prawo pracy

Spory pracownicze są wpisane w ryzyko prowadzonej działalności i potrafią generować wysokie koszty. Niestety brak jednolitej praktyki powoduje wiele wątpliwości. Przykładem są choćby klauzule prorogacyjne, co do których Sąd Najwyższy orzekł, że są niedopuszczalne, ale sądy powszechne nadal je uznają

Ciągle jest wątpliwość, czy można wysłać na badania pracownika, którego podejrzewamy, że jest w stanie wyłączającym świadomość. Przepisy jasno tego nie regulują, a eksperci nie są zgodni, czy w ogóle powinny.

Ryczałty za prywatny użytek firmowych aut po kwartale od zmiany przepisów.

TEZA: Pracownik państwa Unii Europejskiej, pracujący na rzecz przedsiębiorcy w innym państwie, a zatrudniony na statku platformie, pływającym pod banderą państwa spoza UE, podlega ustawodawstwu państwa, w którym siedzibę ma przedsiębiorca. Natomiast w przypadku, jeżeli w państwie zamieszkania podlega ubezpieczeniu obowiązkowemu, a w państwie przedsiębiorcy – dobrowolnemu lub żadnemu – zastosowanie mają przepisy, dotyczące państwa zamieszkania.

Dyrektor miejskiego ośrodka pomocy społecznej zwolnił kierowniczkę działu z powodu utraty zaufania do niej. Pracownica ta kierowała komórką organizacyjną, która ustalała prawo do świadczeń, w tym zasiłku celowego z tytułu zdarzeń losowych. Okazało się, że na wniosek jej synowej została przyznana taka pomoc. Zdarzeniem uzasadniającym przyznanie wsparcia było uszkodzenie domu przez wichurę, która przeszła przez gminę. Kontrola wykazała jednak, że wnioskodawczyni posłużyła się dowodami zapłaty za usługi niezwiązane bezpośrednio ze szkodami. Kierowniczka przemilczała fakt, że łączą ją więzy rodzinne z osobą występującą o pomoc. Czy wypowiedzenie umowy było zasadne?

Do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca trzeba będzie dołączyć oryginał informacji starosty. Łatwiej też będzie uzyskać zajęcie cudzoziemcom pracującym legalnie, którzy stracili pracę.

Sejm rozpoczął wczoraj prace nad przepisami, które mają ograniczyć śmieciówki. Wydaje się jednak, że zmiany wymuszone przez orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości UE nie odmienią losu pracowników zatrudnionych na czas określony i nie sprawią, że zatrudnieni w ten sposób przestaną się czuć pracownikami drugiej kategorii.

Ministerstwo Gospodarki przygotowało projekt ustawy regulujący na nowo zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej. Czy należy ograniczyć liczbę druków, jakie muszą być gromadzone w aktach pracowniczych?

Do wyższej rekompensaty za wadliwe zwolnienie konieczne jest zawarcie zastrzeżenia w umowie. Nie wystarczy wydłużenie okresu wypowiedzenia.