Kiedy pracodawca musi zmienić pracownikowi stanowiskoPodwładny, który ze względów zdrowotnych jest zmuszony zmienić rodzaj pracy, nie może na tym stracić finansowo. Jeśli jednak tak by się miało stać, firma musi mu to zrekompensować. Zwykle jednak tylko przez określony czas.Mariusz Stępień•19 października 2015
Kiedy i jak odmówić szefowi?Umiejętne zarządzanie własną karierą wiąże się ze świadomością tego, kiedy i jak odmawiać. Pracownik odnoszący sukcesy zawodowe, to pracownik na którym można polegać i powierzać nowe zadania. W końcu nadchodzi jednak czas, gdy liczba nowych próśb i projektów przewyższa zdolności jednostki. Nie należy tego traktować jak osobistej porażki, ponieważ do dalszego rozwoju zawodowego potrzebna jest akceptacja faktu, że nawet najlepsi profesjonaliści mają ograniczone możliwości. Kluczem do sukcesu jest umiejętne decydowanie o tym, czy zaangażowanie w nowy projekt przyniesie indywidualne korzyści. Jeśli odpowiedź brzmi „nie”, to prośba powinna spotkać się z odmową. Agnieszka Pietrasik, Section Manager z Hays Poland radzi, jak kultywować asertywność w pracy.18 października 2015
By dochodzić roszczeń, przedsiębiorca musi wykazać winę pracownikowiNiewykonanie lub niewłaściwe wykonanie obowiązków służbowych przez podwładnego wiąże się z odpowiedzialnością materialną względem pracodawcy. Przy czym aby przedsiębiorca mógł dochodzić swoich roszczeń, musi udowodnić podwładnemu bezprawność zachowania, winę, szkodę oraz związek przyczynowy między zachowaniem się a powstałym uszczerbkiem na majątku. Wszystkie te przesłanki muszą zachodzić łącznie. Sebastian Kryczka•15 października 2015
Umowy zlecenie tylko dla wymiaru godzinowego? RPO chce większej ochrony pracowników nieetatowychRzecznik Praw Obywatelskich Adam Bodnar chce większych uprawnień pracowników nieetatowych. Jak zaznaczył w rozmowie z dziennikarzami zależy mu na należytej ochronie nie tylko zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę ale też w oparciu o umowę zlecenie czy samo zatrudnionych.15 października 2015
Pracodawca musi aktywnie zapobiegać mobbingowiTEZA: Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi nie polega jedynie na działaniach dotyczących przypadków wystąpienia tego zjawiska, ale również na działaniach zapobiegawczych, które powinny być realne i efektywne.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•15 października 2015
Pracownik zagubiony w korporacji. A przepisy nie pomagająW Polsce coraz więcej spółek działa w ramach grup kapitałowych. Ich tworzenie zwykle związane jest z dokonywanym podziałem obowiązków (np. jedna spółka skupia zadania związane z księgowością, druga odpowiada za sprzedaż itd.) albo z obszarem prowadzonej przez nie działalności (np. w przypadku wykonywania działalności w różnych krajach, w każdym z nich są tworzone spółki córki danego podmiotu). Dominika Latawiec-Chara•15 października 2015
Praca bez umowy na piśmie również podlega ochronieChociaż skończyła mi się umowa, to wciąż przychodzę do pracy – mówi pan Wojciech. – Szef jest stale zajęty i za każdym razem odkłada moją sprawę na później. Martwię się, bo przecież mogę nie dostać nowej umowy. Co z wynagrodzeniem i składkami na ubezpieczenie? Czy grozi mi jakaś kara – denerwuje się czytelnik.Jan Ludwikowski•14 października 2015
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika – poradnik dla pracownika i pracodawcyUstanie stosunku pracy nie zawsze następuje z woli pracodawcy. Zdarza się, że podstawą rozwiązania umowy o pracę jest jej wypowiedzenie dokonane przez pracownika. 14 października 2015
Pensje zagwarantowane. Przedsiębiorcy chcą ulgiPrzyszłoroczne wypłaty dla pracowników firm zagrożonych upadłością są zabezpieczone. Pytanie, czy jest sens zamrażania takich funduszy.Łukasz Guza•14 października 2015
Małe firmy znów dają pracę na etat. Rynek pracownika odbierze im fachowcówPrzedsiębiorcy wiążą ze sobą załogi. Boją się, że przy rosnącej gospodarce będzie trudno o fachowców.Janusz Kowalski•14 października 2015
