pracodawca

Wbrew pobieżnym opiniom pracodawca nie zawsze może zwolnić osobę, która np. odmówi wykonywania poleceń związanych z działalnością w Rosji lub Białorusi. Szczególnie ryzykowna może być dyscyplinarka

Wsparcie dla pracowników będących Ukraińcami może być pod wieloma względami zwolnione z podatku do wysokości limitów przewidzianych w ustawie o PIT.

Fundacja Łączy nas Polska apeluje do premiera o wprowadzenie ulg podatkowych dla firm zatrudniających żołnierzy WOT. Prezes fundacji Natalia Nitek-Płażyńska twierdzi, że ulgi staną się impulsem do rozwoju WOT i ułatwią Polakom decyzję o wstępowaniu do służby.

Podczas sprawdzania postępu prac na budowie moją uwagę przyciągnął jeden z pracowników, który był nadmiernie pobudzony, wręcz tryskał energią, a do tego śmiał się bez powodu i miał rozszerzone źrenice. Nie wyczułem od niego alkoholu, ale jego stan budził moje obawy co do możliwości jego dalszej pracy w tym dniu. Obawiałem się, że zrobi krzywdę sobie lub innym pracownikom, więc kazałem go odwieźć do domu, co nie było łatwe, bo nie chciał wsiąść do samochodu. Przy następnym spotkaniu pracownik przeprosił mnie za swoje zachowanie. Dałem mu szansę i nie zwolniłem go z pracy. Czy mogę w takich sytuacjach badać pracowników na okoliczność zażywania narkotyków?

Sejm zdecyduje, czy formularz składany przez pracodawców ubiegających się o rekompensaty z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z powodu niższych wpływów na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) będzie określony rozporządzeniem.

Umieszczanie dokumentów podatkowych w aktach osobowych nie jest błędem, ale trzeba je szybciej usuwać. Resort pracy tego nie rekomenduje, a UODO skupia się nie na tym, gdzie archiwizować, ale jak.

W Belgii będzie można pracować przez cztery dni w tygodniu zamiast pięciu - zdecydował we wtorek rząd w Brukseli, uelastyczniając w ten sposób krajowe prawo pracy. Pracownik będzie musiał uzyskać na to zgodę pracodawcy i związków zawodowych.

Wykorzystywanie zdjęć swoich pracowników jest wśród firm praktyką powszechną, ale czy na pewno legalną? Jakie warunki musi zatem spełnić pracodawca, aby zgodnie z przepisami wykorzystać wizerunek zatrudnionej osoby oraz czy pracownik ma szansę na dochodzenie swoich praw w przypadku ewentualnego naruszenia.

"Prezes Kaczyński świetnie rozegrał tę sprawę” – tak Marlena Maląg, minister rodziny i polityki społecznej, skomentowała odrzucenie przez Sejm tzw. ustawy covidowej, która miała m.in. dać prawo firmom do żądania wyników testów od pracowników (na antenie Radia ZET).

Polecanie rodzicowi pracy w nadgodzinach będzie wymagało jego zgody, jeśli wychowuje dziecko do lat ośmiu (a nie jak obecnie do lat czterech). Firmie trudniej będzie też odmówić np. pracy zdalnej, jeśli opiekun o nią zawnioskuje. Tak wynika z założeń rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy, który realizuje m.in. dyrektywę 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (Dz.U. L 188/79).

Coraz więcej osób zastanawia się nad alternatywnymi wobec zatrudnienia formami współpracy, w tym nad przejściem na tzw. samozatrudnienie. Czy wtedy lepiej wybrać ryczałt ewidencjonowany, czy podatek liniowy? I czy jest taki wybór, gdy przechodzi się z etatu na jednoosobową działalność gospodarczą w tej samej firmie? Autorem artykułu jest Rafał Sidorowicz, doradca podatkowy, starszy menedżer w MDDP Michalik Dłuska Dziedzic i Partnerzy oraz Bartłomiej Mertin, starszy konsultant w tej kancelarii.

Jego zastosowanie ma taki sam skutek jak złożenie podpisu własnoręcznie. Nie można jednak zapominać o warunkach technicznych jego prawidłowego użycia. 

Wielu pracowników zainteresowało się wnioskiem o rezygnację z ulgi dla klasy średniej. 7 stycznia minister finansów wydał rozporządzenie, wskutek którego taki wniosek może się okazać nieskuteczny

Rząd pozytywnie ocenił poselski projekt w sprawie testowania zatrudnionych w kierunku COVID-19 i weryfikacji ich szczepień. Partnerzy społeczni i eksperci wskazują jednak liczne luki w tych przepisach, w tym np. brak terminu na wykonanie badania.

Rząd zamiast wprowadzić obowiązek szczepień przeciw Covid, przerzuca odpowiedzialność na przedsiębiorców - skomentował projekt ustawy o weryfikacji covidowej wiceprezes BCC Łukasz Bernatowicz. To nie przedsiębiorcy a rząd powinien radzić sobie z problemem niezaszczepionych pracowników - dodał.