szefa. Kieruje nim pełniący obowiązki (p.o.) prezesa wiceprezes. I nie byłoby w tym nic dziwnego, gdyby nie to, że taka sytuacja trwa już ponad 14 miesięcy. 05 marca 2015
Zalogowanie do systemu to nie zawsze rozpoczęcie pracy Czas pracy jest ulubionym zagadnieniem podlegającym kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Jest to najbardziej grząski grunt, w którym inspektorzy bez specjalnego wysiłku pozwalają utonąć niejednemu pracodawcy. Agata Godek•05 marca 2015
Zawał spowodowany stresem może być wypadkiem przy pracyZawał serca będący skutkiem stresu związanego z posądzeniem o molestowanie lub mobbing może zostać uznany za wypadek przy pracy. Jednak sąd oceni również ogólny stan zdrowia.Patryk Słowik•05 marca 2015
Chorzy nie dostają zasiłków. Powód: Błędy w zwolnieniach lekarskichNieprawidłowości umykają pracodawcom, a nawet jeśli zostaną zauważone, to lekarze nie potrafią ich poprawić. I nie chodzi tylko o zakłamane dane, ale także o niedociągnięcia formalne.Marta Nowakowicz-Jankowiak•05 marca 2015
Guza: Kombinowanie a sprawa polska Podobno sprzeciwianie się wszelkiej maści nakazom Polacy mają we krwi. To stereotypowe spojrzenie na cały naród ma swoje źródło jeszcze w okresie zaborów. Łukasz Guza•05 marca 2015
Krwiodawca traci na trzynastcePrzy obliczaniu wysokości należnego wynagrodzenia rocznego nie uwzględnia się wypłat, jakie otrzymał zatrudniony z tytułu zwolnienia od pracy w celu honorowego oddania krwi.Tomasz Zalewski•05 marca 2015
Dziurawa ochrona przed umowami terminowymi: Tak można ominąć zakaz długotrwałej czasowej pracyWskazywanie obiektywnych przyczyn uzasadniających czasową pracę, umowy na zastępstwo, przenoszenie pracowników do innych firm. Zakaz długotrwałej czasowej pracy da się ominąć.Łukasz Guza•05 marca 2015
Dodatek za prace w niedziele i święta 2015Pracując w niedziele i święta, co do zasady powinniśmy otrzymać od pracodawcy dodatkowe dni wolne. Często jest to jednak niemożliwe, gdyż pracodawca ograniczony może być dostępnymi zasobami ludzkimi. Wtedy mamy prawo otrzymać dodatek, zgodnie z zasadami określonymi w kodeksie pracy.Maciej Suchorabski•04 marca 2015
Pracodawcę nie zawsze można krytykować. Zobacz, kiedy można stracić za to pracęPracownik może krytykować działania pracodawcy, jeśli dotyczą one organizacji pracy. Jednak agresywne i wulgarne zachowanie w stosunku do przełożonych stanowi przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę.Agnieszka Brzostek•04 marca 2015
Sąd może spytać o powody zerwania umowy na czas określonyZ art. 30 par. 4 kodeksu pracy jednoznacznie wynika, że przedsiębiorca, rozwiązując umowę o pracę zawartą na czas określony, nie ma obowiązku uzasadnienia swojej decyzji. Nie oznacza to jednak, że przyczyna wypowiedzenia może w ogóle nie istnieć.Dariusz Gawron Jedlikowski•03 marca 2015
Zmieniasz pracę? Zobacz, ile urlopu dostaniesz w nowej firmiePracownik, który w ciągu roku kalendarzowego zmienia miejsce zatrudnienia korzysta z urlopu wypoczynkowego obliczonego proporcjonalnie. Jeśli więc wykorzystał już cały przysługujący mu okres wypoczynku, to u nowego pracodawcy nie otrzyma już dni wolnych. Agnieszka Brzostek•03 marca 2015
