PIK SŁUŻBA CYWILNA

Próby zwolnienia słabego urzędnika lub nauczyciela często kończą się w sądzie. Ich szefowie przegrywają, bo źle interpretują przepisy.

Obsadzanie stanowisk przez działaczy partyjnych w spółkach Skarbu Państwa znajomymi lub członkami rodzin to tylko wierzchołek góry lodowej. Sytuacja powszechnego nepotyzmu występuje w całej administracji publicznej. Tylko od uczciwości dyrektorów generalnych zależy, czy do pracy w urzędzie trafią osoby z polecenia. Często kierownicy ustawiają kryteria naboru pod wskazanego kandydata. Często pod takiego, który już tam pracuje na zlecenie. Nie reagują na kontrolerów.

Szef urzędu nie może zmusić pracownika wychowującego dziecko lub opiekującego się starszą osobą, by został dłużej w pracy. Musi na to uzyskać jego zgodę. Za pracę po godzinach nie przysługuje rekompensata.

Twierdzenie, że urzędnicy otrzymują pieniądze za samo przychodzenie do pracy, jest bardzo krzywdzące - mówi Halina Stachura-Olejniczak, obecnie dyrektor generalny Mazowieckiego Urzędu Wojewódzkiego, od ośmiu lat pracuje w administracji rządowej.

Osiem godzin i do domu – taką zasadę wyznają pracownicy ministerstw i urzędów wojewódzkich. I nie ma się co dziwić. Za dodatkową pracę nie otrzymują rekompensaty. Chyba że są zatrudnieni jako kierowcy albo woźni. Urzędnicy unikają nadgodzin jak ognia.

Pracownicy zatrudnieni w samorządach, urzędach wojewódzkich, skarbowych, a także w ministerstwach mają prawo do nieprzerwanego dwutygodniowego okresu urlopu wypoczynkowego. Z kolei urzędnikom służby cywilnej przysługuje dodatkowo do 12 dni wolnego w ciągu roku.

Pracownicy, którzy np. błędnie przygotowali przetarg, nie wykazali dotacji lub popełnili błędy przy rozliczaniu środków unijnych, ponoszą odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych.

Urzędnicy mają zamrożone pensje, ale wynagrodzenie ich przełożonych, którzy dostają podwyżki i nagrody z zaoszczędzonych środków, rośnie co roku średnio o 1,1 tys. zł.

Banki nie chcą udzielać pożyczek urzędnikom zatrudnionym na czas kadencji, np. asystentom lub doradcom burmistrza, bo nie mają stałych umów.

Posłowie klubu PO złożyli w Sejmie dwa projekty nowelizacji ustawy o pracownikach samorządowych (druki 497 i 498). Zaproponowane rozwiązania mają ukrócić złe praktyki przy obsadzaniu funkcji sekretarza bez konkursu oraz zakazać urzędnikom pracy, jeśli są skazani prawomocnym wyrokiem za przestępstwo, np. jazdę pod wpływem alkoholu.

Nagroda jubileuszowa jest składnikiem wynagrodzenia. Wbrew jej nazwie ma ona charakter premiowy. Pracownik może więc wystąpić do sądu o jej wypłacenie przez pracodawcę. Jej przyznania nie można uzależniać od stażu pracy tylko w państwowym zakładzie. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 14 maja 2012 r.

Szefowie będą zatrudniać pracowników na dłuższych kontraktach okresowych. Zmniejszy się więc liczba umów-zleceń i umów o dzieło. Dyrektor generalny nie będzie musiał zatrudniać po roku pracy nowego urzędnika na stałe. Limit zatrudnienia terminowego zostanie wydłużony do trzech lat.

Urzędnicy obawiają się, że zaoszczędzone pieniądze z części zlikwidowanych przywilejów nie trafią na podwyżki wynagrodzeń dla najlepiej pracujących.

Urzędy przestaną być ostoją stabilności. "Rzeczpospolita" dotarła do założeń nowelizacji ustawy o służbie cywilnej, nad którą pracuje Zespół do spraw Programowania Prac Rządu.