prawo pracy

Prowadzę sklep spożywczy. W trakcie mojego urlopu przez tydzień jedną ze sprzedawczyń – bez mojej wiedzy i zgody – zastępowała siostra, która nie jest moim pracownikiem. Czy opisana sytuacja może stanowić podstawę do wręczenia dyscyplinarki sprzedawczyni?

Praca w te dni i w takiej porze może odbywać się bowiem wyłącznie jeśli wymagają tego potrzeby urzędu i tylko w wyjątkowych przypadkach. Problem jednak w tym, że przepisy nie precyzują, co to oznacza.

W poniedziałek 15 czerwca radca prawny Głównego Inspektoratu Pracy - Adrianna Jasińska-Cichoń - odpowiadała na pytania czytelników, którzy chcieli uzyskać poradę nt. proponowanych form zatrudnienia, umów o pracę i tzw. przepisów rodzicielskich w kodeksie pracy.

Związki zawodowe popierają ograniczenie składników wynagrodzenia wliczanych do najniższej płacy. Podwyższy to koszty pracy – uważają pracodawcy.

Na najbliższym posiedzeniu Sejmu mogą zostać uchwalone przepisy ograniczające nadużywanie umów na czas określony. Rządowy projekt zmiany przepisów k.p. przyjęła już sejmowa komisja polityki społecznej i rodziny. Posłowie zaakceptowali modyfikacje zaproponowane przez podkomisję stałą ds. rynku pracy (większość z nich miała techniczny lub doprecyzowujący charakter).

Zwiększony wymiar urlopu wypoczynkowego może być związany ze szczególnym stanem zdrowia, rodzajem wykonywanej pracy, w tym zajmowanym stanowiskiem. Takie uprawnienia najczęściej mają zatrudnieni w państwowej sferze budżetowej

W poniedziałek 15 czerwca w godz. 10.00 - 11.00 na telefony czytelników DGP, którzy chcieliby uzyskać poradę nt. proponowanych form zatrudnienia, umów o pracę i tzw. przepisów rodzicielskich w kodeksie pracy, będzie czekać Adrianna Jasińska-Cichoń, radca prawny Głównego Inspektoratu Pracy.

Zagapiłem się i nie złożyłem wniosku urlopowego w terminie, a teraz przydałby mi się dzień wolny. Czy pracodawca może mi odmówić urlopu na żądanie, jeśli wniosek złożę na piśmie – pyta pan Bogdan

Pan Artur zatrudniony jako geodeta po powrocie z pracy zaczął odczuwać silny ból w kolanie. – Podczas pomiarów przechodziłem przez rów, niefortunnie postawiłem lewą nogę i przewróciłem się – opowiada czytelnik. – Wypadek niezwłocznie zgłosiłem przełożonemu i udałem się do szpitala, gdzie zdiagnozowano zerwanie więzadła krzyżowego. Teraz czeka mnie długotrwała rehabilitacja. Zespół powypadkowy powołany przez pracodawcę stwierdził jednak, że to nie był wypadek przy pracy, bo pomiary, które zrobiłem, należało wykonać dopiero w przyszłym tygodniu. Co robić w tej sytuacji – pyta czytelnik.

Przesyłanie poufnych danych firmy na prywatny adres e-mail może skutkować zakończeniem współpracy.

Poradnia ubezpieczeniowa z 11 czerwca 2015