PIK SŁUŻBA CYWILNA

Nowe osoby kierujące instytucjami publicznymi chętnie zmieniają dyrektorów generalnych. Z takim samym zaangażowaniem dokonują zmian organizacyjnych. Te sprzyjają zatrudnianiu nowych osób, często z polecenia. Jednocześnie etaty tracą osoby, które np. sympatyzowały z innym ugrupowaniem politycznym.

Co najmniej zdumiał mnie bezprzykładny atak prezesa PiS na jednego z najbardziej zasłużonych naszych urzędników, jakim jest, nie tylko w mojej ocenie, pan Kazimierz Czaplicki, kierownik Krajowego Biura Wyborczego (że jego ponad 20-letnia obecność w Krajowym Biurze Wyborczym jest zastanawiająca – red.) Owszem, Kazimierz Czaplicki pracował jeszcze w Kancelarii Rady Państwa, w dziale zajmującym się radami narodowymi. I, chciałoby się powiedzieć, chwała Bogu, bo dzięki zdobytemu tam doświadczeniu mógł być jedną z osób, które pośpieszyły mi z pomocą przy organizacji pierwszych wyborów samorządowych w 1990 r. – a nie był do tego w żaden sposób zobowiązany.

W ub.r. wzrosła liczba postępowań dyscyplinarnych wobec pracowników administracji rządowej. Tylko jednemu z nich zarzucono manifestowanie poglądów politycznych.

Od kilku lat przedstawiane są kolejne pomysły na redukcję zatrudnienia w urzędach. Wśród nich znalazły się propozycje przeprowadzenia centralnego audytu stanu kadrowego, wdrożenia ustawy likwidującej 10 proc. etatów w administracji oraz likwidacja gospodarstw pomocniczych. Sam premier zalecał cięcia. Ostatnim pomysłem było utworzenie w urzędach wojewódzkich centrum usług wspólnych, które umożliwiałyby oszczędności w funkcjonowaniu jednostek. Wszystkie te działania okazały się albo nieskuteczne, albo niemożliwe do wdrożenia.

Tylko część ofert zatrudnienia w administracji publicznej będzie trafiała do powiatowych urzędów pracy. Obejmą one stanowiska z konkursu, które i tak są powszechnie dostępne

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przedstawia nowe pomysły w sprawie ponownej regulacji dostępu do stanowisk w publicznych pośredniakach. Chce przywrócić część rygorów zniesionych na mocy ustawy deregulacyjnej, która weszła w życie 23 sierpnia 2013 r. Od tej daty pracownicy publicznych pośredniaków nie muszą spełniać żadnych wymogów, by dostać pracę lub awansować. Chodzi tu m.in. o takie profesje, jak pośrednik pracy czy doradca zawodowy.

Urzędy nie chcą informować o zarobkach w ogłoszeniach o wolnych stanowiskach. Działają wbrew zarządzeniu szefa służby cywilnej.

W Polsce 53 proc. osób na stanowiskach kierowniczych w sektorze publicznym to panie – wynika z raportu firmy doradczej EY. Oznacza to, że posady te zajmuje 115 tys. pań.

Asystent wójta nie zostanie urzędnikiem, a sekretarza trzeba będzie wybrać w konkursie. Gminy już szukają sposobów na ominięcie nowych wymogów.

Jutro w Sejmie przy okazji prac nad nowelizacją budżetu szef kancelarii premiera oraz minister administracji i cyfryzacji poinformują posłów, ile jeszcze w tym roku będą nas kosztować urzędnicy. Z naszych danych wynika, że pomimo kryzysu dyrektorzy generalni urzędów zbytnio nie oszczędzali.

Doświadczony radca prawny, który wcześniej nie pracował w administracji, nie ma szans na etat. Zdaniem ekspertów decydujące przy wyborze kandydata powinny być jego kompetencje.

Zdecydowałem się na małą nowelę ustawy o służbie cywilnej w zakresie wprowadzenia w korpusie elastycznego czasu pracy. Trwają uzgodnienia międzyresortowe i uzgodnienia społeczne projektu. Druga niejako równoległa nowela miała dotyczyć rekompensaty za nadgodziny. Nie otrzymałem pozytywnej decyzji Zespołu ds. Programowania Prac Rządu w tej sprawie - mówi Sławomir Brodziński, szef służby cywilnej.

Nie brakuje osób wykształconych, kompetentnych, z doświadczeniem zawodowym, które mogą się ubiegać o zatrudnienie w służbie cywilnej. Dlaczego więc coraz częściej kryteria naboru spełniają tylko jedna czy dwie osoby?

Od 1 września wszyscy pracownicy samorządowi, w tym osoby na stanowiskach kierowniczych, w ciągu miesiąca stracą pracę, jeśli zostaną skazani prawomocnym wyrokiem, np. za przestępstwo skarbowe.

Osoby zatrudnione w urzędach średnio co kwartał otrzymują nagrody. Zdaniem Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Opolu wysokość tych świadczeń, wypłacanych ze środków budżetowych, nie jest tajna i można ją upublicznić. Takie orzeczenia mogą zmienić praktykę nagradzania urzędników. Obecnie ani dyrektorzy generalni, ani sekretarze samorządowi nie publikują listy osób, które otrzymują wspomnianą gratyfikację. Nie zamieszczają też informacji, za co została ona wypłacona.