pracownik

Pracownik, mając dość pracy na czarno, chce zawiadomić o tym Państwową Inspekcję Pracy. Zastanawia się jednak, czy za ponadroczną pracę na czarno grożą mu jakieś sankcje: karne, ubezpieczeniowe czy też podatkowe.

Pracownik chciałby przez trzy dni w tygodniu pracować w domu, a nie w firmie. Pracodawca się na to zgadza. Czy strony muszą podpisać umowę o telepracy, czy też mogą kwestie wykonywania przez pracownika pracy w domu uregulować inaczej?

Rozmawiamy z KRZYSZTOFEM BADOWSKIM, partnerem zarządzającym w Roland Berger Strategy Consultant - Firmy z naszego regionu rozpoznają zagrożenia rynkowe i zaczynają restrukturyzację nawet kilkanaście miesięcy później niż zachodnie. Polskie firmy nie unikną zwolnień, ale same cięcia do przysłowiowej kości ich nie uratują.

Osoba wyznaczona przez pracodawcę do zwalczania pożarów będzie musiała m.in. likwidować źródła zagrożeń i instruować pozostałych pracowników.

Jakie prawa ma pracownica, która podpisała porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, a następnie dowiedziała się, że jest w ciąży? Czy umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu, czy jednak będzie działać ochrona stosunku pracy? Czy pracownica może wycofać się z podpisanego porozumienia?

Firmy muszą stworzyć wykaz prac, które mogą wykonywać co najmniej dwie osoby. Molestowaniem będzie tworzenie w miejscu pracy uwłaczającej, wrogiej lub zastraszającej atmosfery. Rząd wycofuje się z przepisów nakładających na każdego pracodawcę obowiązek zatrudnienia inspektora przeciwpożarowego

Pracodawca, wypowiadając umowę na czas nieokreślony, musi wskazać przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna ta powinna być konkretna oraz rzeczywista. Powinna być również oceniana z punktu widzenia np. zakazu dyskryminacji. Czy osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury może stanowić taką przyczynę?

Pracodawca zwolnił pracownika, z którym od lat był w konflikcie. Pracownik odwołał się od wypowiedzenia i zażądał przywrócenia do pracy. Czy jeśli sąd uzna wypowiedzenie za wadliwe, musi uwzględnić żądanie pracownika? Czy konflikt między stronami stosunku pracy przesądza o niecelowości przywrócenia do pracy?

W Stoczni Gdynia SA w poniedziałek rozpoczęła się realizacja programu dobrowolnych odejść z pracy. Stoczniowcy mają czas do 26 stycznia, by przystąpić do programu w pierwszym etapie zgłaszania deklaracji.

Firmy będą pozbywać się najlepiej wykwalifikowanych i wynagradzanych pracowników dopiero w ostateczności. Najbardziej narażone na zwolnienie są osoby, którym kończy się umowa na czas określony. Firmy w poszukiwaniu oszczędności ograniczą wydatki na usługi outsourcingowe.

Rzecznik Praw Obywatelskich Janusz Kochanowski apeluje do premiera o pomoc urzędów pracy w znalezieniu pracy osobom, powracającym zza granicy, a także o rozbudowę systemu doradztwa zawodowego dla tych osób.

Postępowania o stwierdzenie choroby zawodowej są zbyt długotrwałe.

W firmach, gdzie pracownicy prowadzą działalność charytatywną, jest lepsza integracja załogi z pracodawcą. Ceną, jaką firma może zapłacić, może być dyspozycyjność pracowników.

Likwidacja stanowiska pracy zwykle połączona jest ze zmianami organizacyjnymi u pracodawcy. Może to wynikać z konieczności obniżenia kosztów działalności, zmiany profilu firmy lub polepszania wydajności pracy. W którym momencie pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę? Czy jeszcze przed dokonaniem formalnej likwidacji stanowiska, czy dopiero z chwilą, gdy ona faktycznie nastąpi?

Eksperci szacują, że w przyszłym roku bezrobocie wzrośnie o 2 punkty procentowe. Najwięcej pracowników zwolnią eksporterzy i firmy budowlane. Wzrost płac w 2009 roku wyhamuje z ponad 10 proc. do 4,5 proc.

Spora część przedsiębiorców wycofuje się z inwestowania w kampanie społeczne i programy filantropijne. Środki te będą inwestowane w programy przynoszące zysk.

Choć banki w Polsce mają rekordowo wysokie zyski, kryzys finansowy zmusił je do szukania oszczędności. Zwolnienia i reorganizacja zatrudnienia czekają m.in. Kredyt Bank, Bank Handlowy, Polbank, Millennium, a nawet PKO BP.

W polskim sektorze bankowym spodziewane są zwolnienia oraz zamrożenia rekrutacji, wynika z analizy firmy doradczej Deloitte. Instytucje finansowe wycofują się z wcześniejszych deklaracji i będą ograniczać nakłady na rozwój pracowników, redukować wynagrodzenia i zamrażać podwyżki.