PIK SŁUŻBA CYWILNA

Najwyższa Izba Kontroli prześwietliła działanie znowelizowanej ustawy o służbie cywilnej. I korpusowi jej urzędników wystawiła wysoką notę. Audytorzy alarmują jednak, że spada liczba mianowań urzędników.

Na pozytywną opinię mogą liczyć osoby, które angażują się w pracę wydziału, terminowo realizują powierzone im zadania oraz podwyższają swoje kwalifikacje. Jeśli weryfikacja ich pracy jest krzywdząca, mogą zwrócić się do sądu.

Dyrektorzy dodatkowo zatrudniają urzędników w wydziałach na podstawie umowy-zlecenia lub umowy o dzieło. Robią tak, bo powierzone im ponadetatowo zadania nie mogą być wykonywane w ramach obowiązków. Inni dorabiają poza urzędem, bez zgody przełożonych.

Urzędy zawierają coraz więcej umów-zleceń i umów o dzieło. W ten sposób omijają procedurę konkursową i nie wykazują przyrostu zatrudnienia.

Praca w budżetówce jest marzeniem wielu Polaków m.in. dlatego, że nie występują tu opóźnienia w wypłacaniu wynagrodzeń i można liczyć na różne dodatki do pensji, jak choćby trzynastki czy funkcyjne w przypadku służb mundurowych. Po ich doliczeniu do pensji często okazuje się, że zarobki w budżetówce nie są tak kiepskie, na jakie wyglądają.

Działy kadr w administracji rządowej będą otrzymywać w wersji elektronicznej zestawienia o jakości pracy urzędników.

Kandydaci, którzy nie będą zadowoleni z wyników konkursu, będą mogli domagać się powtórzenia naboru, jeżeli urząd nie zastosuje się do określonych standardów.

Od 1,3 do 4 mln zł wydały miasta gospodarze na wynagrodzenia osób nadzorujących przygotowania do mistrzostw. Wydatki związane z turniejem nie skończą się wraz z nim: pensje specjalnych urzędników trzeba będzie płacić co najmniej przez kilka kolejnych miesięcy.

Na stanowiska w urzędach niewymagające wysokich kwalifikacji zgłasza się po kilkaset osób. Jednak znalezienie specjalisty, np. informatyka z kilkuletnim doświadczeniem, nie jest łatwe.

Doświadczenie w administracji zwiększa szanse na otrzymanie funkcji kierowniczej. Są jednak takie jednostki, gdzie od przyszłych dyrektorów nie jest wymagany staż urzędniczy. Doświadczenie w biznesie również może pomóc.

Większość dodatków do pensji pracowników służby cywilnej jest stała i nie zależy od jakości ich zawodowej aktywności oraz dotrzymywania terminów.

Obowiązki osób przebywających na dłuższym urlopie lub zwolnieniu lekarskim przejmują inni pracownicy. Dostają za to pieniądze ekstra, ale prawnicy wskazują, że to naginanie prawa.

Dyrektor może zwolnić nieskutecznego pracownika dopiero po dwóch negatywnych ocenach jego pracy. Na wyniki musi czekać aż 2,5 roku. Może też wcześniej zlikwidować jego stanowisko lub nakłonić go do odejścia.

Choć rząd w ramach oszczędności od 2009 roku zamroził płace w swojej administracji, dyrektorzy generalni znaleźli sposób, by dać urzędnikom podwyżki. W 2011 roku pensje wzrosły od kilkudziesięciu do kilkuset złotych. Taki jest wynik sondy przeprowadzonej przez DGP w urzędach miast, marszałkowskich, wojewódzkich i ministerstwach.

W urzędzie można zatrudnić pracownika na zastępstwo, ale czas trwania takiej umowy nie może przekraczać trzech lat. Po tym okresie stosunek pracy powinien przekształcić się w stałe zatrudnienie.

Od najbliższej soboty 11 lutego zmienią się zasady karania pracowników urzędów naruszających dyscyplinę finansów publicznych. Szczególnie muszą uważać osoby dysponujące dotacjami europejskimi.