pracownik samorządowy

Ustawa o pracownikach samorządowych zakazuje zajęć, które pozostają w sprzeczności z obowiązkami służbowymi lub wywołują uzasadnione podejrzenie stronniczości albo interesowności. Zasady te przypomniało Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji w odpowiedzi na interpelację poselską.

Podział etatu między dwie jednostki samorządowe w drodze przeniesienia budzi wątpliwości. W przepisach ustawy o pracownikach samorządowych nie ma podstawy do takiego rozwiązania. Nie oznacza to jednak, że osiągnięcie zamierzonego celu jest całkowicie wykluczone w świetle przepisów prawa pracy.

Pytanie: Gmina przyznała sekretarzowi dodatek specjalny w wysokości 1000 zł za nadzór właścicielski nad spółkami komunalnymi w okresie dwóch lat. RIO zakwestionowała wydatek. Z regulaminu organizacyjnego urzędu wynika bowiem, że sekretarz ma obowiązek sprawować ten nadzór w ramach swoich obowiązków. Tymczasem w regulaminie pracy nie ma zakazu przyznawania dodatku specjalnego z tego tytułu dla sekretarza. Czy wobec tego ten wydatek jest nielegalny?

Zasady wypłaty nagrody jubileuszowej po wejściu w życie nowych przepisów o stażu pracy wciąż wywołują wątpliwości pracodawców i pracowników. Jedną z problematycznych sytuacji jest wypłata nagrody, gdy od otrzymania poprzedniej minęło mniej niż 12 miesięcy.

PYTANIE: Nasza gmina liczy niespełna pięć tysięcy mieszkańców. Mamy problem z obsadą stanowiska sekretarza gminy. Czy może to stanowisko objąć na pół etatu zastępca wójta? A jeśli tak, to czy w takim przypadku musimy zorganizować konkurs, czy dopuszczalny jest awans wewnętrzny?

Obowiązują już nowe stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w jednostkach samorządowych. Wzrosły one od 5 do 16,65 proc.

Jednym z elementów wynagrodzenia pracownika samorządowego jest dodatek za wysługę lat. Czy należy wliczać go do podstawy wymiaru zasiłku za uzupełniający urlop macierzyński, który od 19 marca br. przysługuje m.in. matkom wcześniaków? Odpowiadamy na to oraz inne pytania dotyczące dodatku.

Czasowe powierzenie pracownikowi samorządowemu innej pracy nie oznacza, że musi on wykonywać ją przez cały wskazany okres. Wyjaśniamy, czy po obsadzeniu wakatu urząd może wcześniej przywrócić pracownika do dotychczasowej pracy i czy wymaga to wypowiedzenia zmieniającego.