PIK RYNEK PRACY

Pracodawcy coraz chętniej motywują pracowników, przyznając im dodatkowe świadczenia pozapłacowe. Z różnego rodzaju benefitów skorzystało w zeszłym roku 75 procent firm. Sposobów na silniejsze związanie pracownika z instytucją jest wiele, ale większość pracodawców wybiera tanie i popularne zachęty. Tylko nieliczni decydują się na kosztowne przywileje. Zobacz, czego możesz oczekiwać od pracodawcy oprócz wyższego wynagrodzenia.

Rośnie liczba obywateli Ukrainy, którzy chcą pracować w Polsce. Na naszym rynku pracy obecni byli oni od dawna i stanowili najliczniejszą grupę cudzoziemców, zatrudnianych przez polskich pracodawców. Teraz jednak z powodu niestabilnej sytuacji na Ukrainie ich liczba rośnie a ci, którzy już pracują w Polsce, do siebie nie chcą wracać.

Przywykliśmy myśleć, że efektywny urząd pracy to taki, który każdemu znajdzie zajęcie. Najwyższy czas pogodzić się z tym, że nigdy tak nie będzie.

Inspektorzy pracy coraz rzadziej muszą egzekwować udzielanie zatrudnionym wolnego. Firmy nadal mają jednak problem z pracownikami, którzy wypoczywać nie chcą.

Pani Grażyna od siedmiu lat pracuje jako nauczycielka w gimnazjum. Od dwóch lat jest ofiarą uporczywego nękania i mobbingu ze strony dyrektora szkoły. Lekarz powiedział, że przyczyną jej licznych dolegliwości jest nieustający stres. – Kłopoty zaczęły się w chwili, gdy pozwoliłam sobie zwrócić mojemu pracodawcy uwagę, że zmusza mnie do wykonywania obowiązków służbowych w sąsiedniej placówce oświatowej bez umowy o pracę i właściwego ubezpieczenia. Wątpliwość i pytanie, które sformułowałam na piśmie, wywołały agresję dyrektora wobec mnie – opowiada kobieta.

Statystyczny bezrobotny szuka pracy prawie 13 miesięcy. Patrząc wstecz, trwa to coraz dłużej, bo w II kw. 2014 r. zajmowało o prawie 10 proc. więcej czasu niż przed rokiem. – Ludzka cierpliwość ma swoje granice – mówi Karolina Sędzimir, ekonomistka PKO BP, tłumacząc ludzi, którzy popadają w marazm i rezygnują ze starań o posadę.

Od siedmiu lat staram się o wypłatę wynagrodzenia od byłego pracodawcy – opowiada pan Michał. – Najpierw wzywałem do zapłaty, potem skierowałem sprawę do sądu. Wygrałem proces łącznie z odwołaniem i przekazałem wyrok do egzekucji przez komornika.

Matka pracuje w domu jako kucharz, kierowca, ogrodnik, sprzątaczka, nauczycielka i prywatny detektyw równocześnie – twierdzi portal Insure.com. Powinna zarabiać rocznie 64 tys. USD czyli około 192 tys. PLN.

Lista win tak po stronie pracodawców, jak i świadczących pracę jest długa. Spóźnienia, brak profesjonalizmu, lenistwo, nieodpowiedzialność – to tylko niektóre z grzechów pracowników, o których wspominają zatrudniający.

Kwotę zasiłku pielęgnacyjnego wypłaconego osobie, która nie powinna go otrzymać ze względu na jednoczesne pobieranie dodatku pielęgnacyjnego, będzie przekazywał samorządowi bezpośrednio ZUS.

Państwowa Inspekcja Pracy odnotowała 16-proc. spadek liczby przedsiębiorstw, w których stwierdzono przypadki niewypłacania wynagrodzeń – wynika z danych, do których dotarł DGP. W pierwszym półroczu tego roku takich zakładów było 1457, podczas gdy w analogicznym okresie 2013 r. – 1731.

Spośród osób zatrudnionych w biurach Rzeczników Praw najwyższe pensje otrzymywali pracownicy zajmujący się klientami zakładów ubezpieczeniowych. W Biurze Rzecznika Ubezpieczonych w 2013 roku pracownicy otrzymywali przeciętnie 6 609 PLN brutto miesięcznie i w porównaniu z rokiem 2012 zanotowali podwyżkę o 4,7 proc.

Wygląd zewnętrzny zatrudnionego nie uzasadnia nierównego traktowania. Pracodawcy o tym nie pamiętają i płacą odszkodowania.

Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych musi ograniczyć straty firm, które poniosą na skutek zmian w prawie zamówień publicznych – apelują przedsiębiorcy.psav picture