Trzy rzeczy, których nie mówią pracownikom dobrzy liderzyLider musi mówić to co trzeba i kiedy trzeba. Zdarza się jednak, że liderzy używają niewłaściwych słów w niewłaściwym czasie. Cierpi na tym zarówno firma, jak i ich reputacja. – Pracownicy nie zawsze mają odwagę bezpośrednio krytykować swojego szefa i trudno im się dziwić. Jednak bardzo często swoje uwagi anonimowo umieszczają w sieci, czego najlepszym przykładem jest nasz portal – mówi Kamila Małocha przedstawicielka GoWork.pl. 11 października 2015
KE: Ta sama praca powinna być wynagradzana w ten sam sposób w całej UE "Ta sama praca powinna być wynagradzana w ten sam sposób" - tej zasady trzyma się Komisja Europejska, która przygotowuje nowe propozycje w sprawie mobilności pracowników w Unii. Temat ten był omawiany podczas dzisiejszego spotkania unijnych komisarzy. 07 października 2015
ZPP chce zlikwidować składki i podatki dochodowe. Eksperci - nie tak szybkoPrzedstawione w poniedziałek przez ZPP propozycje zmierzają do likwidacji PIT oraz składek NFZ, ZUS, Funduszu Pracy, Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i zastąpienie ich podatkiem od Funduszu Płac w wysokości 25 proc. Miałby być ona odprowadzany przez pracodawców od sumy wypłat za pracę. 05 października 2015
Problem z szefem? Zobacz, jak zmienić sytuację w firmieKażdy z nas ma wpływ na funkcjonowanie firmy w której pracuje, trzeba po prostu wiedzieć jak i gdzie przyłożyć nacisk, by nastąpiła pożądana zmiana. Wystarczy odrobina odwagi, by zmienić swojego pracodawcę. Jak pokonać lęk przed szefem? Kiedy i jak go krytykować? Wskazówki znajdziecie w poniższym tekście.04 października 2015
Pracownik nie może pobrać pieniędzy z kasy, nawet gdy pracodawca zalega z wypłatąMój pracownik 15 sierpnia pobrał sobie z kasy w sklepie zaległą wypłatę za lipiec – miała być ona wypłacona do końca lipca. Obecnie ma zwolnienie lekarskie. Czy może ponieść jakieś konsekwencje samowolnej wypłaty środków z kasy firmowej? Jeśli tak, to jakie?Marcin Nagórek•01 października 2015
Niepełnosprawny uzyska zwrot składek mimo opóźnienia1 października 2015 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy rehabilitacyjnej. Będzie można otrzymać refundację należności, gdy zostały zapłacone do 14 dni po terminie.Anna Kwiatkowska•01 października 2015
Jaki wpływ na wysokość zasiłku chorobowego ma osiągnięcie rocznego limitu składekPracownik jest wynagradzany prowizyjnie. Objęty jest też pakietem medycznym o wartości 500 zł. Zachorował we wrześniu br. (5 dni). W październiku 2014 r. pracownik osiągnął limit 30-krotności składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, a jednocześnie był nieobecny z powodu zwolnienia lekarskiego 6 dni. Za ten miesiąc składki emerytalna i rentowa zostały pobrane od przychodu wynoszącego 3458,90 zł, czyli niepowodującego przekroczenia limitu podstawy, a chorobowa od rzeczywistego przychodu w wysokości 9624 zł (za pracę 9124 zł + pakiet 500 zł). Jak powinno wyglądać uzupełnienie października 2014 r.?Izabela Nowacka•01 października 2015
Nagrody dla zatrudniających osoby niepełnosprawne414 pracodawców wzięło udział w dziesiątej edycji Lodołamaczy. Nad konkursem, który jest organizowany przez Polską Organizację Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON), po raz kolejny patronat objął DGP.Michalina Topolewska•01 października 2015
Niższe ulgi we wpłatach na PFRONPracodawcy będą łagodniej karani za nieprawidłowości w udzielaniu bonifikat. Zmniejszy się jednak ich wysokość.Michalina Topolewska•28 września 2015
Za niewykonywanie pracy wypłata jak za urlopNowe zapisy Kodeksu pracy pozwalają na zwolnienie pracownika z wykonywania obowiązków w okresie wypowiedzenia. Wynagrodzenie za ten czas obliczane będzie na zasadach obowiązujących przy ustalaniu wypłaty za urlop – wynika z przygotowanego projektu rozporządzenia. Maciej Suchorabski•24 września 2015