Sąd orzekł przywrócenie pracownika do pracy? Za niewykonanie wyroku możesz trafić do więzieniaZgodnie z przepisami kodeksu karnego osoba odmawiająca przyjęcia do pracy pracownika przywróconego przez sąd podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku. Z danych resortu sprawiedliwości wynika, że z tego tytułu co roku zostaje skazanych kilku przedsiębiorców.Tomasz Zalewski•02 marca 2015
Błąd w procedurze powypadkowej. BHP-owiec zapłaci 10 tys. zł grzywny10 tys. zł grzywny musi zapłacić osoba odpowiedzialna za bhp w firmie, która po nieszczęśliwym zdarzeniu w firmie nie zastosowała prawidłowo procedury powypadkowej. Taką karę nałożył Sąd Rejonowy w Poznaniu.Łukasz Guza•02 marca 2015
Polskie prawo najbardziej chwiejne w historii, biurokracja jak kula śniegowaPołowa szefów średnich i dużych firm w Polsce twierdzi, że biurokracja w istotny sposób przeszkadza w rozwoju ich przedsiębiorstw. Gorzej jest tylko w Indiach, Grecji i we Włoszech - wynika z badania Grant Thornton. "Jeżeli nie powstrzymamy tego procesu, to musimy spodziewać się spowolnienia gospodarczego" – ostrzega ekspert.01 marca 2015
Tolerowanie mobbingu szkodzi pracownikom i wizerunkowi firmyTolerowanie mobbingu szkodzi pracownikom i wizerunkowi firm, w których się to dzieje. Tak uważa socjolog, Piotr Ostrowski z Uniwersytetu Warszawskiego. W ocenie doktora Ostrowskiego, żaden pracodawca - we własnym interesie - nie powinien lekceważyć sygnałów, o tym że dochodzi do mobbingu lub molestowania w firmie. 01 marca 2015
Szef powie, jak się ubierać i używać komputera. 4 momenty, w których pracownik musi słuchać pracodawcyW miejscu pracy etatowy pracownik musi nie tylko słuchać poleceń prawodawcy. Przełożony może narzucić mu także sposób ubierania się oraz korzystania ze służbowego sprzętu.Agnieszka Brzostek•28 lutego 2015
Właściciele nielegalnych archiwów powinni móc wydawać oryginały- Prokuratura umorzyła wszystkie postępowania dotyczące porzuconych dokumentów pracowniczych, które zostały wszczęte po naszych doniesieniach. Powód? Niska szkodliwość społeczna - mówi prof. Władysław Stępniak.Bożena Wiktorowska•27 lutego 2015
Tak pracodawcy chcą nas oszukać: 6 niedozwolonych klauzul w umowach o pracęPolscy pracodawcy często wprowadzają do umów o pracę przepisy niezgodne z prawem - zmuszające pracowników do płacenia kar pieniężnych za złożenie wypowiedzenia czy zakładające możliwość potrąceń z pensji bez ich zgody. Jednak w świetle prawa dokument zawierający takie niedozwolone klauzule jest nieważny. Agnieszka Brzostek•27 lutego 2015
Wypadek w drodze do pracy nie zawsze musi się zdarzyć na trasie najkrótszej z możliwychNasz pracownik wyjechał z domu swoim samochodem o godz. 6.00 i odwiózł córkę do innej miejscowości, aby mogła ona odjechać pociągiem do Warszawy. Następnie ok. godz. 6.30 wyjechał do miejsca wykonywania pracy, które znajduje się w innej miejscowości. W czasie jazdy na jego samochód najechał inny pojazd i doszło do kolizji, wskutek której doznał on urazu głowy, a jego samochód został uszkodzony. Miejsce zamieszkania pracownika jest oddalone od miejsca pracy o 12 km, a miejscowość, w której uległ wypadkowi, o ok. 24 km. Czy ten wypadek można uznać za wypadek w drodze do pracy?Ryszard Sadlik•26 lutego 2015