prawo pracy

Zajmuję się instalacją informatycznych systemów księgowych, pracuję kontraktowo w różnych miejscach. Czy przy podpisywaniu umowy-zlecenia lub umowy o dzieło mój kontrahent może narzucić mi zakaz konkurencji – pyta pan Stefan

Zatrudniony nie może się domagać wypłacenia premii w pełnej wysokości, skoro ze względu na trudną sytuację finansową firmy inni pracownicy zgodzili się na obniżki. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Za każdym razem, powołując się na tę przyczynę, trzeba wykazać konkretne zdarzenia, które usprawiedliwiają decyzję o rozstaniu. Może chodzić o naruszenie dobrego imienia pracodawcy czy ujawnienie informacji poufnych.

Począwszy od stycznia, pracownikom korzystającym z samochodu służbowego w celach prywatnych doliczamy do przychodu kwotę 250 zł lub odpowiednio 400 zł i od tej wartości naliczamy składki ZUS oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Zgodnie z wdrożoną u nas „polityką samochodową” pracownicy są zobowiązani do pokrywania z własnych środków kosztów paliwa czy opłat za autostrady na potrzeby jazd prywatnych. Jednocześnie w sytuacji, gdy pracownik zostanie zatrudniony lub zwolniony w trakcie miesiąca, a tym samym wykorzystuje samochód służbowy w celach prywatnych przez niepełny miesiąc, wartość przychodu ustalamy jako 1/30 z kwoty 250 lub 400 zł za każdy dzień wykorzystywania samochodu na własne potrzeby zatrudnionego.

TEZA: Nie może dojść do zawarcia w sposób dorozumiany porozumienia zmieniającego warunki pracy w zakresie stanowiska pracy przy braku uzgodnienia przez strony jednocześnie negocjowanego wynagrodzenia za pracę na tym stanowisku (art. 60 i art. 65 k.c. w związku z art. 300 k.p.).

Wkrótce się dowiemy, czy zatrudniający co najmniej 20 pracowników, chcąc wypowiedzieć warunki zatrudnienia wielu osobom, musi stosować ustawę o zwolnieniach grupowych. Dotychczas stanowiska były rozbieżne.

To, ile oddamy, zależy od tego, jak długo się uczymy i jak długo później pozostajemy w zatrudnieniu.

Umowę o pracę z członkiem zarządu spółki z o.o. może zawrzeć pełnomocnik wspólników lub rada nadzorcza. W tym drugim przypadku nie wystarczy tylko podpis jej przewodniczącego.

Pracodawca, oddając podwładnemu przedmioty, za które ten będzie odpowiadał materialnie, musi zapewnić warunki, które pozwolą na prawidłowe rozliczenie się z tych rzeczy. Na nic się zda zgoda pracownika na ominięcie tych wymogów w zamian za wyższe wynagrodzenie

Większość pracodawców odpowie twierdząco, bo współpraca z osobą, do której się nie ma zaufania, jest bezcelowa. Ich zamiary powstrzymują jednak prawnicy, choć nie wszyscy.

Zwolnienie od pracy z tego tytułu przysługuje w wymiarze 2 dni w ciągu roku kalendarzowego. I to niezależnie od tego, w którym miesiącu rozpoczęto pracę. Nie ma znaczenia także wymiar czasu pracy. A pracodawca nie może sprawdzić, czy pracownik korzysta ze zwolnienia zgodnie z przeznaczeniem.

W DGP nr 37/2015 w tekście „Pełniący obowiązki prezes wystarczy do rządzenia” pisaliśmy o tym, że Urząd Zamówień Publicznych nie ma szefa. Kieruje nim pełniący obowiązki (p.o.) prezesa wiceprezes. I nie byłoby w tym nic dziwnego, gdyby nie to, że taka sytuacja trwa już ponad 14 miesięcy.

Czas pracy jest ulubionym zagadnieniem podlegającym kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Jest to najbardziej grząski grunt, w którym inspektorzy bez specjalnego wysiłku pozwalają utonąć niejednemu pracodawcy.

Zawał serca będący skutkiem stresu związanego z posądzeniem o molestowanie lub mobbing może zostać uznany za wypadek przy pracy. Jednak sąd oceni również ogólny stan zdrowia.

Nieprawidłowości umykają pracodawcom, a nawet jeśli zostaną zauważone, to lekarze nie potrafią ich poprawić. I nie chodzi tylko o zakłamane dane, ale także o niedociągnięcia formalne.

Podobno sprzeciwianie się wszelkiej maści nakazom Polacy mają we krwi. To stereotypowe spojrzenie na cały naród ma swoje źródło jeszcze w okresie zaborów.

Przy obliczaniu wysokości należnego wynagrodzenia rocznego nie uwzględnia się wypłat, jakie otrzymał zatrudniony z tytułu zwolnienia od pracy w celu honorowego oddania krwi.