PIK SŁUŻBA CYWILNA

Dla wielu członków korpusu służby cywilnej zatrudnionych w jednostkach wchłanianych przez KAS reforma oznacza zmianę warunków pracy lub jej utratę. Dotyczy to również osób w okresie ochronnym.

Wizyta w urzędzie dzisiaj, a jeszcze kilka lat temu, to niebo a ziemia. Estetyczna hala dla klientów, w której można załatwić większość spraw, przynajmniej tych najbardziej prozaicznych związanych chociażby z rejestracją pojazdu.

Dyrektorzy i urzędnicy stoją murem za utrzymaniem dodatkowej pensji. Przestrzegają, że po jej likwidacji z administracji odejdą specjaliści.

Do 31 marca urzędy wypłacą członkom korpusu służby cywilnej dodatkową pensję. Ubiegłoroczna nowelizacja ustawy o służbie cywilnej utrudnia ustalenie jej wysokości. Podpowiadamy, jak sobie z tym poradzić

Tylko nieliczne urzędy w administracji rządowej będą wypłacać wyższe pensje. Pieniądze ze wzrostu funduszy wynagrodzeń trafią na dodatkowe stanowiska pracy.

Urzędy wojewódzkie otrzymają w tym roku więcej środków dla pracowników obsługujących obcokrajowców. Alarmują jednak, że przy lawinowo rosnącej liczbie wniosków to i tak za mało.

Zasady konkursowe dla urzędników trzeba uszczelnić, a system wynagradzania powinien być bardziej motywacyjny. Trzeba też zadbać o karierę każdego urzędnika - mówi w wywiadzie dla DGP Jolanta Itrich-Drabarek, dyrektor Centrum Studiów Samorządu Terytorialnego i Rozwoju Lokalnego Uniwersytetu Warszawskiego, były członek rady Służby Cywilnej.

Nie ma regulacji, które jednoznacznie wskazują, jak ma postępować osoba zatrudniona na wyższym stanowisku, która sama chce zrezygnować z pracy. Złożenie oświadczenia woli to za mało.

Niemal każdy szef urzędu ma zaległy urlop, za który otrzymuje ekwiwalent po odejściu ze stanowiska.

Konkursy na stanowiska dyrektorskie w administracji za poprzedniej ekipy były w większości przypadków farsą. W niektórych ministerstwach, chociażby w resorcie finansów, nawet ich nie przeprowadzano, tylko latami na stanowisko np. dyrektora generalnego powoływano tzw. osobę kierującą (ustawa o służbie cywilnej zakazuje powoływania pełniącego obowiązki).

Część dyrektorów, którzy w ciągu ostatniego roku zostali powołani na stanowiska, już nie zarządza urzędnikami. Osoby z polecenia nie zawsze się sprawdzają.

Rząd wprowadził minimalną stawkę godzinową – 13 zł. Mówi, że po to, by poprawić los najgorzej opłacanych pracowników. Ale sam tyle za pracę płacić nie chce.

Dyrektorzy zatrudnieni w sektorze publicznym są gorzej postrzegani przez podwładnych niż ci, którzy zarządzają prywatnymi firmami.

W 2017 r. członków korpusu służby cywilnej czeka niewielka podwyżka i to nie dla każdego. Zwiększy się za to szansa na zostanie urzędnikiem mianowanym. Bardziej rząd zadbał o osoby zatrudnione w jednostkach samorządowych.

Jeśli ustawa budżetowa nie przewiduje wzrostu wskaźnika, od którego wielokrotności jest ustalana pensja urzędników, to nie mają oni możliwości prawnej dochodzenia podwyżki od pracodawcy. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

W przyszłym roku na podwyżki uposażeń mogą liczyć służby mundurowe, a także wybrani urzędnicy rządowi. Po raz pierwszy od 2012 r. znalazły się również środki dla nauczycieli. W samorządach o podwyżkach będzie decydował indywidualnie szef urzędu z radnymi.

Każdy urzędnik korzystający ze służbowej karty musi liczyć się z tym, że jego wydatki staną się jawne. Ich ukrywanie jest bowiem niezgodne z prawem – stwierdził Naczelny Sąd Administracyjny.