Jest zlecenie, a powinien być etat? Sposób wykonywania obowiązków wpływa na stosunek pracyTEZA: Istotne znaczenie dla oceny rodzaju zawartej umowy ma sposób jej wykonywania. Brak konieczności uzyskania zgody przełożonego na opuszczenie miejsca pracy przemawia za realizacją zobowiązania w ramach umowy cywilnoprawnej.12 listopada 2015
Pieniądze szczęścia pracownikom nie dają. Kiedy satysfakcja z pracy jest największa?Na ogólny poziom satysfakcji zawodowej składa się wiele czynników: wysokość wynagrodzenia, relacje z szefem, atmosfera w pracy, ciekawe projekty, benefity pozapłacowe. Jaki sektor gospodarki jest najbardziej zadowolony z wykonywanego zawodu? Na czoło wysuwają się informatycy jako stosunkowo dobrze opłacani, mający pozytywne kontakty zarówno z przełożonymi jak i kolegami, lecz jednocześnie mało przywiązani do firmy, w której pracują. Jak szczęśliwi są polscy pracownicy?11 listopada 2015
W pracy chcemy się rozwijać. Większość pracodawców tego nie oferujeAż 8 na 10 aktywnych zawodowo Polaków deklaruje, że w pracy liczy się dla nich rozwój, a nie wygoda – wynika z najnowszego badania przeprowadzonego na zlecenie Pracuj.pl. Okazuje się jednak, że ambicje zawodowe nie zawsze idą w parze z aktywnością na rynku pracy.11 listopada 2015
11 listopada: Pracodawcy łamią zakaz pracy w świętaPolacy przyzwyczaili się już, że w święta duże sieci handlowe są zamknięte. Zamknięte są również małe sklepy chociaż nie wszystkie. Te, w których za ladą stanie właściciel lub osoba nie zatrudniona w oparciu o umowę o pracę mogą być otwarte. 10 listopada 2015
Banki pozybywają się pracowników. Stypułkowski: Kryzys 2008 roku zmienił wszystkoZatrudnienie w instytucjach finansowych w ciągu ostatnich pięciu lat spadło o 6,6 tys. osób. W tym roku redukcje prowadzą m.in. PKO BP, BNP Paribas BGŻ i Alior Bank. Cięcia widoczne są też w innych obszarachFilip Kowalik•05 listopada 2015
W ślad za zarobkami w administracji powinny pójść sankcjeZ okazji Wszystkich Świętych wspominano m.in. Le Kuan Yew, zmarłego niedawno twórcę niepodległości i wieloletniego premiera Singapuru. Otóż ten polityk jednym z głównych filarów swych znakomitych rządów uczynił korpus urzędniczy. 04 listopada 2015
Aneks do umowy o pracę. Modyfikacja zapisów w umowie jest możliwaZawarta między stronami (pracodawcą i pracownikiem) umowa pracę może ulec modyfikacjom, dlatego nie ma przeszkód prawnych do sporządzania tzw. aneksów. Wątpliwości budziło jednak to, czy w drodze aneksu do wcześniej zawartej umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy można wprowadzić klauzulę o dopuszczalności jej wypowiedzenia.03 listopada 2015
Dlaczego bywamy niezadowoleni z pracy? Łamanie kodeksu pracy i nieprzestrzeganie zasad BHP - to jedne z głównych powodów niezadowolenia pracowników z miejsca pracy. Tak wynika z badania firmy Work Service. Na tego typu problemy odpowiedzią są związki zawodowe, których pozytywne efekty działania dostrzega prawie 40% pracowników.03 listopada 2015
Wady i zalety umowy o pracę na czas określony – poradnik pracownikaUmowy o pracę stają się ostatnio jednym z przewodnich haseł kampanii wyborczych i nadrzędnym postulatem bardzo aktywnych ostatnimi czasy związków zawodowych. Są one alternatywną dla umów cywilnoprawnych formą zatrudnienia. Wielu pracownikom wydaje się, że najlepszą dla nich umową o pracę jest umowa na czas nieokreślony. Czy faktycznie? 02 listopada 2015
IS w Katowicach o rozliczaniu wynagrodzenia premiowegoTEZA: Wydatki na wypłaty wynagrodzenia premiowego w związku z udziałem osób pełniących kluczowe stanowiska w spółce w programie motywacyjnym, faktycznie poniesione i właściwie udokumentowane, mogą być zaliczone w ciężar kosztów uzyskania przychodów.02 listopada 2015
