Prowadzę sklep spożywczy. W trakcie mojego urlopu przez tydzień jedną ze sprzedawczyń – bez mojej wiedzy i zgody – zastępowała siostra, która nie jest moim pracownikiem. Czy opisana sytuacja może stanowić podstawę do wręczenia dyscyplinarki sprzedawczyni?
Czytelnik może zakończyć w trybie natychmiastowym współpracę ze sprzedawczynią. Pracownik musi bowiem osobiście świadczyć swoje obowiązki służbowe. Nie mogą być one realizowane przez inną osobę w imieniu podwładnego. Tak zaś było w opisanym przypadku. Okoliczność ta stoi w opozycji do art. 22 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Przez nawiązanie stosunku pracy etatowiec zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz zatrudniającego i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Osobiste świadczenie pracy odróżnia stosunek pracy od cywilnoprawnego. W tym ostatnim przypadku dopuszczalne jest posługiwanie się zastępcą w wykonywaniu przedmiotu umowy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
