Z art. 30 par. 4 kodeksu pracy jednoznacznie wynika, że przedsiębiorca, rozwiązując umowę o pracę zawartą na czas określony, nie ma obowiązku uzasadnienia swojej decyzji. Nie oznacza to jednak, że przyczyna wypowiedzenia może w ogóle nie istnieć.
Pracodawca musi się liczyć z tym, że nawet w przypadku umowy terminowej w przyszłości może zajść potrzeba udowodnienia i wykazania przyczyn wypowiedzenia, np. pracownik może podnieść zarzut nadużycia prawa przez firmę w rozumieniu art. 8 k.p. Zgodnie z tym przepisem prawo przedsiębiorcy do wypowiedzenia umowy o pracę nie może być sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Przy czym w praktyce skorzystanie z tego przepisu przez podwładnego jest trudne z uwagi na rozkład ciężaru dowodu – to pracownik musi udowodnić, że pracodawca nadużył prawa.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.