Siedem grzechów głównych wynagradzaniaOdpowiednio zmotywowany zespół jest podstawą sukcesu firmy. A jednym z najbardziej oczywistych sposobów motywowania pracowników są pieniądze. Nie w każdym jednak przypadku działają one tak samo skutecznie. Nie zawsze bowiem podwyżka prowadzi do zwiększonej motywacji i wydajności pracownika. 31 października 2015
Czarna owca w zespole? Można sobie z tym poradzićCo dwie głowy to nie jedna – przekładając to na język korporacji, wspólna realizacja celu daje same korzyści. Prawda? No cóż - jest dobrze kiedy mamy mądrych, utalentowanych i doświadczonych współpracowników, ale jak poradzić sobie w sytuacji, gdy jedna osoba zagraża pracy całego zespołu? Ekspert ds. rekrutacji GoWork.pl podpowiada, jak radzić sobie z niekompetentnym współpracownikiem.31 października 2015
Pracownik na chorobowym widziany w galerii handlowej. Nieobecność w pracy będzie nieusprawiedliwiona?Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim był widziany w galerii handlowej. Czy pracodawca ma prawo uznać jego nieobecność w pracy za nieusprawiedliwioną?29 października 2015
Czy pracodawca ma obowiązek wystawić referencje?List referencyjny, inaczej zwany też pisemnymi referencjami, jest obecnie jednym z najbardziej pożądanych dokumentów, jakich oczekujemy od naszego byłego pracodawcy. Ma on być także swoistą „nagrodą” za sumienne wykonywanie powierzonych obowiązków i głębokie zaangażowanie w sprawy firmy dla której - jako pracownicy - świadczyliśmy swoje usługi. Nie zawsze jednak pracodawca chce nam referencje wystawić. Czy zatem możemy od niego tego zażądać? 28 października 2015
Na szybsze odejście z firmy musi się zgodzić pracodawcaZnalazłem nową pracę i zależy mi na szybkim odejściu z obecnej. Rozmawiałem z pracownikiem kadr o skróceniu wypowiedzenia, lecz nie dostałem zgody i muszę pracować jeszcze przez trzy miesiące. Czy mogę jakoś wpłynąć na pracodawcę, by poszedł mi na rękę – pyta pan Jędrzej.Renata Majek•26 października 2015
Pracodawców nie obchodzi zdanie pracowników. Wyniki ankietyPolacy chętnie dzielą się opiniami o swoich firmach w Internecie. Jak można wywnioskować na podstawie badania przeprowadzonego przez portal opinii GoWork.pl, dzieje się tak dlatego, że na co dzień zdanie pracowników jest lekceważone. 24 października 2015
Młodzi na rynku pracy: Korporacja spełnieniem marzeń, a kariera ważniejsza niż rodzinaMłodzi absolwenci rozpoczynający swoją drogę zawodową są określani jako pokolenie Y. Co ich wyróżnia? Przedkładają karierę nad szczęśliwą rodzinę, są pewni siebie i otwarci. Stanowią coraz większe wyzwanie dla pracodawców, którzy muszą dostosować do nich sposób zarządzania firmą. 23 października 2015
Dialog społeczny po nowemuPrezydent Andrzej Duda powołał wczoraj członków Rady Dialogu Społecznego (RDS) – nowego forum konsultacji między rządem, związkami zawodowymi i pracodawcami (zastąpiła ona komisję trójstronną).Łukasz Guza•23 października 2015
Pracodawca zawinił, a pracownik stracił zasiłekPłatnik musi złożyć druk Z-3, aby zatrudniony mógł otrzymać chorobowe. Ani ZUS, ani ubezpieczony nie ma jednak możliwości, aby go do tego zmusić.Ewa Bogucka-Łopuszyńska•22 października 2015
O czym zapominają firmy w umowach outsourcinguCzęstym błędem jest korzystanie z szablonowych wzorców kontraktów, w efekcie przedsiębiorcy nie precyzują istotnych warunków świadczenia usług. Pomijane są też w kontraktach kwestie powierzania danych osobowych.Piotr Sękalski•20 października 2015