Zakaz handlu w niedziele ma dotyczyć większości pracownikówWszystko wskazuje na to, że ograniczenie handlu w niedzielę obejmie większość sklepów, a nie tylko kilka procent placówek. Posłowie oraz autorzy obywatelskiego projektu zmian w tej sprawie potwierdzają, że proponowane przepisy trzeba poprawić w taki sposób, aby obejmowały większość pracowników całej branży.Łukasz Guza•12 października 2016
Choroby zawodowe: Pół roku wdychania farby bez wpływu na orzeczenieNie każde schorzenie pracownika zatrudnionego w zakładzie, w którym narażony jest on na działanie szkodliwych czynników zewnętrznych, kwalifikuje się jako choroba zawodowa – uznał Naczelny Sąd Administracyjny.Jakub Pawłowski•12 października 2016
Nie ma zgody w sprawie handlu w niedzielePracodawcy i związkowcy są podzieleni. Część wspiera ograniczenie sprzedaży w ostatni dzień weekendu, a inni chcą zezwolić na pracę, ale za zgodą zatrudnionych i wyższą pensję.Łukasz Guza•11 października 2016
Zwolnienie z pracy: 5 przypadków, gdy dostaniesz odszkodowanie od pracodawcyPracodawca, który skraca zwalnianemu pracownikowi okres wypowiedzenia lub wystawia mu niewłaściwe świadectwo pracy, musi liczyć się z tym, że będzie musiał wypłacić podwładnemu odszkodowanie. 11 października 2016
Rozwiązanie umowy o pracę: Jakie prawa ma kobieta w ciąży?Nie wiedziałam, że jestem w ciąży, i wypowiedziałam umowę o pracę, bo miałam nadzieję na atrakcyjniejszą finansowo. Niestety, nic z tego nie wyszło. Czy mogę coś zrobić, by pozostać w dotychczasowej firmie – pyta pani Matylda. – Jestem obecnie w okresie wypowiedzenia – wyjaśnia czytelniczka. Adam Sroga•10 października 2016
Rozwiązanie umowy: Sprawdź, jakie obowiązki ma pracodawca, a jakie pracownikOdchodzący z firmy pracownik musi wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy i rozliczyć się z pracodawcą. Z kolei szef powinien niezwłocznie wystawić byłemu podwładnemu świadectwo pracy i wyrejestrować go z ubezpieczeń.Agnieszka Brzostek•10 października 2016
Kiedy badanie kontrolne dla pracownika po zwolnieniu lekarskimPracownik, który przebywał na zwolnieniu chorobowym dłużej niż przez 30 dni, powinien wykonać przed powrotem do pracy badania kontrolne.08 października 2016
Zmiany w emeryturach i zatrudnianiu urzędników: Jakie przywileje chce zlikwidować rządRząd PiS chciałby w najbliższym czasie ograniczyć przywileje emerytalne służb mundurowych i rolników. Skorzystać natomiast mają nauczyciele, którym Beata Szydło chce wynagrodzić likwidację gimnazjów. Agnieszka Brzostek•08 października 2016
Wraz ze stawką godzinową więcej zapisów w umowach. Będzie lawina pozwów o ustalenie stosunków pracy?Wpisywanie do umów większej liczby danych o miejscu i czasie wykonania zlecenia to pokusa dla zleceniobiorców. Mogą oni chcieć to wykorzystać przed sądem. Agata Mierzwa•06 października 2016
3 zmiany w wynagradzaniu pracownikówOd nowego roku pracownicy w pierwszym roku pracy otrzymają 100 proc. minimalnej pensji, a nie jak dzisiaj – 80 proc. Istotne zmiany czekają również osoby pracujące w nocy: przy ustalania wysokości zarobków nie będzie uwzględniać się dodatku za pracę w porze nocnej.05 października 2016
Zobacz, kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za dodatkową pracęJeżeli pracownik zostaje dłużej w firmie, przysługuje mu dodatek za godziny nadliczbowe. Natomiast powierzenie zatrudnionemu dodatkowego rodzaju obowiązków wymaga już podwyższenia wynagrodzenia. Agnieszka Brzostek•05 października 2016
Odwołanie od zwolnienia dla pracownika: Jeden termin, trzy różne projektyWciąż nie jest jasne, ile czasu będzie miał pracownik na odwołanie się od zwolnienia. Decydujące znaczenie może mieć wspólne stanowisko firm i związków.Łukasz Guza•04 października 2016
Zobacz, jak prawidłowo złożyć wypowiedzenie umowy o pracęPracodawca, który rozstaje się z pracownikiem powinien pamiętać o przestrzeganiu nowych okresów wypowiedzenia i zachowaniu pisemnej formy dokumentu. Agnieszka Brzostek•04 października 2016
Pozew o dyskryminację nie zależy od wypowiedzeniaZatrudniony, który żąda odszkodowania za naruszenie równego traktowania przy redukcji załogi, nie musi składać najpierw odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Tak wynika z uchwały Sądu Najwyższego.Michał Culepa•03 października 2016
Zobacz, kiedy szef może nie zgodzić się na urlopPracodawca może odmówić pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub na żądanie, jeśli uzasadnia to ważny interes firmy. Takiej możliwości nie ma w przypadku urlopów rodzicielskich. Agnieszka Brzostek•03 października 2016
Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę [KOMENTARZ]Od początku 2017 r. przy umowach-zleceniach oraz umowach o świadczenie usług, do których stosowane są przepisy o zleceniu, obowiązywać będzie minimalna stawka godzinowa. Wprowadzi ją ustawa z 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1265, dalej: ustawa nowelizująca albo nowelizacja). 29 września 2016
Czy niania ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych?Czy opiekunka, która zajmowała się dziećmi, a teraz nie może znaleźć zatrudnienia ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych?Maria Kuźniar•29 września 2016
Ciąża nie wydłuży zastępstwa. Zatrudnienie będzie przedłużane aż do poroduZatrudnienie ciężarnej pracownicy tymczasowej będzie przedłużane aż do porodu. Zasada ta nie obejmie jednak kobiet, które przyjęto do wykonywania zadań za nieobecnego pracownika.Łukasz Guza•29 września 2016
Prawidłowe zakończenie zatrudnienia bez odwołania20 września pracodawca wręczył zatrudnionemu wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony. Wskazał jednocześnie w jego treści, że trzymiesięczny okres wypowiedzenia zakończy się 20 grudnia i w tym dniu dojdzie do rozwiązania kontraktu. Czy pracownik powinien się odwołać od takiego wymówienia jako błędnie określającego termin zakończenia zatrudnienia?29 września 2016
Bankructwo pracodawcy: Pracownik łatwiej odzyska zaległe świadczeniaW razie bankructwa pracodawcy zatrudnieni będą szybciej otrzymywać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Tak wynika z rządowego projektu nowelizacji ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, który trafił do konsultacji społecznych. Łukasz Guza•29 września 2016