prawo pracy

Wśród kilku najważniejszych ustaw, które do końca kadencji chciałby przeprowadzić przez prace parlamentarne, minister w wywiadzie dla PAP wymienił m.in. ustawę o umowach terminowych określającą na 36 miesięcy maksymalny okres takich umów - 3 miesiące pracy na umowie próbnej i łączny okres 33 miesięcy pracy na umowach na czas określony.

Taka zasada obowiązuje również, gdy ubezpieczony wykonuje umowę o pracę i zlecenie zawarte z własnym pracodawcą.

Sąd Najwyższy 24 lutego przyjrzy się umowom o pracę, które mogą być zawierane z członkami służby zagranicznej niebędącymi pracownikami cywilnymi. Zawarte w nich przepisy nie pozwalają bowiem na jednoznaczne stwierdzenie jakiego charakteru kontrakt został podpisany.

Firmy w procedurze cywilnej szukają sposobu na nielegalne protesty załogi. Potwierdzają to postanowienia sądowe. Wiele jednak przemawia za tym, że takie rozwiązanie narusza przepisy, nawet te konstytucyjne

Pracownik w 1988 roku uzyskał na stałe orzeczenie o III grupie inwalidzkiej z komisji lekarskiej ds. inwalidztwa i zatrudnienia. Czy i jakie przysługują mu dodatkowe uprawnienia pracownicze?

Byłam zatrudniona na stanowisku starszego referenta ds. księgowości. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego dowiedziałam się, że zostałam przeniesiona na 3 miesiące na stanowisko pracownika administracyjnego. Powodem tej decyzji były rzekome skargi dotyczące jakości mojej pracy, które pojawiły się w trakcie mojej nieobecności. Wcześniej ich nie było. Na tym nowym stanowisku zaś do moich obowiązków miało należeć sortowanie korespondencji oraz archiwizacja dokumentów. Uznałam, że realizacja tych zadań leżałaby poniżej moich kwalifikacji zawodowych, dlatego odeszłam. Czy mogę domagać się od byłego zatrudniającego zadośćuczynienia za naruszenie moich dóbr osobistych (godności, dobrego imienia), a także przesłania na mój adres przeprosin?

Jeśli pracodawca zawarł z podmiotem zewnętrznym umowę na dostarczanie i czyszczenie odzieży roboczej, powinien jej treść przedstawić załodze. W przeciwnym razie nie może nakładać kar za nieoddanie ubrania

Czasem nawet najlepsza maszyna przestaje działać albo kryzys wymusza wstrzymanie produkcji. Pracownicy za czas, w którym nie wykonują z tego powodu pracy, mają prawo do wynagrodzenia. Jednak nie zawsze ich ono zadowoli.