Pracodawca kontra pracownik. Czy rywalizację da się zamienić na partnerstwo?Brak umiejętności prowadzenia dialogu w społeczeństwie rykoszetem uderza także w firmy. Sposób na wyjście z impasu jest tylko jeden: ciężka praca u podstaw.Damian Furmańczyk•22 września 2015
Palenie papierosów w pracy nie jest prawem pracownikaW naszej firmie jest kilka osób palących papierosy. Nikomu by to nie przeszkadzało, gdyby nie to, że palą w pomieszczeniach pracy i w toaletach. Wielokrotnie zwracaliśmy im uwagę, oni jednak twierdzą, że pracodawca nie dopełnił swojego ustawowego obowiązku i nie utworzył palarni, a oni nie będą wychodzili na zewnątrz, bo tracą na to za dużo czasu. Czy faktycznie pracodawca musi zapewnić specjalne pomieszczenie dla palących? W jaki sposób możemy wyegzekwować od pracowników zaprzestanie palenia w budynku?Maciej Ambroziewicz•17 września 2015
Co robić, gdy zachodzi podejrzenie, że pracownik jest pod wpływem alkoholuKilka dni temu wyczułem od jednego z pracowników woń alkoholu. W związku z tym, że było już po godzinach pracy, poza ustną reprymendą nie podjąłem żadnych innych działań. Jak należy postąpić w przypadku, gdy będę miał podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem alkoholu?Maciej Ambroziewicz•17 września 2015
Czas na drugą ratę odpisu na ZFŚSZbliża się termin przekazania pozostałej wpłaty na fundusz socjalny. Pracodawcy zobowiązani do jego utworzenia, którzy wcześniej nie przelali całej kwoty, mają na to czas do końca września.Magdalena Sobczak•17 września 2015
Okulary refundowane, ale nie nabywaneMimo że pracodawca zwraca pracownikowi koszty ich zakupu, nie staje się ich właścicielem. Zatrudniony może je wykorzystywać nie tylko podczas wykonywania obowiązków służbowych, ale także w domu.Radosław Kowalski•17 września 2015
Zmiany w umowach terminowych. Jak je wprowadzać, by uniknąć błędówJeżeli pracodawca będzie chciał zmodyfikować obowiązujące umowy w związku z przepisami nowelizacji, wówczas powinien tego dokonać, zawierając z pracownikiem aneks do umowy o pracę wprowadzający zmiany przed 22 lutego 2016 r. 17 września 2015
Zgodność działań pracodawcy z prawem pomaga budować pozycję rynkowąJak się poruszać w gąszczu regulacji prawa pracy i osiągać zamierzone cele, uwzględniając przy tym uprawnienia zatrudnionych – odpowiemy w cyklu tematycznym „Jesień z compliance”Sławomir Paruch•17 września 2015
Nie wszyscy liczą wypowiedzenie po nowemu, mimo że to korzystniejszePROBLEM: Okresy wypowiedzenia umów o pracę przewidziane w ustawie z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: kodeks pracy, k.p.) ustalone są w dniach, tygodniach i miesiącach.17 września 2015
Wadliwe zwolnienie? Zapłaci ubezpieczycielFirmy mogą chronić interesy na wypadek szkód z tytułu naruszenia praw pracowniczych. Ochrona obejmuje m.in. odszkodowania za bezprawne wypowiedzenie. Eksperci zalecają ostrożność.Łukasz Guza•17 września 2015
Szerszy dostęp do uprawnień do obsługi maszynMaszyny i inne urządzenia techniczne do robót ziemnych, budowlanych i drogowych będą mogły być obsługiwane przez osoby, które ukończyły szkolenie i uzyskały pozytywny wynik sprawdzianu przeprowadzonego przez komisję, którą powoła Przemysłowy Instytut Motoryzacji.Łukasz Guza•17 września 2015
Nie zawsze da się porównać zatrudnionych dyrektorówPracodawca zamierza zlikwidować jedno ze stanowisk kierowniczych. Czy chcąc wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, ma obowiązek porównywania go ze wszystkimi innymi kierownikami?Opr. BL•17 września 2015
Likwidacja składek na ZUS i NFZ. Kto skorzysta na propozycjach PO?Radziwiłł wyjaśnił, że kluczowym elementem propozycji PO jest likwidacja składek na ZUS i NFZ, co oznacza, że ani pracodawca, ani pracownik nie musieliby odprowadzać tych składek. Płacone byłyby one przez budżet państwa.16 września 2015
Szczurek: Suma podatków i składek, którymi obciążeni są pracownicy zostanie obniżona z 43,5 do 39,5 procent PO obiecuje zmniejszenie maksymalnej sumy podatków i składek, którymi obciążeni są pracownicy z 43,5 do 39,5 procent. Potwierdził to w rozmowie z IAR minister finansów Mateusz Szczurek. Wyjaśniał, że najwyższy próg dotyczyłby osób o bardzo wysokich dochodach.12 września 2015
Jak taniej zatrudnić pracownika?Pracodawca może ubiegać się o refundację kosztów poniesionych na wynagrodzenia, składki na ubezpieczenia społeczne w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych. Urząd sfinansuje jednorazowo koszty na wyposażenie miejsca pracy. 10 września 2015
Koniec pracy zawsze pod koniec tygodnia. Jak oblicza się termin wypowiedzenia?Jeśli okres wypowiedzenia obejmuje tydzień, miesiąc lub ich wielokrotność, to przyjmuje się, że kończy się on dopiero w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Metoda liczenia upływu terminu według kodeksu cywilnego w tym przypadku nie obowiązuje.Maciej Suchorabski•09 września 2015
Rynek pracownika coraz bliżejPolska znalazła się na szóstym miejscu wśród państw regionu Europy, Afryki i Bliskiego Wschodu, w których o pracę będzie najłatwiej. Poprawa jest widoczna w całym kraju i we wszystkich sektorach gospodarki – wynika z danych Barometru Manpower.Karolina Nowakowska•08 września 2015
Stres w pracy: Sprawdź, jakie są największe trzy powody stresuNie ma chyba pracownika, któremu stres byłby obcy, ale częstotliwość i dawka tego uczucia mają wpływ na jakość pracy. Co najczęściej jest przyczyną tej presji wśród przedstawicieli polskich firm? Zbadał to portal GoWork.pl.05 września 2015
Najwięksi pracodawcy na świecieWedług Światowego Forum Ekonomicznego największy pracodawca na świecie zatrudnia 3,2 mln osób. Zobacz, dziesiątkę największych pracodawców świata.05 września 2015
Szef nie powinien bezwzględnie zabraniać telefonów prywatnych w pracyPan Robert pracuje w prywatnej firmie. – Szef ma różne pomysły, jak usprawnić naszą pracę. Niedawno jednak przeszedł samego siebie, bo stwierdził, że telefony komórkowe przeszkadzają nam w wykonywaniu obowiązków. Nie tylko zabronił z nich korzystać, ale chce, żebyśmy zostawiali je przy jego biurku na cały dzień. Twierdzi, że ma prawo tak zrobić, bo płaci nam za wykonywanie pracy, a nie prywatne rozmowy. To praca czy więzienie – denerwuje się czytelnikMaria Kuźniar•04 września 2015
ZUS: Nie tak łatwo uzyskać zwolnienie z hipotekiProcedury ZUS dotyczące wykreślania zabezpieczenia nie wynikają z przepisów powszechnych. Zapisane są w wewnętrznych regulacjach i wciąż wydłużane. Tym samym utrudniają nam życie.Magdalena Kowalska•03 września 2015