Zasiłek chorobowy a świadczenie chorobowe. Komu i kiedy przysługują

1 2. Zasiłek i wynagrodzenie za czas choroby przysługują każdemu ubezpieczonemu pracownikowi: • począwszy od 34 dnia, a w przypadku pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia począwszy od 15 dnia przebywania na chorobowym. • za okres do 33 dni lub odpowiednio do 14 dni, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia finansowanego przez pracodawcę. • czternastodniowy okres wypłaty wynagrodzenia za czas choroby ma zastosowanie od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym pracownik ukończył 50 rok życia. Wyjątek stanowi wypadek przy pracy lub choroba zawodowa. Pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia niezdolności do pracy. przysługuje gdy pracownik nie wykorzystał jeszcze okresu 33 lub 14 dni wypłaty od pracodawcy.

2 3. Pracownik musi przepracować odpowiedni czas, aby nabyć prawo do zasiłku chorobowego tzw. okres wyczekiwania: • 30 dni dla osób podlegających ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowemu • 90 dni dla osób podlegających temu ubezpieczeniu dobrowolnie

3 4. Zasiłek chorobowy bez okresu wyczekiwania przysługuje pracownikowi, gdy posiada poniższy status: • Absolwent szkół, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym w ciągu 90 dni od ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych, • ubezpieczony, których niezdolność do pracy spowodowana została chorobą zawodową, wypadkiem przy pracy albo w drodze do pracy lub z pracy, • ubezpieczony obowiązkowo, którzy mają co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego, • poseł i senator, którzy przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia kadencji.

4 5. Inna sytuacja zachodzi w przypadku pracowników, którzy opłacają dobrowolne ubezpieczenie chorobowe czyli: • osoby wykonujące pracę nakładczą, • osoby wykonujące pracę na podstawie umowy-zlecenia, umowy agencyjnej lub innej umowy o świadczenie usług, • osoby prowadzące pozarolniczą działalność oraz osoby z nimi współpracujące, • osoby wykonujące odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania, • osoby duchowne • osoby sprawujące opiekę nad dziećmi na podstawie umowy uaktywniającej (tzw.nianie) Objęcie dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym następuje od dnia wskazanego we wniosku o objęcie ubezpieczeniem.

5 6. Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe ustaje w poniższych przypadkach: • od dnia wskazanego we wniosku o wyłączenie z ubezpieczenia chorobowego, nie wcześniej jednak niż od dnia, w którym wniosek został złożony, • od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, za który nie opłacono w terminie składki należnej na ubezpieczenie chorobowe; jeżeli jednak za część miesiąca został pobrany zasiłek, ubezpieczenie chorobowe ustaje od dnia następnego po dniu, za który zasiłek przysługuje, • od dnia ustania tytułu podlegania tym ubezpieczeniom.